類別 工作內容簡述 業務類-行銷業務推廣 公司相關產品業務行銷、推廣及帳務處理等相關事務。 工務類-資訊系統開發及維運 公司相關業務資訊系統程式開發及維運。 工務類-電力空調維運管理 電力空調設備(含交流受配電、空調設備、發電機、充電機及蓄電池等)維運。 工務類-電信網路規劃設計及維運 電信網路(含交換、傳輸、寬頻、行動網路及海纜/衛星通信等)規劃設計及維運。 工務類-電信線路建設與維運 從事電桿立設、人孔/手孔及管道施作、光/電纜佈放、纜線接續與測試等外勤工作；需具備上下電桿及電信人孔作業之良好體能、纜線辨色能力。
特別注意「工務類-電力空調維運管理」、「工務類-電信網路規劃設計及維運」及「工務類-電信線路建設與維運」，工作與電線接續有關，而電線均以顏色標示，為確保電路接續無誤，須具有正常之辨色力，色弱或色盲者請勿報考。 中華電信提供的育兒福利措施，除了生育補助、育兒津貼、子女教育補助之外、每年7天的給薪家庭照顧假、以及遍布全台的會館設施。 自2022年起，若有撫育3歲以下幼兒之需要，得申請每工作日減少工作時間1小時，薪資照給且不影響全勤、考績。 中華電信的考試科目比較少，由於自身很久沒有接觸課本和背誦，覺得與其把精力分散到七八科，不如專心準備中華電信的三科，企業概論，行銷學、以及英文；把三科都讀到專精，自己感覺比較踏實，也比每科都有看卻都感覺不安的感受好多了。 除非你自己是個網路資訊的搜尋高手，非本科系考生真的建議花點錢購買一套幫你蒐集資訊的教材比較省時省力。 中華電信筆試地點分台北、台中及高雄三個考區同時舉辦，口試僅設台北考區，錄取人員依進用機構分發到北區分公司、南區分公司及數據分公司等，花蓮及金門地區服務未滿5年，不得請求調整工作地區及服務單位。
中華電信薪水: ■ 中華電信招考-薪水介紹
工商時報【林淑惠╱台北報導】 儘管中華電信是國內電信龍頭地位，但高階經理人的薪資卻遠遠不如其他同業，根據108年度年報資料顯示，包括總經理在內的副總經理級以上高層薪資，中華電信落在200∼1,000萬元，與台灣大、遠傳高階主管酬金每年200∼3,000萬元有明顯落差。 以同樣是總經理職務來說，中華電信年薪不到1,000萬元，遠低於台灣大、遠傳總座酬金各有1,500∼3,000萬元水準。 證交所3日首度公布國內各大企業員工薪資，其中，電信業部份，中華電信以所有2萬2,124位員工計算，平均年薪92.1萬元，台灣大哥大則以3,845位員工數核算平均年薪98.9萬元，包含門市人員在內，但客服因隸屬於台灣客服科技公司而未計算在內。
為掌握學習成效，各科目皆會安排評量，從中逐步訓練答題能力，掌握命題方向與重點。 本課程可提前養成您國考法學思維邏輯及準備國考時應有的學習習慣，讓您之後念書效率佳，學習好輕鬆。 錄取人員應依勞工健康保護規則規定項目實施一般體格檢查，並於報到日7天前繳交合格體格檢查表乙份，逾期未繳送體格檢查表或體格檢查不合格者，取消錄取資格。
中華電信薪水: 中華電信起薪37K 明年平均加薪3%
錄取人員自報到日起試用 6 個月，試用期間視為遴選程序之一部分，試用期滿成績合格者始正式僱用；試用成績不合格者，不予僱用。 二十一、網路速率部分為裸測數據，所以不要在抱怨說為什麼我家裡接了WIFI、小米盒子等等設備測出來的速率差了很多很多，因為這不在中華電信的保證範圍，如果你將這些設備拔除數據機重啟後速率通常都會回來，如果沒回來就可以打客服確認並報修。 二十、網路的部分中華電信只會處理到數據機，後續如果需要拉網路到幾樓阿哪個房間阿都是各位用戶要自行處理的，當然你也可以花錢請中華電信幫你們啦，但是我認為你找水電拉會更省錢。 五、電纜班跟光纜班為外包商員工，負責中華電信所有的纜線架設及安裝。 提供您完整且有效之學習，學儒規劃初等考與地方特考五等雙循環課程，您可依照自身學習狀況進行雙循環課程學習，以達到去弱補強之效果。
