而經過交叉分析發現，產生這樣問題最嚴重的是落在百人內的公司，特別是51~100人的公司，竟有78.95%的公司會因為這原因而延後時間。 有些大公司、大規模招募或是計畫性的人才招募，其面試程序通常會分成幾個階段，可能有筆試、口試初試與複試等等。 就會把初試的人全部都面試完後，才開始安排複試，也可能會有好幾次複試，要等全部複試都結束了，才會決定最終錄取的人選。 當然啦，也是有些情形面試主管會當場告知你是否被錄取，不過這類的工作通常錄取的門檻很低，不太需要專業技能，面試也很簡單，當場聊一下大概就可以決定了。 一般小型店面如小吃店、飲料店…等，以及基層的工廠作業員（尤其是那種在工廠門口貼誠徵作業員的）通常都是如此。
當面試進入後半段，你和麵試官瞭解差不多之後，如果面試官還會問你關於未來入職的細節，那你面試成功的可能性是大幅度增加了。 為的是，讓你知道公司安排得多規整有序、未來發展前景多好等等，讓你感覺，一旦加入了這公司，你未來前景發展有多好。 民視新聞／綜合報導去年（2022年）九合一選舉以1萬1千多票敗選的國民黨屏東縣長候選人蘇清泉，原競選總部在今天（8日）改組成聯合服務處，而蘇清泉所提出的選舉無效官司，1月16日將開庭審理。
後多久通知錄取: 心酸誰人知？ 上班族公認的「最苦5行業」
關鍵因素在您對B公司就任的把握度有多高，有75分就告知A公司不報到了，謝謝A公司提供的機會。 若您對B公司就任的把握度沒有把握，在5月底前就至A公司報到任職。 原因有兩個，第一，其他有關公司的問題，應該要在面試階段就提問。 如果這時候才提問，公司方也會對你的決定以及批判性思考有疑慮。 第二，問有關on board的問題，HR會感覺到你的配合度很高，很願意幫助減輕HR的負擔並加快整個流程。
有些公司規模小，沒有專職負責招募人員，有需求才透過人力銀行或別的管道開職缺。 通常是老闆自己看履歷，看到適合的人選就找助理、其他員工（非人資）或是自己連絡。 我替公司的某些單位設計過多對多面試的程序，也就是在面試的程序當中，同時有多位面試官面試多位應徵者，由面試官對所有的人提出同樣的問題，然後每一位應徵者輪流回答，再由每一位面試官分別打分數。 先回答的不一定吃虧，後回答的也不見得就占優勢，這種面試的好處是可以在短時間內一次面試很多人，但通常只適用於某一些特定的職務。 我自己當然也找過工作，找工作的時候總會希望「履歷表寄出的隔天就接到邀約面試的電話」，但那其實是徵才網站的廣告裡演的，在真實世界中，這種機會並不太多。 誠懇一點就說，你是某某某什麼時候有來面試過，但是不曉得有沒有錄取，如果沒有麻煩告知我一聲，我才能在面試別間準備別的計劃，感謝貴公司有給我面試機會。
後多久通知錄取: 我們想讓你知道的是
這時候就很需要過來人的經驗當參考，很多公司是慣性發無聲卡，即使他們在面試完會對你說：「不管結果怎麼樣我們都會通知你。」但事實是只要沒有要錄取你，他們就不會再跟你聯絡了。 當事人雙方互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立，民法第153條第1項定有明文。 也有些面試，主管會當場告知你是否被錄取，不過這類工作通常錄取門檻很低，不太需要專業技能，因此面試也很簡單，當場聊一下大概就可以決定了。 後多久通知錄取 一般小型店面如小吃店、飲料以及基層的工廠作業員（尤其是那種在工廠門口貼誠徵作業員的）通常都是如此。 前輩E：面試後無後續通知，一般是不納入複試或錄取人選之列，事後3-5天打電話洽詢並無不可之處，可以試著了解自己的情況，甚至因為那些條件未能吻合公司徵才標準,日後自己去補強。
- 根據醫師臨床估計，當中可能會需要使用生物製劑藥物的約有20-30%左右，每年最多大概也就不過100多位，並非健保無力負擔。
- 前輩C：其實心態好到哪一間都可以做的很好，好好跟公司說不用顧慮會不會變黑名單，說不定沒去的那個公司也會找到一個好員工。
