該法制定公布時起，中央主管機關分階段指定適用勞基法之行業。 目前除下列各業及工作者不適用勞基法外，其餘一切勞雇關係，均適用勞基法，針對行業，如農田水利會。 (105年7月1日起適用)、國際組織及外國機構、餐食攤販業、調理飲料攤販業、家事服務業仍屬於不適用之行業，而針對工作者，除非技工、工友、駕駛人、臨時人員外，如（1）公務機構工作者。 （2）公立各級學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業等。
- 依勞動基準法第3條第3項規定：「本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。」故目前除部分行業或工作者因經營型態、管理制度及工作特性等因素經本部指定公告不適用外，已全面適用於其他一勞雇關係。
- 即使支付命令確定，債務人事後也能主張支付命令上所載債權不存在而提起確認之訴，法院依債務人聲請，得許其提供相當並確實之擔保，停止強制執行。
- 根據行政院衛福部統計，在全台灣將近80萬需要長期照顧的失能人口中，有將近半數的家庭必須長期自行承擔照顧工作，更預估在2026年，失能人口將超過100萬人。
- 但在「委任關係」之下，是完全沒有上述保障的。
- 因此，在判斷一個雇主所從事的行業適不適用《勞基法》，我們應先看他從事的主要經濟活動為何，再歸納到上述的行業別內，最後再審視該行業別目前是否於《勞基法》適用範圍內。
- 台灣永續能源研究基金會簡又新董事長首先打頭陣，以資深永續大使之姿分享氣候變遷對產業的挑戰與機會；台灣綜合研究院李堅明副院長，進一步剖析我國低碳社會與企業綠色經濟實踐；最後讓循環經濟推動辦公室的呂穎彬督導、與三大亮點企業一同現身說法，印證綠色碳排發展趨勢與循環經濟的無限可能。
因此，在判斷一個雇主所從事的行業適不適用《勞基法》，我們應先看他從事的主要經濟活動為何，再歸納到上述的行業別內，最後再審視該行業別目前是否於《勞基法》適用範圍內。 但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。 不適用勞基法行業 但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經本部指定公告之行業或工作者， 不適用之。 企業是否可以另行與本應適用《勞基法》之員工約定排除《勞基法》之適用，例如與員工簽訂「承攬契約」，而非「僱傭契約」。
不適用勞基法行業: Tags： 勞基法 蔡宜珊 小吃攤 約聘 設計師 勞動節 勞動部 適用 More…
伊甸基金會成立至今已40年，向來以「哪裡有需要、伊甸就在哪裡」的精神，為有需要的人伸出援手、爭取權益。 從早療到長照，哪裡有需要，哪裡就有伊甸的身影。 根據2021年的數據，台灣的新生兒僅有15萬3820人，是史上首次低於16萬，在人口持續負成長的情況下，台灣又正在從高齡化國家朝向超高齡化國家邁進，家庭中的長照需求，勢必是每一個人在未來無可避免要面對的問題。 因此，在照顧家人上，我們也可以試著做到「剛剛好的照顧」。
註：8~13係因中華民國行業標準分類變更致該等業為不適用行業後，為避免原有勞工 權益受損再指定其為適用行業。 保險業; 不動產業; 廣告業; 設計 業; 商品經紀業; 顧問服務業; 租賃業; 其他工商服務業; 個人服務業; 電影片映演業; 法律 … 註：8~13係因中華民國行業標準分類變更致該等業為不適用行業後，為避免原有勞工 權益受損再指定其為適用行業.