中華電信以「永續經營」為目標，制定一系列員工激勵培育措施，透過訓練與發展留住人才，項目包括生育津貼、體育活動、持股投信、子女教育補助、喪葬補助、集團結女等，及提供休閒體育空間。 謝繼茂在內部信件指出，迎接未來一年，要建立公司共同的四項價值觀，包括創新、當責、客戶導向及誠信。 以價值觀作為軟實力、以新組織轉型為硬實力，中華電信人資處和學院將利用各種管道，讓員工清楚知道價值觀內涵，以及符合公司發展的行為展現。
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依據《中華電信股份有限公司從業人員退休撫卹及資遣要點》以及《勞動基準法》、《勞工退休金條例》等規定辦理員工退休事宜。 中華電信薪水 預定111年8月於台北、楊梅與六都地區設置9處「職場互助式教保服務中心」，規劃設立15班收托2歲至未滿6歲的員工子女、孫子女，提供教育及照顧服務，讓員工可就近送托，減輕同仁經濟上與時間上的負擔，展現公司對育兒家庭的支持。 員工於期初設立個人目標，主管透過面談機制，適時指導並協助員工精進工作技能，期末根據員工當年的貢獻度，辦理年終考核，以提升公司經營績效。 中華電信視員工為最重要的合作夥伴，除了致力建構完善薪資福利機制，並確保員工基本及工作人權不受侵犯外，亦持續創造安全優質的職場環境。
- 另為使員工能兼顧家庭，安心工作，打造新的「幸福職場」，自今年起實施育嬰減少工時制度，讓育有3歲以下幼兒的員工，每天可減少1小時工作時間，薪資、福利、全勤、考績完全不受影響，更率先同業全省設置9處「職場互助教保服務中心」，以此鼓勵生育，並提升員工幸福感。
- 草爺近日到台中參加廟會活動，遇到靈異事件，原本個性溫和的工作人員，突然情緒失控大吼大叫，甚至一度出手要攻擊草爺，最後被3、4名壯漢聯手壓制下來。
- 中華電信表示2022年將開始面臨退休潮，預計招募規模達1,900人左右。
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- 工務類-電力空調維運管理 電力空調設備(含交流受配電、空調設備、發電機、充電機及蓄電池等)維運。
台灣大的平均每位員工薪資為109萬4000元，而中華電則是為90.1萬元，遠傳為96萬5000元。 中華電信薪水 中華電信薪水 遠傳表示，公司的人力政策及結構與同業不同，包括客服及門市人員之任用均為正職聘用，致與同業數字有所差距。 除了考學測、統測之外，國營就業考試你一定要瞭解│ptt最推薦就業考試、國營事業課程只在台南志光公職補習班。 中華電信招考通常只考兩科～三科專業考科，相較其他公職考試、國營考試，考科少，可投入較多心力做單一準備。
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除了電信三雄外，在通信網路業這項業別中，非主管薪資最高的是智易（3596）159.8萬元、其後依序是，建漢（3062）95.2萬、宏達電（2498）94.9萬、耀登（3138）94.6萬、友訊（2332）92.8萬元。 ，由於一整天的時間都可以自由分配，跟帶職考生相比有不少時間能自由運用，既然讀書時間比別人多，就不能浪費，要好好地運用以準備上榜。 項目體測內容合格標準站姿(雙腿直挺)雙手挺舉啞鈴1.雙手各持 1 只 22 磅啞鈴，兩臂同時伸直向上挺舉，將啞鈴高舉於頭頂之上，持續 15.00 秒(含)以上 1 次。 按月提撥不低於其月提繳工資6 %的勞工退休金，儲存於員工在勞動部所設立之勞工退休金個人專戶。 月提繳工資為員工每月工資對照「勞工退休金月提繳工資分級表」適用級距工資，且每年依法調整兩次。
- 第一類專員（大學以上畢）月薪39,125元、第二類專員（專科畢）月薪37,125元、第三類專員（高中職畢）月薪31,730元。
- 5.依第一試(筆試)總成績順序，按各類組正取員額 3 倍人數(不足 5 人以 5人計)通知參加第二試(口試及體能測驗)；如第一試(筆試)總成績相同時，依序以專業科目原始分數，普通科目原始分數之高低決定排序。
- 中華電信今年招募員工人數原本約為1,600人左右，預估全集團今年招募人數將擴大為1,800人。
- 根據年報資料顯示，中華電信董事長謝繼茂在2018年擔任總經理職務的薪資級距落在500～1,000萬元，執行副總及各分公司總經理的年薪級距落在200～500萬元。
