許多企業薪水連年不動，但年年賺大錢的台塑企業今年決定再調薪，總裁王文淵與工會代表協商後決定，自7月起員工加薪4%，約新台幣2100元，創下連續4年調薪逾3%的紀錄。 這次「全員大升官」的經營階層約兩百人，但據了解薪水不變，所以雖然職稱好聽，可惜「升官不加薪」！ 不過，最近台塑總管理處倒是通過包括台化、台塑貨運等十人「貨真價實」升等案，主要是培養新血，因這些公司理級以上的經營階層，最年輕的都有四十八歲了，其中近一半理級主管接近六十歲。 事實上，整個台塑集團為經理制，一名經副理就能負責營收上百億元、員工上百人的事業部，沒有熬個二十年，基本上是沒辦法成為「理級」幹部。 由於管理範疇和一般民間企業經副理認知差很大，讓台塑決定十月全面調升經營階層職稱，副理升二級變協理，經理變副總，協理變資深副總，至於原本掛副總的王瑞瑜，則升為執行副總。 台塑企業創立於1954年，目前所經營事業包括煉油、石化原料、塑膠加工、纖維、紡織、鋼鐵、電子、汽電、機械、海陸運輸、生物科技等事業。
賴金池無奈地表示，台塑海運總共有油輪六十來艘，而所有船上的管理階層中，台籍幹部才占總數的八分之一不到。 台塑薪水 也因為缺乏台籍管理人才的投入，台塑海運中有21艘船得委託國外的海運公司管理。 主要是之前勞委會主委王如玄巡視六輕時，認為坐鎮的不過是一位副理，管理層級太低，讓不少台塑主管覺得委屈。 3.成長中之各類電子產品有：DRAM、載板、矽晶圓、鋰電池電解質等，為能與世界工業接軌，並大量投入遠端監控等智慧資訊科技開發、及對環境友善的綠色製程與產品研究。 第六到第九名都還是有維持在百萬以上水準，像是第六的台聚120.1萬元、第七的聯成120萬元、第八南亞119.7萬元、第九台苯109萬元，最後第10則是由華夏99.5萬元拿下，雖沒有擠入百萬俱樂部但也相當接近。
台塑薪水: 年終領多少》手搖茶好威 六角年終奬金最高6個月
時序進入兔年，美、歐與中國等三大經濟體同步走緩，會對台灣經濟造成什麼影響？ 看著這段影片，賴金池有感而發地表示，船運是一個可以賺進外匯的產業，而且台灣有管理優勢，很值得大力發展，卻因為國家不重視，已被印度遠遠超越。 他呼籲政府，現在發展還有機會，希望政府能多投入心力在海運人才的培養上。 鄭沛南、陳穎穎、樊辰祖、張佳園分別是台塑海運裡入行1～5年的年輕人，且都是大學海洋學院出身。
有鑑於「AI（人工智慧）已經是企業必備的工具」，台塑企業自2017年起投入研究，未來將全力發展AI應用，並將AI觀念普及所有員工，希望透過AI的落實提升產品品質及生產效率，減少能源耗用降低成本，改善作業環境避免工安事件。 Yahoo財經特派記者 楊絡懸：專訪過台積電董娘張淑芬的藝術公益、側寫過英國前首相梅伊的政經脈動。 相信不論是企業大老闆、小人物或社會角落，都有值得被記錄的故事，期盼透過深度和廣度的觀察力，帶來最宏觀的專業報導。 台塑集團去年第4季，受油價暴跌拖累，獲利大不如預期，四寶合計去年全年稅後純益2109億元，年衰退11.5%。
台塑薪水: 複利太驚人！台塑連13年調薪 薪水增加逾半
不僅創38年來台塑（1301）（1301）加薪金額新高紀錄，也是自2010年以來台塑連續第13年加薪。 經本報記者計算後，從2010年開始，台塑近13年年年調薪，最低也有1%，累計起來，加薪幅度高達50.07%（複利計算），台塑員工加薪很有感、很幸福。 近年石化產業邁入景氣循環高峰，台塑企業堅守創辦人建立的大度風範，已連續4年大方發放六個月年終獎金，還加碼發放四千元慰勉金，合計調幅4.63％，打破從2006年以來，年度月薪調幅多不超過3％的慣例，展現照顧員工、拉近勞資訴求差距的最大誠意。 台塑集團的年度調薪案於27日拍板定案，工會代表與集團高層、王文淵總裁進行薪資協調後，確定「台塑員工每人加薪3.378%」，比工會日前預期的數字還好，工會代表相當滿意。 吳祈忠指出，與總裁會面的過程中相當順利，總裁考量公司營業及今年上半年獲利表現，加上通貨膨脹及疫情等不確定因素，了解到實質加薪最能讓員工有感，因此同意全面調薪4.5%。