不適用勞基法行業: 雇主好像違法怎麼辦？ —— 教你如何維護自身工作權益 (檢舉篇)
以請求給付金錢或其他代替物或有價證券之一定數量為標的，不經言詞辯論，依債權人之主張為基礎，向債務人發附條件之支付命令，如債務人不於一定期間內提出異議，該支付命令即得作為執行名義之特別訴訟程序。 雖然近年來，政府大力推動的長照2.0政策中，以多管齊下的方式，試圖為國民建立一個「經濟自主」、「健康生活」、及「行動無礙」的高齡友善環境，讓長者能擁有健康及尊嚴的老年生活。 但是，如果我們真的來到了需要更進一步照顧的地步，不要忘記有一群專業的人，隨時準備好接住疲累的你，讓你安心，更讓你能夠在照顧家人之前，先照顧好自己。
依勞基法第2條第5款規定：「事業單位：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構」。 而「事業單位」是否為適用勞基法之「行業」，在勞基法第3條第3項於85年12月27日增訂「本法至遲於民國87年底以前，適用於一切勞雇關係」之規定前，關於勞基法第 3條所規定應適用勞基法各業之認定。 例如，翻譯人員接案進來翻譯，其實是經營自己的事業，因為這些翻譯出來的書，如果翻譯的品質好，大家會覺得是這個人翻譯得厲害，以後大家都要找他翻譯。
不適用勞基法行業: 我們想讓你知道的是
因此本文建議，企業雇主簽訂勞資契約或處理勞資關係，除需要自行核對勞動部提供之檢核表或指導原則外，仍應洽詢專業律師諮詢，避免有缺漏之處。 雇主聘雇勞工是否適用《勞基法》，是企業營運首要關注的課題，雇主對此議題稍有疏忽，恐有遭主管機關裁罰，甚至需與勞工長年興訟處理，對於企業的名譽及經營，實得不償失。 為此，本文特別在勞動法系列文章第一篇，開宗明義提出簡易的判斷流程及標準，並兼討論擔任企業主管職的人員是否同樣有適用《勞基法》之必要，讓企業有遵循之標準。 當政府對一般事業單位執行勞動法令時，勞政機關總是要求事業單位所提供的職務如果是「繼續性工作」，就不得簽訂「定期契約」，也不建議使用派遣勞工，然而最常使用前述兩種身份者，就是我們的政府本身。
所以在今天的小故事中，人資主管對工程師們簽訂不適用《勞基法》的契約是無效的，公司對於工程師們應得的勞動權益就必須要按照《勞基法》的規定來保障勞工。 如果工程師們去申訴，這間公司就會被主管機關開罰。 如果你是一位老闆，請你體諒為你辛苦工作的勞工，法律規定的最低保障要老老實實的給勞工。 如果你是勞工，則要知道自己的權益，不要讓自己的權益睡著。
不適用勞基法行業: 法律白話文運動：聽懂勞動法
在我律師工作執業過程中發現，很多勞工朋友在職場上只要跟雇主發生糾紛，腦袋中第一個想到就是：《勞基法》怎麼規定的？ 在台灣正式成為高齡社會的這個階段，伊甸也提出了能夠同理照顧者、體貼失能者的完整老人服務內容，包括日間照顧服務、居家照顧服務、照顧者喘息服務、弱勢長者餐飲服務等，甚至將層級拉高到以社區為關照對象，提供社區關懷、社區輔具站服務等。 而伊甸這些年來的努力，更獲得滿滿的迴響，每一位受到協助者的正向反饋，都是幫助伊甸持續前進、希望做得更好更多的力量。 在今年（2018年）的五一勞動節，也是Workforce成立後的第二個勞動節，我們想讓各位知道現今還有哪些行業，仍然不受《勞基法》規範，而必須另外自行與雇主約定勞動條件。
- 勞動部一○六年六月十六日勞動條三字第一○ 六○一三一○一○號函.
