這真的是我面試過最糟的體驗吧，成績我無法改變，如果面試官或是團隊真的這麼在意成績真的大可以提早跟我要，也有其他跟我要完成績單後決定不進行面試的公司，我也不會覺得怎樣，但你當下才在嫌我成績不足，也不進行其他測驗之類的，我是真的不知道當時面試官在想什麼，真心覺得這次是浪費時間。 台達電面試 看到這個想說去面試會不會浪費時間，所以緊張的寄信去問人資，人資說這是理想人選，履歷主管都有先看過，叫我不用擔心。 後來面試時考試也是跟這些有關，高中生背景的我，對電子學、電路學學完就忘，其他也是很久沒碰理所當然考試是被殺爆的。
- 中磊離南港展覽館捷運站大約10分鐘路程，在南港軟體園區大樓內，並不是很顯眼，好像在汐止附近也有一個工作地點。
- 在可複選狀況下，最希望徵求的人才方面，有72.3％的企業表示，主要想找年資「超過1年～3年不到」；還有45.8％的公司，也鎖定年資「3年以上～5年不到」；以及29.4％接受「1年（含）以下」的年資。
- 大約花兩分鐘不到的時間，企業方面主要「初篩履歷」的依據，在可複選狀況下，依序為：「相關工作經驗」（81.5％）、「年齡」（51.5％）、「專業技能證照」（50.2％），以及「居住地區」（49％）、「工作總年資」（33.8％）。
- 因為論文題目是跟影像處理相關，所以被問的問題幾乎都是論文的內容，第三位主管就忘記是什麼部門的，也是面試SOP然後提問後結束面試。
- 所以就準備好這個」加入面試趣查看完整面試內容，做好物料管理儲備幹部面試準備，成功應徵台達電子工業股份有限公司_DELTA物料管理儲備幹部。
楊宗斌更解讀起薪「維持高檔」的原因，主要受惠於「基本工資」連七個年度增加，以及「後疫情時代」的不少企業，由於擔心缺工、搶不到人才，加上薪資透明化，產生「同業比價」效應，自然讓「年後職缺」開出的薪酬、獎金、福利等條件，有機會水漲船高，特別是在餐飲業、飯店業、零售業與運輸業。 在可複選狀況下，最希望徵求的人才方面，有72.3％的企業表示，主要想找年資「超過1年～3年不到」；還有45.8％的公司，也鎖定年資「3年以上～5年不到」；以及29.4％接受「1年（含）以下」的年資。 相反的，其餘少數3.6％的企業表示，農曆年後「沒有」徵才計畫，其中又分成：有1.3％屬於「年後人事凍結，遇缺不補」；還有2.3％屬於「年後可能進行人事精簡」。 本次調查就顯示，在年後想換工作的人當中，竟然有高達九成（90.2％）的人，考慮到外商公司上班，比例多於去年的89.1％，續創十年新高！ 同時希望進外商後的月薪，平均能比現在領的高出4,449元。 根據yes123求職網調查，有高達九成四（94.2％）的上班族透露，在兔年農曆年後「會想換工作」，比例不但高於去年的93.6％，以及前年的92.6％，更續創14年以來新高！
台達電面試: 工程師 / 台達電子工業股份有限公司_DELTA
一名美國網友在社群平台《Reddit》轉貼一段印度婚禮影片，影片中新郎與新娘離開婚禮前，新郎竟然回頭吸吮媽媽的胸部，兩人都無懼外界眼光，媽媽也露出自豪表情，新郎更是靠在胸部旁邊給賓客拍照。 這樣詭異的畫面引發熱議，不少網友都傻眼直呼，「我是印度人，絕對沒有這樣的習俗，這可能是某種邪教儀式」、「那女兒應該怎麼做？」、「媽媽的兒子達到了一個全新的水平」、「媽寶男無誤.」。 詭異料理「黃色汁水」端上桌 台達電面試 他崩潰問：結婚了可以直說嗎 宋先生頻發聲「家庭觀不健全」…阿Ben轟：良心被狗吃？ 小甜甜堅守1承諾 小三故意留下內褲…正宮1招復仇「合體卡住了」 男女纏一起就醫淪笑柄. 我最近在跟一些朋友碰面，在聊天的過程中我們都同意這個時代大家都越來越沒有耐心。