另外，台塑集團底下的台塑化雖並非列在塑膠工業中，不過根據證交所資料顯示，台塑化員工平均薪資也突破百萬，來到130.7 萬元，台塑四寶中台化為最高。 台塑薪水 疫情衝擊石化業，台塑集團總裁王文淵與工會協商決定，基層加薪1%，協理職等以上不調薪，並發放慰勉金新台幣3300元。 王文淵今天與工會代表會晤時表示，下半年油價、中美貿易紛爭及區域經濟關稅等考驗，希望工會支持企業永續經營的考量，以穩健合宜條件，落實照顧員工主張。 台塑薪水 根據統計，2019年的平均年薪為64.4萬元，但有高達67.7%的勞工年薪不到平均年薪64.4萬，67.7%再寫新高，代表貧富差距持續拉大。 王文淵16日與工會代表會晤時表示，下半年油價、中美貿易紛爭及區域經濟關稅等考驗，希望工會支持企業永續經營的考量以穩健合宜條件，落實照顧員工主張。 台塑企業總管理處認為，調薪是長長久久，現在疫情變幻莫測，經濟情勢仍不很明朗，經營團隊調薪承諾更需謹慎，不宜過度聚焦上半年營運復甦，須多方考量、討論。
台塑薪水: 服務
業者表示，由於這些數字都是「平均數」，員工人數越多、通常可能造成薪資水準拉低，反之，若員工人數較少，反而會提高平均年薪的數字。 以台塑4寶來看，台化、台塑化員工都是5000多人，與南亞（1303）1萬2000多人相較，的確可發現南亞員工平均年薪數字就比較低，數字雖然是「參考」，但這也足以顯示「塑膠產業員工百萬年薪不是夢」。 根據證交所公布的最新資料中可以看到，在塑膠工業中員工平均薪資奪下冠軍的是台塑集團底下的子公司台化拿下，員工平均薪資有132萬元，而台塑也緊追在後為亞軍130.6萬元，再來第三則是亞聚128.6萬元、第四國喬126.9萬元、第五台達化122.5萬元。 工會代表透露，席間，王文淵分享，中美兩大經濟體對全球政治、經濟影響龐大，美國通貨膨脹壓力明顯，造成的美元影響各國都要承擔，是需謹慎留意的。 台塑薪水 吳祈忠指出，王文淵今天會中也提及，因為美中貿易戰響台塑企業很大，但若貿易戰有改善的話，願意更照顧員工，工會認為總裁釋出極大善意，工會及員工也都有面子和裡子，達成3贏的最佳局面。
- 談到海上的生活，他們異口同聲地說，船上的社交圈較小，最常做的休閒就是用自己帶來的筆電看影片。
- 相信不論是企業大老闆、小人物或社會角落，都有值得被記錄的故事，期盼透過深度和廣度的觀察力，帶來最宏觀的專業報導。
- 賴金池強調，船上發生意外的機率也不像外界想像得那麼高，最嚴重頂多是船隻觸礁，但這些都很少發生。
- 「我們社會對成年人只有一種想像，工作賺錢、累積財富、退休，但弱勢跟貧窮的人已經跟不上這個了……這些媽媽不只沒錢、工作不穩定、影響下一餐…
台灣經濟研究院董事長吳中書分析，「全球供應鏈從長鏈、短鏈朝向碎鏈化，… 台灣經濟研究院董事長吳中書個性開朗，每次主持會議時，總是笑容滿面，喜歡分享小故事，讓嚴肅會場氣氛輕鬆起來。 為鞏固我國產業國際供應鏈關鍵地位，經濟部擬具「產業創新條例第10條之2及第72條」修正草案，也就是俗稱的台版「晶片法案」，於今（7）… 另對工會期盼給予慰勉金獎勵的訴求，王文淵將與四大公司高層會商後，再來決定慰勉金額度，讓工會代表相當滿意。 接著，賴金池播放了一段印度培育船員的影片，片中一家印度私人顧問公司的船員培訓機構規模就像大學般，人員素質整齊、設備先進，台灣遠遠不及。