- 像剛剛的例子中，翻譯人員跟翻譯社之間，其實他並沒有一定要在組織上屬於翻譯社，他也不一定要跟其他人合作。
- 部分行業採用變形（彈性）工時，但還是適用《勞基法》（不過很多公司未必有完成合法變形工時程序）。
- 因此綜合而言，主管相較於一般勞工，「從屬性」之程度自然較低，故企業通常係與主管簽訂「委任契約」，而非「僱傭契約」。
- 勞動部一○四年三月十日勞動條三字第一○四○一三○三四三號函指定「農會及漁會 」為勞動基準法第三十條之一之行業。
也就是勞工是否屬於公司中經營生產的一員，要跟其他人分工合作？ 不適用勞基法行業 像剛剛的例子中，翻譯人員跟翻譯社之間，其實他並沒有一定要在組織上屬於翻譯社，他也不一定要跟其他人合作。 可是一間公司的勞工，通常一定要跟其他的部門合作，才有辦法完成公司的經營生產。
不適用勞基法行業: 勞動部指定適用勞基法現況
如當初訂約之主體為公司，不論有限公司或股份有限公司，契約主體為「公司」，非公司的負責人，僅能對「公司」提出請求。 如債務人(資方)有向發支付之法院提出異議，依民事訴訟法第519條第1項規定，支付命令於異議範圍內失其效力，並債權人(勞方)支付命令之聲請，視為起訴或聲請調解。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 並且避免對於不同意見的攻擊、惡意謾罵言論。 不適用勞基法行業 不適用勞基法行業 不如以往，現在許多公務機關的公務人員或約聘僱人員也常面臨到超時工作的情況，而既不適用《勞基法》，又不享有公務人員福利，而係依照《聘用人員聘用條例》所進用的聘僱人員，就成了夾在兩者之間的孤兒。
九成以上的滿意度，顯示出專業的支援可以帶來正向的能量，打破一人長照全家失能的困境。 英國著名精神分析學家溫尼克特（D. W.Winnicott）在《父母──嬰兒關係的理論》一書中發明了一個名詞，叫做「足夠好的母親」（good-enough 不適用勞基法行業 mother）。 因為完美的母親是不存在的，過度追求成為一個完美的母親（照顧者），反而會對媽媽、孩子都產生沒有必要的壓力，影響彼此的身心健康。
不適用勞基法行業: 「我們都是責任制」
換言之，非屬於上開事業範圍，則須經主管機關（勞動部）指定後始適用，而經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。 所以，當公司要升任勞工為經理，法律上的權利義務關係就會大為不同，員工應該事先思考清楚其中利弊得失。 雖然委任關係不受勞基法約束，但也並不表示 這些主管級人員的權益毫無保障，而是交由當事人與公司之間自行約定。 因此，經理人更要小心保護自身權益，要求與資方簽訂「委任契約」訂明各項權利義務，如經理人若與公司之間訂有「委任經理人之退休金給付辦法」，當退休時自得依該規定請求，倘若與公司並無訂相關之退職金辦法，則當然就沒有退職金的請求權。 目前除下列各業及工作者不適用勞基法外，其餘一切勞雇關係，均適用勞基法，針對行業，如國際組織及外國機構、餐食攤販業、調理飲料攤販業、家事服務業仍屬於不適用之行業。
依據勞動基準法第84條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關任（派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。 勞動基準法（以下稱「勞基法」）於民國73年7月30日制定公布，後經歷次修改，最近修正104年2月4日，惟法律對於施行或修正前已有勞動契約關係有何影響？ 公務員兼具勞工身分者，則依勞基法第84條規定：「公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。但其他所定勞動條件優於本法規定者，從其規定。
不適用勞基法行業: 企業非勞工之人員與勞基法
對此議題，法院一致見解認為，只要企業與員工間認定具有從屬關係，即應適用《勞基法》，不以勞雇雙方間簽訂契約名稱而有不同（註8），故建議雇主勿採取更換契約名稱之方式排除勞基法之適用。 企業首應依《勞基法》第3條第1項之規定（註1），審視是否為應適用《勞基法》之行業。 建議企業自行查詢行政院主計處公告之「行業分類」（註2），視企業「主要經濟活動」隸屬於何行業分類項下（註3），判定是否適用勞基法。 勞動基準法為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係之基準法（勞基法第1條），得作為勞動契約基準法，中華民國最基礎的勞動法律，主要係「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加…
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