整體來說這次面試體驗很好，很明顯是技術強的公司，前幾年紅的 VoiceGO生活行這個APP就是他們公司的，但目前主要轉向與企業合作跟應用，在台灣應該是數一數二的語音技術領頭羊了。 面談到最後五分鐘就說錄取了，當時我提出有其它公司的實習機會尚在面試階段，可能無法馬上答覆，總經理很大方，足足給了大約三個禮拜的時間考慮，非常感謝他。 受益於資工系一直以來會接受到大量的親友以及工具人使用者，對於這些方面倒是駕輕就熟，回答得算是流利，過程舒服的，最後跟直屬主管聊工作內容，當天離開拿到二面通知，二面是面副總。 我們收到您的應徵資料後會儘速處理,初審通過後將再與您聯繫面談時間。 您的履歷我們一律保密,合則約談,恕不退件,不合者不另行通知。 以上就是我這次找工作的面試心得啦～其實還有一間全曜財經我有phone interview過，問得比較是資工相關的基本題：資料結構、物件導向、演算法之類的，也有寫完作業並得到on-site面試的機會，但由於那時候已經拿到offer，就婉拒面試，也就不寫在上面了，感覺也是不錯的公司，開發過很多app。
台達電面試: 台達電面試(不好的經驗) – tech | 台達 電 面試 PTT
倒是寫在履歷上的資料被問得非常細，我第一個面試的是賽微語音，當天有些做過的東西其實有點遺忘，後來趕緊回去複習熟悉一下，也讓後面針對履歷上的提問，回答的順很多。 走出大門後仔細回想過程，一直感覺自己回答得太粗糙，應該沒下文了，但隔天人資打來說錄取了，叫我當下決定並發 Email 聯繫後續。 其實我知道我的解法都不是最佳解，但三位面試官都很客氣，都沒有反駁或刁難，都說 OKOK 只是聊一聊而已，離開會議室前就問一下住哪邊，怎麼過來的等等，寒暄幾句後，由中年的主管送我到櫃台換證。
至於「夢幻跳槽名單」，長榮、富邦金連兩年蟬聯該類別榜首，台積電則連9年位居科技業冠軍。 性向測驗10分鐘，外加專業筆試 20 分鐘，題目跟機器學習相關，考了一題Python (但我看不太懂題目 亂寫一通 XD)，還有一題超級簡單 C++。 公司人數目測約50~60人，第一次去是做上機考，五題選兩題，考2.5小時。 HR 來信是說考 C 語言跟 Python，所以面試前瘋狂複習 C 語言，結果考的時候發現選一個語言寫就好 (當然選Python阿！)，上機考的筆電是沒有網路的，但有提供官方文件可以查語法。 各位年薪300W的大大們好，過去兩三年用了蠻多這裡的資訊，想說回饋一下心得，去年一直要寫但當時有點懶，就拖到現在，手機排版不知道會不會跑掉，如有違規再煩請通知刪文。
台達電面試: 職務資訊 軟體工程師╱軟體╱網路
取之於Tech_job用之於Tech_job，因此現在換我來回饋了本魯記性不太好，有些細節甚至面試當天完就忘，不甚詳細敬請見諒。 台達電子工業_DELTA面試整體評價為3.7分，面試難度2.6分(滿分為5分)，有52人認為面試過程「還算愉快」，25人認為「普通」。 講到臺灣房市制度有多落後、多腐敗之前，我們得先了解目前因為資金氾濫與房市制度，帶來的高房價問題有多可怕，以下內容會讓年輕人很有感，… 台積電目前在台灣有三大據點，分別是新竹的竹科、台中的中科，以及台南的南科。 雖在不同的城市，但應徵台積電的第一步驟都是一樣的，就是透過台積電人才招募應徵系統來投遞履歷。 台達電子工業_DELTA面試整體評價為3.6分，面試難度2.6分(滿分為5分)，有79人認為面試過程「還算愉快」，69人認為「普通」。
