這名資深員工透露，其實做足功課很重要，以自身的例子來說的話，當時他連自己的鐵人三項的獎狀都帶去面試，甚至所有得過獎的大小獎項也帶去，他強調，千萬不要小看這些，因為只要能證明自己能力的，都有「加分」、「正面影響」的可能。 大約花兩分鐘不到的時間，企業方面主要「初篩履歷」的依據，在可複選狀況下，依序為：「相關工作經驗」（81.5％）、「年齡」（51.5％）、「專業技能證照」（50.2％），以及「居住地區」（49％）、「工作總年資」（33.8％）。 雖然求職者在年後的跳槽意願增加，不過對於公司來說，也要開始擔心「離職潮」！
至於想換工作的主因，前五名依序為 61.2%「不滿意薪水」(61.2%)、44.2%「覺得現在的公司發展沒前景」、43.1%「沒有升遷機會」，並有 33.6％ 的員工覺得「工作沒有發揮空間」、32.3% 覺得「公司福利不好」。 為刺激合作夥伴使用其N3技術，台積電正考慮降低這些節點的報價。 尤其是台積電的N3E製程，因為最多只使用19層EUV微影曝光流程，製造複雜度略低，使得其成本較低。
台積電面試流程: 主管面試
接下來就到大廳等待考試，對了，事先記得看一下TSMC常用英文單字268題，會給10分鐘考英文+數學，有不同顏色的考題，不要跟隔壁拿到一樣的，都是簡單的單字中翻英、英翻中選擇題，數學兩題，很簡單，要列算式。 例如用過 GCP 的那些服務，Kubernetes 的環境(雲端還是地端，地端怎麼架設的)，怎麼用 Elasticsearch 分析文字資料，CI/CD 用來做啥等等。 一進去有一個主管，南科聽起來是做兩部分，一個是把生產機器上的感應器資料拉出來(感覺就是手工活)，一個是維運，兩者都要 on call，跟竹科一樣，面試官跟進去後的主管不一定是同一個團隊的。
除了看重薪資與有行業偏好，外商企業也成為另一項跳槽指標！ 本次調查就顯示，在年後想換工作的人當中，竟然有高達九成（90.2％）的人，考慮到外商公司上班，比例多於去年的89.1％，續創十年新高！ 同時希望進外商後的月薪，平均能比現在領的高出4,449元。 令人好奇的是，假如面試時，被問到「前一份工作薪資」，勞工朋友的回答依序為：41.7％是「誠實回答薪資數字」；23.3％會「委婉回答一個區間或市場行情」；16.6％是「回答高一點的數字」；或有10.2％屬於「以個人隱私為由拒答」；還有8.2％「想辦法轉移話題來避答」。 等於合計有一成八（18.4％），選擇「不回答」先前的薪資狀況。 此外在應徵工作時，履歷上「會填寫」期望薪資的比例，更高達86.6％；不過如果會填寫的話，最後勞方「期望薪資」與「企業開出」兩者的差距，平均落在14.6％，等於被資方打了八五折（85.4％）。
台積電面試流程: 台積工作誌9:工作一年的思考紀錄(下)
嘟嘟嚕熊貓大概從1~4月，1個月接到一次，設備我是面試時委婉拒絕，履歷表我只有填一次而已就沒再修過了，不過有請台積的學長姊幫忙轉履歷。 接著詢問是否能承受高壓的環境，說這裡可能會跟台積一樣操? (我怎麼現在每天7.30就回家了?)但是薪水的部分可能達不到台積的高度。 首先主要針對了工作內容進行解說，接著也講到了彩鈺是目前台積唯一的子公司，所有的制度章程目前都慢慢地跟著台積走，主管自己本身也是從台積的部門被派出來的。 從開始申請到知道結果竟然要等半年，一切都是任人宰割的感覺。 而第二種面試流程就快多了，只要一個月，這類是內推、單一部門面試邀請。
半導體五大學院中，位於台北的台灣大學可說是台灣歷史最悠久的綜合型大學，這讓它跨領域資源豐富。 重點科技學院課程以 IC 設計為主，分為三大學程「積體電路設計與自動化」、「元件材料與異質整合」，以及「奈米工程與科學」，號稱聘請國際大師級講者授課佈局並與業界四家領導廠商攜手，共同培育前瞻領導人才、國際人才。 此外，台積電預計於台灣大學(3月25日)、陽明交通大學(3月30日)、成功大學(4月8日)，以及清華大學(4月15日)分別舉辦校內面談會，提供同學就近面試的機會。 過年前共機依舊不斷越我中線，而肩負北台灣空防的新竹空軍聯隊任務因此更加吃重，總統蔡英文今天就特別前往上午前往勗勉官兵，不過也恰好這時間點，傳出新任國防部長將會由國安會秘書長 顧立雄來接手。 分析上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，想要成功在年後跳槽，比起「工作能力」的展現，求職者應該「優先」突顯出本身的「工作態度」。
