不管面試官有沒有認真看履歷或自傳，可能都沒有面對面簡單說明來得直接。 通常自我介紹是面試時會碰到的第一個問題，建議簡短、著重在自身專長與工作經歷的描述，個人背景的部分簡單敘述即可，除非面試官有再追問。 譬如，若妳應徵的是業務方面的工作，就很需要這份應變的機智。 這時，如果妳很快就自亂陣腳，甚至擺出不屑、不合作、不認同，甚至與之槓上的態度，自然也無法得到這份工作。 在我們無法充分理解對方是「哪種機車」的面試官前，「沈著冷靜、平常以對」，是讓我們順利完成面試的不二法則。 以我在職場最後一份工作為例，第一次面試六位應試者，筆試後逐一進行面試。
- 因為對於企業而言，人才入職的培訓與指導都是成本，企業自然傾向尋找穩定性高，有意願留在該產業長期發展的人選。
- 結婚除了處理各種婚禮細節，還得討論餅錢、聘金該如何準備等等。
- 產業別／商業模式：不同產業別的薪資落差極大，甚至各產業別中的不同企業，也可能因為商業模式不同，福利待遇也差異甚大，這部分內容許多都屬內線資訊，可能要詢問產業相關人士、獵頭等才會了解。
- 除了條件不合適的履歷外，還有一種履歷會永不見天日，到不了用人資部門那一關，那就是「問題履歷」。
- 當然，若是提得太高，自己又說不出道理，公司可能會覺得那乾脆另外找人好了。
- 來自《Huffpost》報導分享，日前薪資談判顧問 Kate Dixon、Josh Doody 以及事業輔導顧問 Cynthia Pong、Kathryn Saxer，這四位專家即傳授 4 個小建議，教你如何聰明回答：「你的期待薪資是多少？」。
以服裝儀容來說，目前很多公司都不用穿太正式，這要回到你自己要了解面試的公司是哪一種屬性，如果是新創、科技、外商公司就可以輕鬆一點，不用太嚴肅。 如果不知道要穿什麼，其實穿正式一點的套裝會是安全牌，至少給人妳很重視這個面試的感覺。 但如果是應徵時尚產業，那就可以穿出個人特質、加入一些流行元素之類的。 除了固定薪水以外，建議你在面試時進一步了解公司有關薪資津貼相關的福利，像是年終獎金、分紅、津貼、調薪制度等，因這些津貼也能換算為實際薪資來估算年薪為多少，做為多家公司比較的參考。 履歷表期望待遇 許多小公司並不會將薪資福利制度完整寫在公司官網或徵才廣告，因此面試時直接詢問面試官是最有效率的做法。
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談錢這件是真的就是勞方跟資方互畫大餅，看誰先被誰說服。 沒經驗的新鮮人可以依公司的給薪為主，請對方告訴自己公司的薪資大概多少？ 面試官在面試時，通常會問到你的期望薪資待遇，為的是了解你的「最低底線」，以方便公司核薪，如果你的回答是「依公司規定」，恐怕最後收到的薪資不會很滿意；然而回答過高的薪資，你可能又會擔心超過公司核薪標準，無法進到下一關複試，甚至錯失好工作的錄取機會。 許多公司的人資都會盡量追問出求職者期望薪資的最底線，這像是個議價遊戲，當我們說出最底限的期望待遇，很可能最後公司就會用最底限薪資來錄取你，而那時候再改變想法想要更高的薪資就微乎其微了，因為公司已經認定你可以接受比較低的薪資待遇。
工作面試時，你想必也被問過：「為什麼想來我們公司？」、「你的未來規劃是什麼？」，甚至是「為什麼我們應該錄取你？」諸如此類的問題。 不同點主要在於，看你的職務內容在公司扮演的角色有多重要，公司本身組織規模及發展方向，你評估過後認為的一個數字價值，是你去上班以後你比較不會為錢不開心的，會把重點放在你要執行的業務上。 過去造就你的現在，所以一般公司都是以你現在的薪資去衡量的，除非你目前這工作待不到一年，公司才會去參考上一份工作。
履歷表期望待遇: 面試必問的應徵動機、未來職涯規劃問題怎麼答？精選回答範例，幫你輕鬆留下好印象！
先說說履歷表上若有「希望待遇」這一欄，你該怎麼填寫。 我的建議是，如果你是應屆畢業生、二度就業者或轉行者，填「依公司規定」會是比較妥當的。 面試官：我想也是，這個薪水應該也差不多是我們的需求。