台科大40多位機械系所大學碩士生，及數位來自北科大、台大的學生，5/24一行人在1111人力銀行帶領下，由台科大教授鄭正元陪同，前往台達電進行「幸福企業參訪」。 人資長陳啟禎表示，公司裡有很多員工來自台科大，同學們若能進入台達電，一定會有很多發展機會。 1111人力銀行舉辦這樣的企業參訪活動，相信不只讓學生更認識企業，同時也讓企業能近距離接觸學生、了解學生的想法。
台達電面試: 面試趣幫你做好準備，讓你安安心心面試去！
面試官的面試問題提到：「為何來面試」，面試者回應：「把你心中的理由說出來吧」加入面試趣查看完整面試內容，做好韌體工程師面試準備，成功應徵台達電子工業股份有限公司_DELTA韌體工程師。 ，後來就第一位主管進來，大致上問了一下你的履歷，然後在跟你檢討考卷內容，我還問了他好幾題XD再來進來就是大主管，先問履歷內容，再問很多OS的觀念，接著閒聊。 最後人資進來說錄取，並當場發出一個口頭offer給我，這邊薪資福利屌打很多知名系統廠，工時卻比知名系統廠短(如果人資沒唬爛我的話)而且還有簽約金，看來是間不錯的公司。 就回願意吧」加入面試趣查看完整面試內容，做好CIM軟體工程師面試準備，成功應徵台達電子工業股份有限公司_DELTACIM軟體工程師。 加入面試趣查看完整面試內容，做好Ie資深工程師面試準備，成功應徵台達電子工業股份有限公司_DELTAIe資深工程師。 加入面試趣查看完整面試內容，做好資深硬體工程師面試準備，成功應徵台達電子工業股份有限公司_DELTA資深硬體工程師。
加入面試趣查看完整面試內容，做好測試工讀生面試準備，成功應徵台達電子工業股份有限公司_DELTA測試工讀生。 履歷收到後直接到大安區的華視大樓面談，可能因為大學時期有軟體測試相關的實習經驗，所以就被邀來面談，面試官進來時一直笑咪咪的，說他以前工作跟我的學校關係密切，所以先聊了一些校園話題，氣氛頓時輕鬆起來。 面試會先進行一些測驗，內容有些淡忘了，進大廳時看到施先生精神奕奕的在接待客人，看到大老闆這麼認真，該買個一隻ROG respect一下了? 現場與工程師與主管面談過程中，可以感受到他們對於董事長的尊敬，工作內容主要根據不同規格的筆電，去處理driver的side effect。 該職缺主要是要測試並解決公司產品的資安問題，要建立一套測試與解決機制。
台達電面試: 評價 / 薪資
HTC人資效率蠻高的，我在週末的時候投遞履歷，周一早上就接到面試邀約。 不得不誇讚HTC的總部真的美輪美奐，很有國際企業的氣勢，因為是VR的部門，所以面試前人資安排了約20分鐘的VR體驗，玩起來跟用螢幕玩完全不一樣，感覺是挺有潛力的應用。 台達電面試 [周刊王CTWANT] 近日網路瘋傳一場印度婚禮，新郎突然在婚禮中吸吮他的母親胸部，但現場賓客卻完全不以為然，甚至拍攝與錄影記錄這一刻，影片很快在網路瘋傳，不能確定是否為印度某地區的某種習俗，但有看過影片的印度民眾就表示，「這不可能是什麼傳統習俗，更認為可能是某一種邪教儀式」。
- 當天被帶到一個約五坪的小會議室，總共來了三個面試官，一個中年，兩個年輕的(看起來不到30歲)，過程大約1個小時，一樣先自我介紹，講到一半開始對履歷上的東西提問，大多是問研究所修課的作業，還有自己實作成果的想法跟概念，偶爾穿插一些閒聊等等，有蠻大一部份時間在討論資訊檢索跟機器學習。
- 後來面試時考試也是跟這些有關，高中生背景的我，對電子學、電路學學完就忘，其他也是很久沒碰理所當然考試是被殺爆的。