台塑薪水: 去年CPI年增2.95％ 國發會：政府持續補貼、控管價格
主計總處去年底公布2019年「工業及服務業受雇員工薪資調查」結果，所有勞工的年薪中位數為49.8萬元，目前全體受僱勞工總計約有796萬人，代表全年薪資不到49.8萬的勞工就有398萬人，等於月薪低於4.2萬元。 拿下2019年年薪中位數最高的行業是「電力及燃氣供應業」，也就是國營事業台電與中油的員工，年薪中位數來到112.4萬元，月薪約為9.4萬元，第一名非金融或科技業，也引發PTT網友熱議。 後疫情時代，因應員工退休潮與能源轉型，今年台電招考766人，高中職以上即可報名。
截至2021年底擁有生產事業包括台塑、南亞、台化、台塑石化及台塑河靜鋼鐵等海內外關係企業逾百餘家公司，員工總人數逾11萬人，資本額8,402億元，資產總值逾4兆元。 據了解，目前台塑集團基層員工平均月薪為5萬3352元，整體員工平均為6萬1431元，若按照27日通過加薪3.378%，未來平均每名員工自今年7月起加薪1800元。 根據去年財報資料顯示，台塑4寶中，雖然台化（1326）每股稅後盈餘（EPS）賺最多，但平均員工年薪135.5萬元，比台塑化（6505）136.3萬元還少一點，不過，若加計勞健保、退休金、其他員工福利費用等的員工福利，則台化每年高達157.5萬元是4寶之最。 今年石化業景氣不好，但台塑企業仍決定調薪，總裁王文淵中午與工會代表協商決定，自7月起員工加薪3.378%，約1800元，為連續5年調薪逾3%，但卻是5年來幅度最低的1年。
台塑薪水: 全球移工爭奪戰開跑 台灣起步早為何還「落後」？
吳祈忠指出，王文淵在今天會中也提及，因為美中貿易戰響台塑企業很大，但若貿易戰有改善的話，會更願意照顧員工，工會認為總裁釋出極大善意，工會及員工也都很有面子和裡子，達成3贏的最佳局面。 「人」是一個公司最重要的資產，如何讓每一位人才能安心工作並願意全力發揮，是每一個公司所應努力追求的目標。 因此，為吸引優秀人才，台塑企業提供穩定且優厚薪資及完善的福利措施，再配合完整的訓練及晉升發展體系，以期達成人力資源充分發揮的目標。
此外，新冠變種病毒疫情持續蔓延，勢必增添原油需求復甦變數，將牽動油價波動以及煉油廠成品油之煉油價差空間，進而干擾塑化行情、企業獲利，都是後續營運考驗。 台塑集团宁波公司销售主管面试，先是笔试测试，然后单独面试，笔试难度不难，但是相对专业，hr人员比较和蔼。 主計總處今（6）日公布去年12月消費者物價指數（CPI）年增2.71%，全年漲幅2.95%，雖然不及3%水準，但還是創下14年來新高紀錄，… 民進黨政府去年九合一選舉大敗，失去民心，我想除了政府做錯事不認錯還要硬拗之外，還跟執政黨的「黑金」有很大的關係。 「我們社會對成年人只有一種想像，工作賺錢、累積財富、退休，但弱勢跟貧窮的人已經跟不上這個了……這些媽媽不只沒錢、工作不穩定、影響下一餐…
台塑薪水: 新聞雲APP週週躺著抽
他說，顯現王文淵對基層十分照顧，勞方也共體時艱，一同度過疫情難關；吳祈忠並轉述，王文淵認為公司未來營運將轉佳，不會再延續今年前2季疲弱表現。 身權法修法需回應國際身權公約精神及照顧障礙者的生活需求，本文針對台灣有密集支持需求（重度）障礙者現況堪憂、本次身權法修法內容有嚴重失衡之虞… 由於亞洲金融風暴的關係，台塑在2009年時僅發5,000元慰勉金，而從2010年起算，台塑集團已經連續加薪13年，期間本薪調整幅度最高是2017年的3.88%，不過綜合調幅最高的則是2016年的5.48%，當年本薪調幅為3.5%，但因加發12,000元慰勉金。