求職者在填寫履歷時，面對「希望待遇」都會遲疑再三，最後多半填「面議」或「依公司規定」，認為這樣比較保險，可是也有求職者不信邪，勇氣十足的填了，那兒知道真出包。 我的好友R 因為不爽先前的公司太過低薪，有了一點資歷準備跳槽。 面試一家外商公司談到薪資時，直接報了年薪80萬，當場看到用人主管臉色大變，她心裡覺得不太妙，面試完跑來問我這樣是否還有錄取機會。 接下來的重點是工作經驗的部分，若有提到最初的工作經歷，可以精簡帶過，最後的工作則要講詳細些。 一般而言，簡單說明一下前公司是做什麼的，自己是在哪個部門，職稱是什麼，主要負責什麼工作，有哪些相關成就或具體成績等等。 盡量不要回答執行主管交辦任務等等，這樣面試官不知道你做過什麼、會什麼。
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面試時，有時會問到「為何離開前公司？」真實的原因到底能不能講？ 一位年輕人連續兩間所大學都是填寫肄業，其實第二所在下個月即將畢業，可是人資完全無法理解，「難道他不知道肄業會減分嗎？寫一所肄業夠慘了，還寫兩所肄業…」接著做出昏倒的樣子。 當你終於領會到根本除了最親近的朋友、家人、或稅務服務專員會過問你的薪資與存款得時候，基本上已經處在一個待宰小綿羊求職者的心理了。 去 Google「人才短缺（talent shortage）」這個詞，你會看到超過 700 萬筆搜尋結果。 你在這個雇用的機制中卻還是只擁有你所相信的那一點點權利。 但其實不用過度的貶低自己，只要你的心中有信念所在，肯定自身的能力，寧願多花點時間在找尋好工作上，而不是一味表現卑躬屈膝的一面。
談判時，如果資方先亮底牌，算很有誠意，讓你可以知道別人請不請得起你。 不少民眾會透運動健身，維持體態和健康，但最近有網友分享，他在捷運站看到驚人一幕，一名女子就直接在捷運台通道做「棒式」（Plank）運動，完全不在乎其他人怎麼看。 事後該網友將照片分享上網，引發眾人熱議，不少人驚呼「恥力真高」，連北捷也回應了。 自我介紹比較NG的情況像是，不要說我是誰誰誰、我很注重團隊精神、我非常積極…不要講一些太虛的事情與口號，要分享一些具體的事例，來讓對方感覺到。
履歷表期望待遇: 面試必備談薪水技巧！換工作時如何回答期望薪資？新鮮人與轉職者都適用
當你有面試機會時，一定要有事先準備，比如去暸解這間公司過去的發展、現在的產品、經營狀況…等，因為面試官可能會問到一些關於你對公司的看法、想法，因此基本的掌握度一定要準備。 「若你還沒跟面試官談過，在還不了解這個工作機會的前提之下，填上一個特定答案，可能會因此把自己的價值『限制』在這個數字中。」，Josh 最後補充。 微軟的比爾蓋茲、fb的祖克柏都是輟學生，被年輕人視為偶像，可是在台灣，學歷掛著肄業二字可是大忌諱！ 人資的反應是「是因為愛玩嗎？」「是因為書沒念好嗎？」他們擔心這樣的求職者不可靠，二話不說就刪掉這份履歷。 N52給你個正解，因為當初國外格式有這格，台灣效仿履歷表格式就跟著有了，從以前沿用到現在，實際用處就是，沒用XDDDD 台灣文化避開極少數特殊工作，從來沒有薪水議價空間的歷史。 顧名思義是以表格為呈現方式的履歷表，格式較為制式，相較於履歷少了排版上的設計，多了更詳細的個人基本資料欄位。
這題是陷阱題，缺點比優點難回答，多數人都不想自揭瘡疤說自己哪裡不好，但是面試時問到這題，重點是要看自己有沒有自省能力，同時自身如何應對自己的缺點。 當然，若是要安全牌一點的做法，回答「家裡有哪些狀況所以離職」、「想要有更多的挑戰」或其他保守一點的回答也是可以。 不過這種回答我們面試官大概聽聽就算了，就像離職申請書上面的離職原因都寫「生涯規劃」，這些我們也都不會相信的。 很多面試攻略都說不要批評前公司，但我覺得要看狀況，不是完全不能提。
履歷表期望待遇: 履歷表的格式內容怎麼填寫？
但是說實話，多數公司未必有完善的薪資制度，薪資多少有時是談出來的。 履歷表期望待遇 當然，很多時候，如果面試者說期望薪資是25K到30K，面試官的想法很自然就是人選可以接受25K，那就25K了，甚至還會往下再砍看看。 建議大家可以先準備幾個不同時間段的版本，一分鐘、三分鐘或五分鐘，先對著鏡子練習，或找朋友練習，同時請對方幫忙做個評價。 一般而言，公司不會想知道你的祖宗八代身家背景，或是從小看了魚兒力爭上游開始決定奮發向上的故事，只要提到自己是什麼學校、科系畢業的，若有特殊表現或獎項可以提一下。