- 晨星算是我最早開始面試的，在開履歷沒多久就有先接到電話面試，不過我因為沒有好好準備所以講得超級亂，本來以為沒有後續了，但大約一個月之後收到一面通知。
三節加分紅都有，公司有三餐供應外加補助金，還有咖啡廳，水果攤以及果汁吧。 面試的時候要展現出企圖心，提問時就是你最好的機會，而在學的時候能為履歷加分的事情也盡量去做，會讓你的履歷曝光度高很多，面試時跟面試官也比較有話聊。 程式碼到給CPU執行會有什麼步驟，然後再問pipeline的每一個stage、三種hazard以及怎麼解決。 各位年薪三百萬大大好，本魯在一連串的研替面試之後，總算告一段落了，準備時也參考了很多版上的文章。
台達電面試: 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談
下星期就要農曆過年，不少蔬果肉品漁貨等民生物價已經喊漲，不少人擔心，越接近過年，可能還會再漲價，農委會宣布，和超市合作成立平價專區，不僅抗漲，甚至還有買一送一促銷，主委陳吉仲強調，包括蔬菜、水果等，到過年前供應量都充足，雞蛋也會加以調度。 「台北老舊公寓都南部人在住的？」有網友日前分享，聽說台北市的老公寓，都是南部人在住的，台北人早就都搬到電梯大樓，讓他好奇是真的嗎？ 染疫最怕剛好碰上人生大事，一名網友在網上訴苦，父親離世時，沒來得及去醫院見最後一面，接著不久後發現身體不適快篩陽性，通報後需隔離，後續無法出席父親頭七，親人卻無法諒解，讓他十分無奈。 當家裡飄來一股難聞的排水管臭味時，多數人都會先去廁所檢查看看，但其實臭味不一定是從浴室飄出來的，廚房和洗衣間也可能是「犯人」之一。
在1111人力銀行的牽線促成下，50位來自台灣科技大學等校的優秀學生，5月24日前往台達電子進行參訪，現場包括台達電人資長陳啟禎，及3位畢業於台科大的學長姊親自接待，讓同學們備感親切。 對於進入台達電的秘訣，學長姊一致認為解決問題的過程與能力最重要，自傳或面試千萬不要漏了這個重點。 大約花兩分鐘不到的時間，企業方面主要「初篩履歷」的依據，在可複選狀況下，依序為：「相關工作經驗」（81.5％）、「年齡」（51.5％）、「專業技能證照」（50.2％），以及「居住地區」（49％）、「工作總年資」（33.8％）。 即將迎接年後轉職潮，代表每天要開始處理大量的求職者履歷，需要兼顧速度和品質，挑選出適合自己公司的人才！ 由yes123求職網的調查顯示，企業的人資或用人主管，平均會花上107秒，來「初步篩選」一封履歷。 隔天，再接到一次主管的來電，通知口頭錄取 (你沒看錯，電話講完就錄取了XD)，因為是在台中廠區實習，問我會不會需要住宿等等，說會叫人資聯繫我，並且到友達北部廠區補做性向測驗跟英文測驗就 OK 了，但當時已經答應去台達電實習，只好婉拒了。
台達電面試: 台達電面試面試結果、錄取通知
黃啟祥表示，興達計畫共有3部機組，三部複循環發電機組設備及廠房等相關設施，總裝置容量共3900百萬瓦（MW），含民營站系統裝置容量7.35%；未來燃料由中油永安廠供應，預估尖峰用氣量為每小時480噸，年用氣量約273萬噸。 既然「首要原因」是要求令人更滿意的收入，對新公司開出的月薪，年後跳槽族平均希望，能比現在領的增加 11.9%，只是原來的公司假如想留人，恐怕得多付出一點代價，從 yes123 求職網的調查發現，接受老東家「慰留」的加薪幅度，平均是落在 16.8%，相差 4.9% 的差距。 至於跳槽族最關心的「薪資條件」，對年後預計徵才的企業來說，平均開出的月薪條件為37,155元，比起去年的36,663元，增加1.3％，多了492元，續創2009年以來的新高。