- 在不景氣的年代，M型社會的現象，成為台灣經濟層面的面貌，而國營事業的高薪、優渥福利及未來的穩定生活成為社會就業人口的嚮往工作，各個考試類別的薪資待遇簡介，與私人企業比較看看後，哪個較幸福一看便知。
為善盡企業社會責任，中華電信將從創造數位機會、環境永續發展、消費者關懷、員工關懷等層面，展現超越法規要求的企業公民行為。 證交所先前已經在6月初，先公布上市公司110年員工平均薪資費用，但這項統計是包含主管薪資在內，因此會拉高統計數字。 我看面試的職階是寫 中華電信薪水 專業職(四)，但簡章有些專業職(四)薪水是寫面議，有些專業職(四)就很明確打出起薪37,125起。
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因應數位匯流及物聯網時代來臨，謝繼茂說，中華電信今年在資安、大數據分析、物聯網雲端、軟體應用等領域的人才需求最大，希望找到有這方面經驗的人才，沒有經驗的社會新鮮人剛好可以栽培這方面的人力需求。 第二個現象「底層瞎忙」，高層這樣玩，那底下的科長或者股長該怎麼辦呢？ 第三個現象「生存遊戲」，公司一年中的升遷名額有限，底層的人為了往上爬必須要學會如何「吹牛」，開始虛報加班，為的就是給長官看到自己很「努力」的樣子，而苦幹實幹的底層就只好繼續當專員了。 原po幽默表示「為了拋磚引玉公開公司文化制度，跟大家分享最近夢到的」，提到公司內部第一現象是「吹牛遊戲」，董事長擁有喜愛部將的權利，因此只要不喜歡就換掉，或是冷凍起來，因此也出現了每個部門的KPI不同導致互相殘殺的結果。 （撰文／蘇錦霞 中華民國消費者文教基金會名譽董事長）在台灣，創業能夠撐過兩年真的不容易，而企業要能存活，比「本事」與「本益比」… 貼心叮嚀：Dear 新朋友，歡迎您加入 三民輔考，註冊後，即同意我們的 中華電信薪水 會員使用條款和 隱私政策。
中華電信員工今年在股東會指出，雖然2022年已加薪，但物價漲幅已經稀釋調薪漲幅，希望2023年度可以持續加薪。 中華電信先前預計今年全年將招募超過1,500人，整個集團招募逾2,000人，比去年多，招募電信核心業務及新興業務的人才，新興業務包含AI、IoT、資安、雲端及大數據。 中華電信薪水 十七、中華電信施工收費項目裡面有區分自備自維跟公司裝維，自備自維就類似新建大樓或部分公寓，如各位家裡面牆壁上網路線或者其他線路壞掉，中華電信不會幫你們處理，如需請中華電信修理需支付相關費用，至於家裡是自備自維或是公司裝維可以打去客服問。
中華電信薪水: ➣ 中華電信薪資福利 -考試Q&A
對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。 中華電信薪水 台積電衝刺美國亞利桑那州新廠（晶圓21廠）的2024年量產目標，加強人力招募與調度。 三十二、交接箱我們又稱小機房，如同各位社區大樓地下室那種電信室一樣，只是他是在路邊而電信室是在地下室，唯一缺點就是交接箱會因為用戶端與交接箱距離長短而速率會有高低不同。
遠傳6,081位員工平均年薪89.9萬元，已包含新進員工較多的客服及直營門市的員工。 若就高階經理人的薪資做比較，中華電信明顯不如台灣大、遠傳甚至其它兩家新進電信業者。 根據年報資料顯示，中華電信董事長謝繼茂在2018年擔任總經理職務的薪資級距落在500∼1,000萬元，執行副總及各分公司總經理的年薪級距落在200∼500萬元。 中華電信薪水 台灣大哥大2018年的高階主管的酬金，有兩位落在1,500∼3,000萬元 ，其中之一包括前任總經理鄭俊卿，而其它高階主管的酬金，還有兩位落在1,000∼1,500萬元、明顯高於中華電信總座薪資，其它10多位副總級酬金落在500∼1,000萬元。 遠傳有兩位高階主管酬金落在1,000∼1,500萬元，超過10位副總經理落在500∼1,000萬元，前任總經理李彬的酬金級距1,500∼3,000萬元，與鄭俊卿相當。
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