- 「NAKED OCEAN IN TAIPEI 光之影海洋展」23日起將在台北士林科教館展出至2023年3月5日，日本知名光影創意公司NAKED INC.特別為台灣觀眾設計3大全新展區，打造絢爛光影的海洋國度。
- 年底是公司主管紛紛要審核員工考績的時刻，通常公司會依照年度設定的目標、業績或KPI評估員工是否達標，並根據表現給予獎懲。
- 觀察前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌指出，八年級生一畢業，選擇搶先就業或創業，而不繼續進修，反映出「學歷貶值」與「文憑主義式微」的職場趨勢。
- 民視新聞／ 綜合報導過幾天就是耶誕節，過節氣氛越來越濃厚，台灣第一位元宇宙偶像”萊拉”，日前發布影片，化身音樂盒娃娃，在浪漫的季節，獻上佳節祝福。
- 理想上的薪資制度，對外要使得公司有競爭力，搶人才搶得過別家公司；對內則要有公平性，避免同樣條件、同樣職務的同仁薪資落差過大，甚至是新人比資深員工高，導致內部爭議。
- 不過大家或多或少都遇過，就算回應「配合公司安排。」面試官仍是步步緊逼的窘境，這時候專家建議，若是紙本欄位不一定必須填寫，若是口頭上詢問，回應「區間」較為恰當，這時下一個方法會更適合你。
- 再對照yes123求職網6月1日公佈的調查，企業願意提供的起薪：「研究所級」平均給30,779元，勞資雙方「認知的」起薪落差為1,410元！
- 江錦樺協理分享她時常看到很多人的履歷都有超級明顯的錯字，這樣會讓人有扣分的印象，如果履歷中又剛好寫到自己很細心這個特質就會有點尷尬。
所以，寫履歷自傳，除了表現自我、強調優勢，積極爭取加分之外，也要注意到別留下一根頭髮、一個口紅印，或是一枚指紋，讓有潔癖的人資抓到一丁點的「合理懷疑」，不只會減分，還有可能從此翻不了身。 想想看，每一份履歷都是嘔心嚦血、一字一字推敲，耗時費日才磨出來的偉大傑作，人資部門還可以雞蛋裡挑骨頭，硬是在完美中看出不完美，那種挑錯的龜毛勁兒，以及寧可錯殺一萬，也不能放走一個的狠勁兒，真讓人懷疑他們是FBI訓練出來的。 這種情況，你可以說你目前收入情況如何，然後說對我來說，錢不是最重要的，真正重要的是找到一家適合自己的公司，我對此很有彈性。
履歷表期望待遇: 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談
面試時，大部分公司會請你填寫該公司內部的應徵履歷表，這時就要填寫。 可以技巧的填寫年薪多少，因為年薪有包含年終、獎金與分紅，感覺比月薪有份量的多。 公司和求職者是對等的，你可以選擇公司，公司一樣可以選擇你，千萬不要為了提高獲得工作機會而將期望薪酬降低，公司不會為了你的犧牲而感謝你的，大家都是合作的關係，不愉快地工作是維持不到長久關係的。 所謂知己知彼，百戰百勝，知道自己要申請的職位在市場上的條件後，那面試時，和 履歷表期望待遇 HR 談判薪酬就會有更高機會勝過其他對手，因為你已經可以將調查得到的數據說出來，令你的期望薪酬合理化，而不是胡亂填寫的。 另外有一個很多求職者都犯的錯是太高估自己，認為自己的能力超強，過高的期望薪酬當然令面試或獲得工作的機會大大降低。 有不少工作都要求求職者在申請職位時，要連同期望薪酬 寫在履歷表或求職信內，不少求職者都對填寫期望薪酬感到困惑。
也有可能妳會碰到某種面試情境，讓妳才走進面試場合不久，心底就興起想尖叫逃跑的衝動。 但我想先請妳暫且別慌，冷靜想想對方之所以如此的原因！ 履歷表期望待遇 一則，這可能是個求職陷阱，騙財、騙色、騙證件的那種，還沒正式工作就要妳繳錢、押證件等，甚至出現更多不合時宜的騷擾舉動，這時妳得趕緊落跑，保護自己為宜。
履歷表期望待遇: 面試前蒐集資訊、調查市場行情