面試趣創立於 2016 年，數年來一直與求職者並肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場。 年後有轉職意願的人當中，「付諸行動」早就在投遞履歷占多少比例？ 調查更顯示，合計有 73.4% 透露「已經開始找工作」，而且進度又分成 41% 屬於「尚未獲得面試機會」、22.2% 屬於「獲得面試機會」、10.2% 屬於「獲得錄取通知」。 其他面試考量的條件，又還有：「解決問題的能力」（41.9％）、「團隊合作精神」（41％）、「產業專業能力」（31.6％），以及「積極度與企圖心」（25.2％）、「語言能力」（20.2％）。 此外在應徵工作時，履歷上「會填寫」期望薪資的比例，更高達86.6％；不過如果會填寫的話，最後勞方「期望薪資」與「企業開出」兩者的差距，平均落在14.6％，等於被資方打了八五折（85.4％）。
台達電面試: 置頂想換工作了嗎？轉職前的10大關鍵問題，要走要留，從此不再鬼打牆！ | 應徵技巧分享
是一間可以待到退休的好公司，餓不死，但是也賺不多(跟半導體產業相比)。 我只能說跟同一天的華碩比，這家面試官態度真的好很多很多，好到不可思議，面試氛圍讓人感到很輕鬆，也比較能展現自己，雖然我最後因為自身考量沒選擇去這裡，但心裡真的很感謝他們讓我有這樣的面試體驗。 街口在南京復興捷運站附近步行10分鐘路程，合庫大樓7, 8樓，一進去就是一個大大的“街”字，算是還不錯的新創公司，蠻酷蠻吸引人的。 不過要注意一點，當你簡報內容很長的時候，很多“不是重點”的東西請不要講太深入，面試結束時我被面試官提醒我過程中解釋了很多他們不在乎的東西，但他們想知道的事我卻沒說太多，所以介紹自己作品的同時要多留意面試官到底對什麼感興趣。
台達電面試: 面試心得
其實這些安排我個人是蠻喜歡的，尤其是台達學長姐的經驗分享，可以多了解公司的運作跟相關職缺等等，以及自己是否適合這間公司。 雖然求職者在年後的跳槽意願增加，不過對於公司來說，也要開始擔心「離職潮」！ 根據yes123求職網的調查，高達96.4％的企業透露，在兔年農曆年後「有徵才計畫」：包括62.6％屬於「單純是填補員工離職後的空缺」，其餘33.8％則屬於「擴編」；而且平均每一家將釋出18.5個工作機會，多於去年的17.2個。
國內疫情險峻，不少公司紛紛改為居家上班，求職也改為線上面試。 就有網友想進入台積電，目前已經面試4次，將要進行5次了，讓他心累嘆「為什麼被當皮球一直踢」，過來人就分享親身經歷。 農曆金兔年倒數十天，根據 yes123 求職網調查顯示，高達 94.2% 的上班族透露，農曆年後「會想換工作」，續創 14 年以來新高，其中高科技業的夢幻跳槽榜首由台積電連續稱霸 9 年，金融產業的冠軍則是富邦金，而年終獎金發放超過 45 個月的長榮則躍居傳產跳槽之冠。 另外，大約每隔兩周，HR部門也會為我們安排一些活動跟課程，包括台達學長姐分享，以及到桃園廠參訪等等，算是能透過這些活動多認識一點台達文化，HR 也會安排時間約大家聊聊天，互相給一些意見跟反饋。 （中央社記者鄭鴻達台北12日電）年關將近，根據人力銀行調查，有逾9成4上班族透露農曆年後想換工作，比例續創14年新高。 若分析轉職者最嚮往跳槽的企業，在三大產業中，科技業的台積電已蟬聯9年冠軍，長榮集團、富邦金則在傳產與金融業達成二連霸。