- 會發生這種情形，要不是求職者實在太優秀了，就是求職者的程度真的是爛得可以。
- 為的是，讓你知道公司安排得多規整有序、未來發展前景多好等等，讓你感覺，一旦加入了這公司，你未來前景發展有多好。
- 原因有兩個，第一，其他有關公司的問題，應該要在面試階段就提問。
- 但在近10年申請給付的47款罕藥中，13種正審查中、有9種藥物曾被否決，是二代健保上路前未曾出現的現象，而當中拒絕給付的最大原因，就是對健保財務衝擊太大。
這種方式要等的時間可能會最久，尤其是應徵者眾時，因為你不知道公司到底在初試時安排了多少人，要花多少時間才能把初試的人全部面試完，然後才會做第一階段的通知。 除非公司在面試時有特別說明，否則面試最好問一下人資整個流程的狀況，免得整個人一直處在既期待又怕受傷害的情境中。 後多久通知錄取 也有的公司，人資除了挑選履歷、安排面試，其實人資自己就是第一關。
後多久通知錄取: 面試後過了五天都沒有回應，是不是表示我沒錄取了？
這種情況下，如果是HR和你聊完以後讓你回去等通知，那麼可能還有戲，如果是主管讓你回去等通知，那麼你拿到offer的可能性就變小了。 因為主管只會和你聊工作上的事情，如果他對你滿意，會再讓HR來跟你聊薪資待遇、到崗時間等問題，如果他不滿意的話就會直接讓你回去了。 一名網友於PTT上表示，自己面試了許多公司，都被面試官問「錄取後幾天可以上班」，由於自己想看看是否有更好的職缺，都統一回答30天，他直言「回答主管的話都是之後要開始工作上班，想再休息一下」。 以中小型公司來看的話，流程也相對的完善，但規則以及應徵的人才會比較少一點。 最快3天得到回覆，但若有些突發狀況，最慢可能也要等到14天的時間。 網路論壇上曾經有一個調查，問網友們：「面試完，HR説等通知，是不是就代表沒機會了？」引起眾多人的熱烈討論。
這一次我們將改以人資的角度來探討「面試結束到寄發錄取通知」這段時間的長度。 也就是說，即使你在電話中已經口頭答應用人單位的offer通知，通常用人單位仍然會給你幾天的時間考慮並簽回錄取通知，才算是達成雙方意向的確認。 口頭錄取通知，在沒有確切的白紙黑字之前，都是有很多變數的，而實際上若是對方公司反悔，我們也沒有證據去訴諸法律責任。 因此，建議還是等公司用人單位寄來紙本或電子檔案形式的錄取信再說。 以前待在一家規模比較小的公司時，招募與甄選的工作量沒有那麼大，我們公司的總經理常常說：「一個職缺一個月沒有人，而主管還可以忍受，就代表主管不是真的需要這個人力。」那時我們在遞補任何職缺都是以一個月為目標。 決定好要錄取哪一個應徵者以後，大部分的公司還需要進行任用程序。
後多久通知錄取: 面試後遲遲未收到通知，可以主動詢問結果嗎？｜職涯診所
所以，從你寄履歷表，到你最後知道自己有沒有被錄取，這之間大概有多久的時間？ 我印象中有一次替我自己找部屬，從我在人力銀行上刊登履歷表，到我找到第一個我覺得可以約來面試的人，中間隔了四個工作天；而我們部門的同事替我約好這個應徵者來面試，大概又隔了四到五個工作天。 如果我打算挑了兩、三個人來面試以後再做決定，這整個程序大概會拖延一段時間。 除非公司在面試時有特別說明，否則最好問一下人資整個流程的狀況，免得整個人一直處在既期待又怕受傷害的情境中。 如果想知道面試後等待錄取通知的時間，可以先詢問曾到該公司面試的其他朋友或求職者，或是向在該公司內部工作的員工詢問，了解這間公司通常都在面試後多久寄出錄取通知或未錄取通知、回覆求職者，心裡有個底，也比較不容易焦慮。