台積電面試流程: 半導體業人才荒？人才慌？
以我收到的面試邀請為例，人資會先讓我選可以面試的時間，時間是兩週內(所以記得要提早準備!)當天面試只有一個主管(副理)，面談時間一小時，面談後主管說結果順利的話兩天內會通知第二次面試。 當下我晴天霹靂，竟然還要面第二次，每一次的面試我都會很緊張，但也因此知道台積正式的應聘流程很多都要面試兩次，預聘比較特殊，只要面試一次。 師資部分台大重點科技學院具有 69 位堅強師資陣容，其中曾有 18 位國科會傑出研究獎，還有多位具備傑出教師肯定。 闕志達表示，半導體學院的產學合作最終目標是創造三贏，學生需要就業機會與高薪職缺，公司需要人才投入，教授需要新技術與學術成果。 根據《ETtoday》報導，一名在台積電負責設備的資深員工透露，其實面試遇到這種情況是正常的，被主管「電」也是常見的面試一部分，但他也強調，其實每個考官的問題不一定是「表面」，背後其實藏有意義，主要就是要瞭解你這個人的「特質」。 以網友PTT上分享的例子來看的話，其實主管問有沒有專利時，重點不在於你有或沒有，而是想看看你的「反應」，想藉此瞭解你如何展現自己，瞭解你有或沒有的情況下會怎麼呈現自己，所以面試的關鍵在於「問題背後的含意」。
- 關於台積電的英文面試，應該是很多面試者很擔心的部分，但根據前輩們的經驗透露，有八成的人都說台積電面試時的英文上機測驗，沒有想像中的困難，與多益考試雷同。
- 講到臺灣房市制度有多落後、多腐敗之前，我們得先了解目前因為資金氾濫與房市制度，帶來的高房價問題有多可怕，以下內容會讓年輕人很有感，…
- 許多人都想擠進台積電的窄門，先前也曾有不少面試過的網友在網路上分享自身經驗；日前，面試平台「面試趣」根據1300筆面試心得，整理出2020年的台積電重點考題，而在這10道題目當中，不論應徵的職務為何，平均都會被問到其中7題，相信只要先做好準備，便能更輕鬆、自信的面對面試官。
- 在年後轉職原因的第六到第十名部分，又分別是：「不喜歡現有的工作內容」（30.4％）、「擔心年終獎金或分紅太少」（23.3％）、「工時太長」（22.3％），以及「擔心公司倒閉或被合併」（21.1％）、「工作壓力太大」（19.4％）。
個人獎項部分則有「面試優異獎」第一名，「最佳創新獎」第一名，以及「店務心得優異獎」第三名，服務備受外界高度讚揚。 在2023 QS World Ranking全美排名47，供應鏈管理全美排名第3，W.P.Carey商學院全美排名27，MBA畢業生就業率高達97%，新鮮人第一年的起薪就擁有高薪7至10萬美元（約台幣210萬到300萬）。 每年有超過2200家公司到ASU招聘人才，是全球留學生最愛的美國公立大學。 撰寫英文履歷已是求職者的必備技能，曾擔任台積電研發工程師、新創公司產品經理的「凱茜女孩 Cathy Girl」，現今重心為全職開發英文課程和教材，日前更在PTT分享有關科技業英文履歷的寫作訣竅，並強調「強動詞」、「細節補充」、「量化成績」是提高英文履歷品質的3大關鍵。
台積電面試流程: 相關創作
台大重點科技學院與原台大電子所的差別首在兩大學程「IC 設計與自動化學程」及「元件材料與異質整合學程」邀請電子所三組內的所有專任教授擔任合聘教師，師資上與電子所並無差異。 而除此之外，也邀請材料系與電信所相關領域（半導體材料與異質整合）教授。 台大重點科技學院由闕志達領軍，闕志達為美國加州理工學院電機工程博士，1989 年返台進入臺灣大學電機工程學系任教，主要研究領域為與通信基頻（baseband）相關的演算法與積體電路設計。