此外，如果你手上不只一份 Offer，價碼會更好談。 如果遇到薪水較低、卻比較讓你心動的公司，你可以試著和 HR 聊一下其他公司的薪水價碼，看看該企業還有沒有談薪的空間。 另外一位薪資談判顧問 Josh 則分享了另一種說法，若你真的不想談薪資，你可以直接表達你現在不想討論。 事業輔導顧問 Cynthia Pong 表示：「如果期待薪資不是『必填欄位』，那其實你不必所有事情都填上，要是我就會在那一欄留下空白。」，她說，不填寫還能傳達出的另一個意思，表示你開放議價，關於此職位的薪資討論空間也很大。 薪資也還算滿意了，做出點績效再去談調薪好了，我說你真的太天真，錄取時沒談好，入職後想再去談加薪，通常困難度大幅提升3倍，至於能拿到高薪的人，不見得是能力最好的人，而是知道遊戲規則的人，談錢的真相就是那麼殘酷，不見得是最優秀的人能獲得高薪。
然而我們會怕失去錄取的機會而將最低底限很老實說出來，這是很正常的情緒反應，一旦我們接受了最低門檻，那未來就可能因為過低的薪資而煩惱，所以請盡可能將薪資談到滿意。 擔任人資的作者認為，面試並不是談期望薪資最好的時機，比較安全的做法是透露現職薪資多少，一邊說看公司誠意，讓自己充滿彈性可議。 若妳已經找到「預期薪資」的答案，面試時，可以運用語言技巧，表現出誠懇與有彈性，試著跟面試官談薪水。
履歷表期望待遇: 面試要注意的小技巧5：對應徵的公司一定要事先了解
然後我回答一個只回答比預期少2000的數字，後來面試完就無聲卡了….這個故事讓我深深體會，開太高是一定會被趕走的，老闆基本上都不要貴的。 除了學歷和工作經驗外，有很多求職者也會忽略了求職信上的語法錯誤或履歷表上的格式問題。 試想一下，求職者申請一個每月 $50,000 薪酬的職位，但求職信出現語法錯誤，然後履歷表上的格式又不整齊，東倒西歪的，那 HR 會怎麼想？ 其實在很多細微位置也可以看出求職者到底是否做事認真，是否有覆核資料確保正確無誤。
她說，若公司要求必須填寫出一個具體數字時，建議求職者可事先詢問相同產業人士及周遭親友，最後在薪水欄位內，填寫自己研究後所得出的較高薪水數字，或是給予一個對於薪水期望的範圍預設值。 經歷了幾年業界的洗禮，我早已不是小白，又再度去了幾家公司面試，不會輕易在沒得到Offer前，跟人資報價，大家知道為什麼嗎? 履歷表期望待遇 因為當你不能掌握公司能給多少時，你開價太高不在人家預算之內，人家就提前跟你掰掰了，連談下去都沒機會啊! 因為公司用人是要門當戶對的，小廟容不了大和尚，永遠請記住，沒錄取你的理由，多半不是你不夠好，而是公司老闆精打細算，大多只想找略低於市場價格但做的出績效的人! 老闆其實學過太多教訓，用貴的人選，但卻不見得做得久或適合公司，我相信很多主管用過人，就知道我說得有沒有道理，所以比較安全的做法是只能透露現職薪資多少，一邊畫大餅說看公司誠意，說自己充滿彈性可議。
履歷表期望待遇: 薪資怎麼談？人資教你：先試探公司敘薪制度，不亮底牌最好
其實這沒有一定的標準，很多時候會因為台商、外商的差別，或是產業別、領域的不同，即便相同職務，不同公司在招募人才方面也有不同的核薪標準。 另一位事業諮詢顧問 Kathryn Saxer 則建議，求職者可以先上網做相關研究，或是詢問正在做相似工作的朋友，關於這個職位的市場行情薪資範圍是多少。 如果你是無工作經驗的學生或職場新鮮人，則可以在履歷表的工作經驗中填寫在學期間實習、社團參與、志工服務的經歷，或學術、競賽上的特殊表現。 應屆畢業生可選擇使用畢業照（非必要）作為履歷表照片。 若非初次求職的新鮮人，則不建議使用畢業照，以免建立缺乏產業經歷的第一印象。
履歷表期望待遇: 面試坦承70KG遭嫌胖 求職者淚吐小產心酸
例如，求職者回答：「我請教過相關工作的前輩，我的薪資可能在三萬五到三萬八之間，不知貴公司如何？」把球技巧地丟給面試官，看他回應再作反應。 總之求職者必須先對自己的「可能價值」有所思考，這樣才能在面試中充分讓面試官理解自己的需求與優勢。 而順利完成一個賓主盡歡的面試，便是妳獲得工作的重要開始。 不可否認，履歷表上若有曾在大公司工作過的經歷，的確有助於日後換工作時，讓面試官特別青睞。 有些小公司由於人員少、組織簡單，在整體營運不差的情況下，員工在分紅或其他福利上，甚至比體制完善的大公司更好。