為此，台塑四大公司工會日前行文台塑企業總管理處，洽詢對調薪會議規劃，其中，工會以去年僅調薪1％，而集團今年首季獲利明顯復甦，直追去年全年八成，第二季獲利可望再度告捷，台塑四寶上半年稅前獲利上看1,400～1,500億元為由，提出爭取調薪4.5％想法。 得知今年順利調薪4.5%，台塑員工對記者表示：「當然相當高興，今年加薪很有感。」因為去年公司有賺錢，當然會對調薪有期待，只不過去年調的幅度已經很大，所以原本想今年不會調這樣多，但知道調薪幅度後還是很高興，很期待8月的發薪日，因為還會補發７月加薪的部分。 不過，觀察「上市塑膠產業別」員工薪酬，令人意外的是，台塑集團員工的薪水並非最高！ 台塑4寶過去3年年終獎金都發了將近6個月，另外還加發「大紅包」，且連續幾年都有加薪，讓不少薪水凍漲的上班族相當羨慕。 而去年台塑集團大舉徵才2000人，以儲備幹部與操作人員為主，還開出大專生年薪70萬元起跳的條件，錄取率約3成，當時吸引了不少準新鮮人應徵。
台塑薪水: 年薪中位數49.8萬 半數勞工月薪不到4.2萬
其中鄭沛南畢業後曾在科技業工作過幾年，後來還是再回到船上來；樊辰祖和張佳園都是機械科系的學生，後來轉學航海；陳穎穎因為看到跑船的姑丈荷包滿滿，從小就立志跑船。 台灣到馬祖唯一的貨客運船「台馬輪號」船長劉喜鴻表示，國內線的船長薪資大概一個月在15萬左右，但壓力不一定比較小，因為要載客人，要注意海象、天氣的變化，早上10點半就得決定今日要不要開船，所以也不輕鬆。 台塑薪水 在1111人力銀行的資料庫分析中，新鮮人職場薪資排名第九的「海上作業人員」，以平均年資2年3個月來看，平均薪資是47,000元。
違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！ 和陸地上的工作相比，跑船也不乏樂趣，尤其可以到世界各地遊玩。 目前擔任三副職位的陳穎穎談道，從實習到現在三年多以來，已經到過十來個國家。 鄭沛南說，墨西哥港口最好玩，那裡有許多異國風味的咖啡館、酒吧、街頭藝人，讓他大開眼界。
台塑薪水: 福利制度：
台塑集團過去每年加薪3%，但其實經常被工會要求再調升幅度。 這不只顯示企業在低谷時願意加薪，也是看出，企業面臨低潮，在員工/股東跟公司獲利間選擇提升員工薪資，展現企業在困難期的選擇。 台灣年輕族群面臨低薪危機，薪水經常入不敷出，其中南北經濟差異更是明顯，該如何解決仍是一大難題。 近期就有一名在南部從事傳統產業的主管發文，表示自己薪水僅3萬初、外加1.5個月年終，待遇並不優渥；而下屬更是慘兮兮，中字輩碩士新人連3萬都沒有，直言「台灣人的薪水真的沒那麼高」。 居首的非金融或科技業，也引起PTT網友討論，「一個是國營行業、一個是特許行業，當然都很賺」、「電力燃氣一看就知道是國營」、「每年都是電力及燃氣供應業最高阿，有什麼好驚訝」。 而台塑企業四大上市公司今年上半年甫自結歸屬母公司稅後盈餘高達1300億元，創下歷史新高，下半年迎旺季，獲利可望再創佳績，因此接下來今年底工會與台塑資方要談的不再是6個月年終獎金的問題，而是加碼紅包金額多寡，以及年終獎金計算公式屆滿5年，今年底將進行檢討的問題。
總薪資係指受僱員工每月經常性薪資（含本薪與按月給付之固定津貼及獎金）及非經常性薪資（含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等）之報酬總額；但不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。 ，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。 另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。 貼心叮嚀：Dear 新朋友，歡迎您加入 三民輔考，註冊後，即同意我們的 會員使用條款和 隱私政策。