台達電面試: 提問
從本次調查發現，在面試時，企業「最在乎」的求職者條件，在可複選狀況下，前五項分別是：「責任感」（72.4％）、「配合度」（71.1％）、「抗壓性」（68.3％），以及「穩定度」（56.9％）、「學習意願」（53.7％）。 其餘初步挑選的依據還有：「學歷」（27.6％）、「自傳內容」（22.8％）、「履歷照片」（21.3％），以及「希望待遇」（20.1％）、「主修領域」（18.5％）。 分析此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，雖然出口衰退，景氣「內熱外冷」，部分資方仍看好「邊境解封」後，業績開始復甦，加上「普發現金」的政策利多，特別帶動內需市場的消費力道同步反彈，讓「年後招募」熱度持續升溫。 如果年後換工作，在可複選狀況下，最想進入的前五大行業，分別為：「科技資訊」（33.2％）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（32.3％）、「批發零售與貿易」（29.3％），以及「傳統製造業」（26.1％）、「金融保險與會計統計」（25.2％）。 在年後轉職原因的第六到第十名部分，又分別是：「不喜歡現有的工作內容」（30.4％）、「擔心年終獎金或分紅太少」（23.3％）、「工時太長」（22.3％），以及「擔心公司倒閉或被合併」（21.1％）、「工作壓力太大」（19.4％）。 雖然我之前所在的工程部經理非常小氣，但是跟工程師的感情都很好、互相幫忙，也在這家公司認識很多好朋友、就算已經離職了14年都還有聯絡、不定時聚餐，公司福利不錯，就是起薪低了點。
公司有勞保還有健保，另外還有公司旅遊，員工工作有保障，除此以外還有週休二日，以及一切除了符合勞基法之規定外更優於勞基法。 另外也有網友表示，「同學A在台積，他跟他主管說他想內推碩班同學B，他主管很開心說好啊，結果他主管跟他說，我這輩子還沒看過面了三次被rejected三次的，他這輩子不用想再進台積了」、「我之前搭計程車去面試的時候，司機說他載好幾個人都是面試五次以上才上的，有七次上的也有第五次上的，再接再厲啊」。 年關將至，大人期待年終獎金、小孩期待收紅包，但台灣還有很多的小孩、長輩吃不飽、穿不暖需要協助。 另外，也要提醒大家，許多去台積面試的前輩都在面試心得裡面提及，台積電對於「學歷」非常重視！ 甚至會在面試時直接詢問大學成績、研究所專題等等，因此若能在履歷上針對這點加以呈現，也許能為自己的履歷多獲得一些關注。 前公司與台達電有些交流，因某些原因前公司總經理希望我能去跟他們聊聊，然後也知會 台達電 ，此謂之人情。
台達電面試: 張忠謀APEC致詞全文曝光 分享我防疫經驗及數位經濟地位
一整個上午的充實參訪內容，不僅安排企業簡報介紹，更讓同學們實地參觀台達電展示中心、3D立體電影院。 各類型的產品與設備，涵蓋台達電正在製造銷售與研發的許多項目，在台達電員工的詳細解說下，同學們對台達電於科技及環保的貢獻，有更深入的認識。 整體面試心得看下來，雖然有幾位前輩遇到不開心的面試，但也有不少是輕鬆、甚至也有幽默聊天的氣氛，以下幾篇內容扎實的心得分享給大家。 關於興達計畫簡報，台電核火工處南部施工處長黃啟祥簡報時指出，興達電廠燃氣機組更新改建計畫簡稱，「興達計畫」是配合政府增氣、減煤政策，另因應台積電等高科技廠進駐，南部地區用電成長的需求，主要目的在於提供系統穩定電力，並打造生態環保電廠。 