這通常會包括核定職等和薪資，然後上任用簽呈，等到簽呈核准後，才能通知應徵者被錄取了，並且和他確認什麼時候可以來報到。 不管面試是一次或兩次，你大概都會知道，一個職務，也許需要安排個三到五個應徵者，然後從當中選擇一個最合適的人選。 每一家公司的每一位主管都有很多工作要做，不會只負責面試，所以面試完所有的應徵者，再從中間選一個人，整個面試程序如果可以在兩個星期內完成，我都會說是效率還不錯的了。 後多久通知錄取 我現在任職的公司，每一位應徵者會經歷初試和複試，初試的程序會由直接帶這個職位的基層主管面試，如果需要筆試，也是在初試的時候一併進行。
後多久通知錄取: 內容
為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 這類工作來得容易去得快，大多數的人做沒多久就會走人，可能薪水偏低、工作乏味、太過辛苦，或是取代性高。 這類型的工作若沒當場錄取，大概就不太有希望了，大多也不會另外通知。 整頓好心情，不要沈浸在負面的情緒中太久，寄一封信給企業的 HR 或面試主管，感謝對方給的機會，並同時表達若將來公司有其他的職缺機會，你也很有意願參加。 不論最終是否接受這個工作機會，都讓公司、人資感受到你的誠意，留下好印象對自己往後的求職路途百利無一害。 另外，如果你面試的是那種幾百人的大公司（像是台積電、基恩斯…），你可以先去他們的招募網站上看，有些會寫面試結果統一公告時間，先把相關資訊看清楚再緊張也不遲。
因為公司招募作業還是需要點時間的，太早打去可能還沒有結果，也容易干擾人資作業，太晚打過去，又顯得太不積極了，所以等個幾天後再打電話或發e mail過去問，這是最簡單有效的方法了。 但當求職者的程度太差，面試主管非常明確地知道不可能錄取，也有可能會當場告知結果。 有時面試主管為了讓求職者了解自己的落差太大，應該回去好好加強，就會當場告知沒被錄取，否則很少面試主管會直接了當的表達沒錄取。
後多久通知錄取: 公司
我第一次擔任HR的那家高科技製造公司，所有的面試都只會進行一次，而且HR只協助邀約面試者，並不參與面試。 只有一次面試機會，由用人單位主管自己去認識，並且判斷應徵者是否適任。 後多久通知錄取 很多人力資源相關的學術研究都認為，HR在面試的過程中確實可以提供一些和用人單位主管不太一樣的觀點和角度，但這並不是我唯一遇到HR不參與面試的公司。 至於那些HR會參與面試的公司，有時候也會在一次面試中，由用人單位主管和HR先後進行面試，不需要安排到兩次面試。
- 生活中心／曾郁雅報導老一輩常會叮囑不要亂撿路上的東西，尤其是紅包、鈔票等貴重物品。
- 自1998年，台灣全民健保開始給付罕見疾病治療用藥後，不少罕病病友因此看見治療希望。
- 這種狀況下，人資的角色多半是協助相關流程的處理，但沒有具體決定權，也沒辦法核定薪資，是否錄取與薪資高低還是由部門主管或更高層決定。
- 如果我打算挑了兩、三個人來面試以後再做決定，這整個程序大概會拖延一段時間。
- 如果這時候才提問，公司方也會對你的決定以及批判性思考有疑慮。
- 前輩A：我建議你可以打電話讓你比較有興趣的公司知道，你同時有其他企業已確定要錄取你，但是你很喜歡這份工作，問對方是否可以有機會提前告知確認是否錄取。
- 如果沒有，也建議大家可以在面試時，先問清楚這個職缺目前的徵才狀況，以及大概多久後會收到錄取通知，能拿到面試官或 HR 的名片或聯絡資訊最好，有利於之後的詢問。
打電話過去問公司或是以郵件的方式詢問，不會對面試結果有負面的影響，除非態度差、沒有禮貌、離題浪費了HR的時間；相反的，如果態度友好、簡單明瞭，還有可能因為我們的積極留下好印象(當然還是不影響面試結果)。 不過確實會造成公司一定程度的困擾，所以建議還是儘早以Email告知，可以的話，最好能致電人資或是用人主管 (如果面試當中已經交換聯繫方式)，誠懇的表明必須做這個決定的原因，並為帶來的不便致歉。 電話撥通，先聲明自己是誰，什麼時候面試了哪個職位，對方知道你是誰之後，再詢問是否有HR的人員方便通話，有的話，就可以直接詢問何時會收到錄取或未錄取通知。 如果HR都沒有時間，可以再次留下電話，並聲明此次打電話的原因，請接通者轉達。 最快，也建議至少在 5 天後再詢問面試結果，避免顯得太急切。 如果你已經等待錄取通知兩週以上，或已經超過對方企業承諾的回覆時間一週以上，就不建議這時候再主動詢問，公司可能已經做好錄取決定了，太晚詢問錄取通知也會顯得你不夠積極。