薪資談判顧問 Kate Dixon 表示，公司在面試時詢問你的「期望薪資」，目的是想要了解你的薪水範圍是否符合他們的人事預算，因為在美國的紐約以及加州等地，其實有「禁止詢問過往薪資」的法規。 通勤時間成本、工作時間計算、獎金福利、工作環境、公司是否非常滿意、工作經驗是否能累積，這些都是相當重要的，請務必好好評估公司是否有讓人滿意的條件。 千萬別用不在意薪資的說法來增加錄取機會，之後的加薪門檻可能很不容易達成。 履歷表（英文：Resume），狹義而言是相對於『現代化履歷』較傳統、制式的求職應徵文件，廣義來看則和一般求職履歷無異。 當下我可能比較傻眼，因為我覺得我開得不太過份，內心想說你們公司給的錢，會不會太少只能拿香蕉請到猴子啊！
這邊我只能給一些建議，因為不同產業與公司看重的點不一樣。 更重要的是面試官，每個人都有自己的想法，我認為是這樣，或許另一個人不這麼認為。 當然，即便經過上述的準備，真正面臨求職時，依然會出現許多無法預期的事。 福利可以分為二種層面考量，一是實質面，譬如年終分紅或產業本身的調薪比率等，有些工作的底薪不高，但它的年終獎金很高，加減乘除後可能比妳原先擬定的預期薪資還要好！ 另一種福利則是受惠工作性質獲得的，為各行各業的「附加價值」。
履歷表期望待遇: 薪資該怎麼談？人資一句話教你
每間公司請人的薪資標準不同，可能有編列固定的預算額度上限，所以如果薪資上對方公司不同意，不見得是面試者的問題，而是這間公司給不起薪資，多找多看，一定會有能滿足你待遇的公司，面試的公司愈多，也會有比較多的機會能遇到願意付高薪用人的公司。 期望薪酬 – Expected Salary 是 HR 其中一個重點考慮的因素之一，因為如果求職者的期望薪酬超出公司預算上限，那就可以不用浪費時間再看下去了，所以一定要慎重考慮清楚才填寫下去，不然很有機會一直申請職位，但完全得不到回音。 前陣子因為寫書的關係，我跟許多資深職場前輩聊起應徵表上的薪資待遇該怎麼寫，相信很多求職者對於這件事很頭痛，心想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走。 如果公司的薪資是面議，我建議你能夠先不講自己的期望待遇最好，因為公司如果在電話邀約時就先問預期待遇，這背後其實代表人資想把超過公司預算的人選事先趕走，避免後面麻煩而已。 到了面試最後，正主管跟我說：「藍小姐，我不問你的薪水多少（我當時還在職），我想我們應該付不起，不過我們對你很滿意，很歡迎你加入，公司會依照你的學經歷來聘用你。」這是我工作十幾年來，遇過最高招的談薪水方式。
履歷表期望待遇: 當面試被問「期望薪資」， 4 種聰明回答教你圓融應對
因為工作關係，我和人資主管經常有第一手接觸，才發現他們在看履歷自傳有一套長期養成的高階人工智慧，像FBI探員一樣，可以從字裡行間找到蛛絲馬跡，聞出「怪味道」，也不一定是錯誤，但是只要具備「合理懷疑」的條件就是等同有問題，極有可能就直接丟進垃圾桶。 外媒《Huffpost》特別請來求職專家分析，當你在面試被問到「期望薪水」時，要如何面對，專家認為，避免直接回答是上上策。 不過大家或多或少都遇過，就算回應「配合公司安排。」面試官仍是步步緊逼的窘境，這時候專家建議，若是紙本欄位不一定必須填寫，若是口頭上詢問，回應「區間」較為恰當，這時下一個方法會更適合你。 赫芬頓郵報報導，求職專家杜迪分析，求職者被問到「薪水期望」的情況通常分為兩種，一種是被要求在面試當下即時給予答覆，另一種則是在順利錄取之前回覆。 因此，求職者可以維持保留態度，避免直接回答；或是事前做好功課，在面試時給予一個薪水範圍預設值；或是將問題丟給面試官。 許多求職者在面試過程中，經常被問到「你對薪水的期望是多少？」，在沒有預先準備答案的前提下，往往會讓剛入職場的新人不知所措。
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