綜觀三大排行榜，其中「長榮集團」連兩年取得「傳統產業」第一名，可見連兩年傲視全台的年終獎金非常吸引人，另外「富邦金」也在金融產業組連續兩年奪冠，至於台灣經濟「護國神山」之一的「台積電」則取得高科技產業組的九連霸。 最後「金融產業」部分，上班族最嚮往進入的前五名，分別是富邦金 30.3%、國泰金 29.5%、中信金 28.5%，以及玉山金 27.2%、台灣金控 20.9%；至於六到十名則是兆豐金 19.9%、台新金 18.5%、合庫金 17.5%，以及第一金 16.7%、元大金 15.5%。
沒有完整的自我介紹，主要是面試官分享很多工作上的心得，還有問一些人格特質等等的問題，針對履歷發問，但也沒有問太細的問題，多半是關心我為什麼要找軟體測試，還有跟我分析職場趨勢等等，說我若已經有測試相關的實習經驗了沒必要再來，往RD相關的職缺找會比較好，但如果我想去他還是歡迎。 面試官的面試問題提到：「請介紹一下你的論文」，面試者回應：「把論文內容簡易介紹後，再回答面試官的問題」加入面試趣查看完整面試內容，做好資深軟體工程師面試準備，成功應徵台達電子工業股份有限公司_DELTA資深軟體工程師。 面試官很客氣、超客氣的解釋說我的成績不是很理想，想試看看我的能力如何，詢問我願不願意被測試，由於當天上午的不爽讓我很想證明自己，馬上就答應了，現在回想被那樣超有禮貌的詢問根本不可能拒絕吧（而且還是在面試中）。 面試官的面試問題提到：「針對目前的工作經驗做詢問」，面試者回應：「將過去您的工作經驗完整的敘述出來」加入面試趣查看完整面試內容，做好工程師面試準備，成功應徵台達電子工業股份有限公司_DELTA工程師。 面試官的面試問題提到：「遇過最挫折的事（抗壓力測試）」，面試者回應：「就看自己怎麼包裝囉！」加入面試趣查看完整面試內容，做好翻譯企劃面試準備，成功應徵台達電子工業股份有限公司_DELTA翻譯企劃。
台達電面試: 測試工讀生 / 台達電子工業股份有限公司_DELTA
中磊離南港展覽館捷運站大約10分鐘路程，在南港軟體園區大樓內，並不是很顯眼，好像在汐止附近也有一個工作地點。 該職缺主要是開發雲端相關軟體，一個能整合公司其他產品的平台，on-site面試是一面，二面會與國外的主管線上面試，國外的主管是台灣人，好像是常駐客戶那邊。 第三位主管也是很俐落，進來就是給我兩張白紙考我 verilog 因為我有跟他透漏比較偏向做軟體，所以他也說是讓我提問之後結束面試。
台達電面試: 台達電面試分析、人才招募
針對「高科技產業」方面，最嚮往進入的前五名，分別是台積電 47%、中華電信 41.7%、鴻海 33.6%，以及聯發科 24.8%、大立光 23.8%；至於六到十名則是華碩、日月光、台灣大哥大、台達電、遠傳電信。 上班族心中存有一份「夢幻的跳槽企業名單」，調查發現，若單就「傳統產業」來看，上班族最嚮往進入的前五名，分別是長榮集團 30.8%、台灣高鐵 30%、台塑集團 29%，以及中鋼 27.7%、誠品 26.7%；至於六到十名部份則是統一集團、中華航空、遠東集團，以及王品集團、鼎泰豐。 財經中心／李明融報導疫情趨緩、商機逐漸復甦，大型店面再現交易潮？！ 分析上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，想要成功在年後跳槽，比起「工作能力」的展現，求職者應該「優先」突顯出本身的「工作態度」。 當然在「後疫情時代」的勞動市場中，例如數位行銷、遠距（居家）工作能力，早已成為職場基本功。