一名男網友苦惱表示，理工碩士畢業的妹妹，日前推掉了台積電的面試邀約，媽媽得知後相當生氣。 這次面試官是別的部門，他比較急，一進去就直接請我自介以及講碩論，我大概花 10 分鐘快速講完之後他就說「恩，果然隔行如隔山呢」，我就知道他沙小朋友都聽不懂辣。 關於台積電的英文面試，應該是很多面試者很擔心的部分，但根據前輩們的經驗透露，有八成的人都說台積電面試時的英文上機測驗，沒有想像中的困難，與多益考試雷同。
台積電面試流程: 碩士妹拒台積電面試被飆罵 知情人曝「大型監獄」內幕
匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導 新冠疫情之下，國內大醫院「薪」情不錯！ 美國加州男子莫理丘（Mauricio Henao）1月10日在馬里布（Malibu）開車開到一半時，因為女友剛好打電話來，莫理丘索性下車到路邊講電話。 結果在他離開駕駛座沒多久後，突然一顆約1公尺高的巨石，從山坡滾落，瞬間就砸在他車子的駕駛座上，把他的車子徹底砸凹。 而他也因為去「接女友電話」，莫名保住一命，真是非常幸運。
人資到大廳一個個唱名去做電腦適性測驗和英文測驗，有附英文成績就不用做英文測驗。 這邊面試趣特別給大家一個面試小訣竅，台積電面試很愛問人研究所參與過哪些計畫、論文寫了什麼…等等，盡量可以在自我介紹時稍埋個伏筆，先提到你做了什麼，讓面試官可以在後面向你針對這部份來提問、深入了解你。 建議大家準備 1 至 2 分鐘的自我介紹，重點放在你的談吐有無條理及自信，以及簡單提及自身的學歷經、以及自身專業與該部門的連結。 能夠接到台積電面試通知，相信大家一定是非常緊張，畢竟這是場攸關自己能否擠進世界大廠大門的機會，面試趣整理了一些前輩提供的面試重點讓大家可以在面試前做好準備。
台積電面試流程: 相關
對於想換工作的主因，在可複選狀況下，前五名依序為：「不滿意薪水」（61.2％）、「覺得現在的公司發展沒前景」（44.2％）、「沒有升遷機會」（43.1％），以及「工作沒有發揮空間」（33.6％）、「公司福利不好」（32.3％）。 其實職業不分好壞貴賤，只要合法、又適合自己，都是好工作。 原PO提到，妹妹找工作的態度可用「不疾不徐」來形容，但這看在媽媽的眼裡，不免感到擔憂，一直要她找到工作就先去做，怕失業太久，不過妹妹認為，假如隨便找一份工作報到，如果又收到其他不錯的企業面試邀請，等於到職不久就要請事假，反而會讓人觀感不好。
即將迎接年後轉職潮，代表每天要開始處理大量的求職者履歷，需要兼顧速度和品質，挑選出適合自己公司的人才！ 由yes123求職網的調查顯示，企業的人資或用人主管，平均會花上107秒，來「初步篩選」一封履歷。 記得留給應徵單位「兩隻電話號碼」，這樣才能避免他們打電話時你錯過，他們就往下一個人打，資料庫那麼多人，可能往下打下去，下一次打給已經明年，更慘的是直接說再見，從人才庫裡剔除，所以強烈建議大家一定要留兩個號碼給他們，即使是家電也好，家裡人接到也可以表示說會再主動回撥。 第二個問題是關於 API 的設計，你覺得你之前用過的某個開源程式，他 API 的設計如何，還有他使用上遇到的困難等等，這邊我回答得不是很好，因為我那時候最大的困難就是環境架設，所以我也就回答這樣而已，但現在想來，主管還是想要求回答得更加具體。 台積電面試流程 年後有轉職意願的人當中，「付諸行動」早就在投遞履歷占多少比例？
台積電面試流程: 求職服務中心
第三個學程「奈米工程與科學學程」則邀請了工學院與理學院七個系所的相關領域教授。 闕志達補充，今年學院已額外聘請兩位專任老師，未來逐漸也會建立專屬的專任師資群，新聘老師條例下彈性大，讓客座、兼任等師資，工作之餘可以貢獻學界。 根據《全球大學生就業能力調查》，亞利桑那大學是畢業生就業率最高大學之一。 最受學生歡迎的科系，如：商管、行銷、生物醫學科學和社會科學。 亞利桑那州立大學為吸引全球優秀學生，祭出高額獎學金，只要是符合成績標準及英語條件的學生，學士獎學金最高達1.45 萬美元（約台幣44萬），碩士獎學金最高達2.1萬美元（約台幣63萬）。 民視新聞／綜合報導深夜12點多，國道三號南下46公里發生嚴重的六車連環車禍，其中一輛車撞擊後甚至起火燃燒。