台塑薪水: 新聞探討
台塑集團年度調薪會議最終場上午由總裁王文淵偕同台塑四寶高層與四大公司工會代表召開視訊會議。 在分享下半年疫情等諸多變數，以及未來中美角力、疫後時代政經考驗，決定加薪3.83％+慰勉金10,000(1.5％），合計調幅共5.33％。若以台塑集團基層員工平均薪資54,880元推算，員工每月可加薪2,100元。 工會代表透露，早前台塑集團調薪幅度多在3％以下，其後，伴隨前波石化景氣高峰，調薪幅度最高有達4％以上水準。 今年上半年石化事業獲利明顯復甦，以去年台塑基層員工平均薪資5,4800元粗算，若能實質調薪4.5％，員工每月加薪約2,400元，若實質調薪4％，每月則約加薪2,200元。 〔財經頻道／綜合報導〕受國際油價暴跌拖累，台塑集團今年年終獎金縮水，不如前3年6個月起跳，不過，仍有5.83個月，並加發1.5萬元的紅包，以台塑員工平均薪資換算，每人可領33.2萬，比新鮮人年薪還高，令人稱羨。 農曆新年將至，不少上班族渴望年後轉職，根據yes123求職網調查，想在農曆年後換工作的比例高達9成3。
除了薪資為企業表率，台塑企業的員工福利一向也領先業界，有首屈一指的長庚醫院體系，提供台塑所有同仁及眷屬至長庚醫院就醫優待，以及全體同仁定期免費健康檢查；另外，還享有生日禮物、婚喪賀奠金、三節福利品（券）、子女教育獎學金、員工購股獎勵金等眾多福利。 我們集結菁英記者、編輯、專業行銷業務、社群好手，強調多元的原生內容與有趣豐富的觀點。 我們有國內外調查新聞、生活、遊戲、消費等資訊，希望提供讀者具有深度、廣度、樂趣及生活、時尚品味的原生新聞。 曄羽然後化工系的出路也不少，雖然我是在某電器產業工作，但是在裡面我是負責管理有害化學物質管理的工作，就因為我是化學相關科系畢業的。
王文淵27日與工會代表會晤時表示，下半年油價、中美貿易紛爭及區域經濟關稅等考驗，希望工會支持企業永續經營的考量以穩健合宜條件，落實照顧員工主張。 台塑集團自創辦人王永慶、王永在時代起，每年約7月時進行員工年度調薪，成為國內企業薪資行情的重要指標。 台塑集團2021年大賺2,400億元，今年上半年獲利也賺進超過1,100億元；2021年為員工加薪3.83%，並加發1萬元勤勉金。
他在文中描述，台灣大部分人平均薪資落在25到30K之間，並且舉了身邊的案例說明。 他表示，已經快40歲了，是南部傳產小主管，月薪31K、年終1.5個月。 台塑（1301）集團16日舉行年度調薪會議，敲定今年調薪幅度為4%，為近34年來調薪幅度新高，若以台塑員工平均薪資5萬2600元計算，調薪金額達到2100元，以台塑企業全體員工3.3萬人計算，每個月將增加6900萬餘元的人事支出。 台塑集團總管理處強調，四大公司調薪機制公開透明，即使因疫情導致調薪協商會議遞延，加薪案定案一定會追溯，同樣會在7月1日生效，在下一個月薪資發放時補上。
以往跑船給人的印象就是海上風險高又得離鄉背井，但賴金池解釋，現在時代不一樣了，科技的發達帶給船上生活很大的改變。 現在有衛星電話，船員可以打電話回家；有網路，每天可以寄送Email和家人保持聯繫，不再像以前通訊困難；船上還有卡拉OK、桌球等休閒設備，也有遠距醫療。 賴金池強調，船上發生意外的機率也不像外界想像得那麼高，最嚴重頂多是船隻觸礁，但這些都很少發生。
台塑薪水: 年終領多少》羨煞人 台塑集團平均年終33.2萬比新鮮人年薪高
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