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因在金錢方面不太轉得動腦筋,想請問可否給我一些資料,想寫起來。 4應該不符合勞基法但是如果真的是4的話薪資要多少才 … 有時候會幫爸媽算給員工的薪資,人數一多就可能忘記放或以為已經放了」。

對雇主來說,提供給勞工的「福利」應屬勞基法不保證的範圍,像是年終獎金、三節獎金、額外休假、免費茶水零食等,視企業規定而有所不同,也有些企業會依據正職員工和工讀生給予不同的福利。 不過,儘管非勞基法保障的福利範圍,雇主也應於面試或簽訂勞動契約時和員工和工讀生說明企業福利的範疇,並在合約中註明清楚。 其實工讀生和全職員工的差別,只在於工讀生通常是用「時薪」計算打工的薪水,全職員工基本上都是以月薪制為給付方式,除此之外,在勞基法中這兩者的權益並沒有不同。 因此許多全職員工應有的權益,像是勞健保、加班費、特休假或病假等規定,工讀生也一併適用。

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  • 而如果你不希望被追問前一份工作的確切薪資數字,也可以禮貌告知薪資有保密條約,不方便透露準確數字;相對的,你也要接受 HR 在確認聘用你前,也會給你比較模糊的數字。
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7-Eleven是從特許經營起家,是全球最大的便利店連鎖公司,創立於 … 若你是將在 2023 年尋求工讀、打工機會的工讀生,記得以此打工的時薪為基準和雇主協議薪資;若是延續 2022 年的工讀職缺,也可留意雇主是否依據 2023 年的勞基法最低時薪標準給薪。 夜班是所有工作时段中最累也是活最多的,也是工资最高的(没干过的不要以为夜班不收银就没活干,夜班的活都是一环套一环的,纯体力活),按规定711天津(北京未知)都是时薪20.8。 上次见到一个店来附近招工,夜班居然敢开时薪13,居然说这价格可以了可以了??? 12点15左右用HT(DENSO巴枪)查废弃。 这时候所有FF品记录废弃数(按规定晚上12点都得全部废实际执行你懂的)。

  • 所以,提供自己的期望薪資是很重要的,不論是履歷上的數字呈現,或是面試中的回應,都是在替自己爭取符合期望的薪資。
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  • A:依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資,故勞工每月於正常工作時間內所得之工資,不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。
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員工有連續請病假情形(跨假日),如果請假日數不超過30天,遇到例假日、國定假日等放假日都不應該計入病假天數(註4),意思是病假如果遇到休假日則需要扣除。 而勞工請假規則§10後段雖然提到雇主可以要求員工提出證明文件,但實務上多認為這個要求只是確認員工的請假理由是否正當,並不表示員工在沒有提出證明文件前可以拒絕給假(註1)。 國定假日 711 薪水怎麼給 (包含休假日) 上班:會依原本有無排班及實際出勤分成4種情況,因為比較複雜一點,可以邊對照下圖,邊往下說明給你聽。

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而統一集團細心經營總部與門市之間的緊密連結,因此大專院校畢業生在區顧問培訓期間,就以年薪66萬起薪(此為擔任儲備幹部之薪資平均值,正式晉升區顧問約三年後年薪有機會破百萬)吸引人才,希望區顧問運用總部資源,協助門市推廣業績,同時也擔任行銷專案的溝通角色。 711 薪水怎麼給 711 薪水怎麼給 計薪方式是基本時薪制或月薪制並沒有絕對好或壞,時薪制打工族該有的勞動權益保障和一般員工相同,包含加班費、勞健保、特休、資遣費等,會有差別可能在於不是法令強制規定的公司獎金和福利。 711 薪水怎麼給 多半老闆會和你談給時薪是因為計算方便,也比較能夠彈性調整排班。

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