農曆金兔年倒數十天，根據 yes123 求職網調查顯示，高達 94.2% 的上班族透露，農曆年後「會想換工作」，續創 14 年以來新高，其中高科技業的夢幻跳槽榜首由台積電連續稱霸 9 年，金融產業的冠軍則是富邦金，而年終獎金發放超過 45 個月的長榮則躍居傳產跳槽之冠。 役政署表示，行政院核定112年度研發替代役員額2600人，役政署已規劃從1月16日起，受理役男報名參加甄選作業，提醒役男即早報名，並自行主動向用人單位投遞履歷、爭取面試洽談的機會。 台灣具有 IC 設計與製造全球優勢，隨著客戶產能需求增加，人才有高度需求。 且不僅是台灣，闕志達透露近期韓國政府甚至也在規劃半導體校區，也因此來向台灣半導體學院取經，在訪談時他拿出近期才向韓國教授簡報學院的內容。 首先消費性電子與物聯網裝置自然是最核心的一塊，包含手機、筆電等等電子產品智慧化，更多運算需求都得仰賴 IC 設計。 再來汽車產業電子化也相當具有潛力，目前汽車業產值是半導體 8-10 倍，過去在半導體產業上來自汽車市場需求就佔據百分之五十，隨著產業電子化提升，半導體不用靠別的，光是靠汽車產業就能獲得高速成長。
台積電面試流程: 台積電「10大面試考題」全公開！命中率達70% 人資也滿意點頭
現在台積電每片N3晶圓的價格可能高達2萬美元，高於每片N5晶圓的1.6萬美元。 成本增加意味著AMD、博通（Broadcom）、聯發科（MediaTek）、輝達（NVIDIA）和高通（Qualcomm）等IC設計公司的獲利將下降，所以這些公司選擇不採用。 最後，是淨零碳排的趨勢，充電、放電與儲能，馬達智慧控制與智慧電網等的應用，都需要用上控制 IC，綜合以上三大趨勢發展，半導體產業在未來 10 到 20 年仍將持續成長。 目前有約1000多名員工和外派人員，2023年將增加到2000人，人才需求翻倍成長。 台積電3月起陸續巡迴大專院校參與校園博覽會，其中包括台大、陽明交大、中興、成大、清大、中山、中央、中正、台師、雲科、北科、台科、政大、中原、虎尾，並舉辦共 台積電面試流程 18 場實體企業說明會，讓同學更深入了解台積電及各項職務內容。
此外，主管也會先說明清楚這個部門輪班、值班的狀況，以及“平均”上下班時間等作息問題，並詢問你的接受度、意願。 部門經理面試：網上有人分享部經面試會在其他天（第一二關過後），我只面過一次，就是在面試我的副理覺得還不錯的情況下，問我等等還有沒有事，打算直接請部經來和我談談（第一場面試當天）。 在想進台積電前，也要先了解一下他的前景跟在市場的位置，進台積之後更是要關心，因為台積電配股給員工早就不是新聞，所以台積電股價當然要放在必知。 台積電面試經驗整體滿意度，從面試趣兩百多筆面試心得來平均，台積電可獲得 台積電面試流程 77 分！ 面試難度的部分，五顆星為滿分，台積電獲得兩顆星，可以得知台積電面試並不是非常困難。
除了校園徵才活動，台積電「DNA 暑期實習積因計劃」也熱烈招募中，即日起至2022年4月15 日同步開放申請。 歡迎大四以上同學利用暑期實習親自體驗台積公司的環境與文化。 透過豐富的主題講座、課程與工作坊，了解關鍵產業趨勢與台積公司最新的技術發展，提前培養職場競爭力，實習表現優異者將有機會獲得正職預聘。 台積電指出，公司積極推動數位轉型，持續強化以智能化製造為核心的晶圓生產流程，並進一步結合行動應用、物聯網、AI 與大數據發展新一代智慧工廠，也特別邀請資訊相關領域人才加入，擔任軟體、DevOps、SRE、AI/ML、與資訊基礎架構工程師等職務。 貼文一出，有網友表示，「應該很高」、「恭喜錄取」、「應該是錄取了」、「恭喜錄取，可以先看房了」，也有網友認為「正常流程吧～ 有沒有錄取沒最後通知都不一定」。 許多人都想擠進台積電的窄門，先前也曾有不少面試過的網友在網路上分享自身經驗；日前，面試平台「面試趣」根據1300筆面試心得，整理出2020年的台積電重點考題，而在這10道題目當中，不論應徵的職務為何，平均都會被問到其中7題，相信只要先做好準備，便能更輕鬆、自信的面對面試官。
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