後多久通知錄取: 打電話或寄郵件詢問，怎麼做？
相反，如果面試官只是聽你在表述，然後又不斷的點頭表示認可，那麼就說明他對你比較滿意了。 只要是規模很大的公司，入職流程就會相對長一些，因此面試結束後可以跟面試官確認一下，不管錄不錄用都給你一個答覆，這樣你就不用一直傻等通知了。 畢竟從你的角度出發，你要考慮是否能在這個公司裡面乾的長久，而從公司方面考慮，你的個人能力是否符合崗位的發展，在你之後是否有比你更好的人，還有就是你對公司的忠誠度是否能夠得到保證，這都是公司需要後期考慮的過程。 面試始終是一個雙方的過程，兩方都不應該在不到半小時的時間內就決定這件事，這對雙方來說都太草率，稍後幾天通知，給了雙方一個緩衝時間，可以讓雙方都有更多的時間進行充分的思考和準備。 除此之外，根據罕病基金會統計，雖然健保相關單位屢屢表示，因為財務問題，未能給付所有的罕病患者，但事實上每年的罕病健保專款，竟然都沒有用完。
如果沒有說明，其實也可以自己問，最後不要忘記跟面試官或HR的要聯方式，有利於之後的詢問。 一家新創公司，急需人才，就算在流程還未規劃完整的狀態下，也會選擇寄出錄取通知，以免流失人才。 再加上，沒有繁瑣的程序，最快有可能當天就發出錄取通知；而最慢也頂多是7到10天的時間。 大型企業流程完善，規則多，也有比較多的人才應徵，所以需要確認的事情也相對的多，花的時間當然也是最長的。 最快也要7天才會得到回覆，有少數的情況，寄出錄取通知的時間甚至長達兩個月之久。
後多久通知錄取: 詢問錄取通知 v.s 面試後的感謝信
這種問題很多求職者都很忌諱，很少有人敢去問，其實只要在合適的場合就能夠大膽問。 任何職位的招聘，企業都不會只面試一個求職者就拍板決定，而是需要很多樣品對比，可能你面試完，而你的競爭者還在來的路上，必須經過全部人員面試過後，才能得出最優人選，所以讓你回去等通知，也是常理之中。 在128份資料中有82間公司表示，會讓他們時間延後的原因為「用人單位想多看人選」，是所有原因中最多公司會面臨到的。
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還有比較特別的是第一次面試談過之後，公司說明需求職位的要求與條件，人選回去要做點功課，例如針對所要應徵的工作進行簡報，再安排下一次複試。 這種狀況其實最多，通常老闆或各部門有需求，往往是要求人資（不管專職或兼職）負責去找人，找到人選後，先提供給需求部門的主管，主管再挑出人選，要求人資去約來公司面試。 後多久通知錄取 在這種狀況下，通常就是老闆自己面試，不要太奢望老闆會太一本正經詢問，不過企業經營者往往閱人無數，常常會從隨口閒聊中，自行判斷是否錄取。 就圓餅圖來看，有44.53%的公司需要一週的時間，才能把整個簽核流程完成寄發錄取通知。 整體看起來有89.06%的公司可以在2週內把錄取通知寄出；在求職者篇有提到有95.19%求職者認為最適合的間隔長度是「不可以超過2週」，就此看來其實大多數的公司是可以符合求職者們的期待。 求職者在轉職面試時，總會被問許多問題，其中一個常見的便是「錄取後幾天可以上班」。
後多久通知錄取: 面試話題開始深入到入職細節
尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。 我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。 虎尾就業中心年前5場徵才 有職缺開出薪水45K 〔記者黃淑莉／雲林報導〕春節將屆，因應年前、年後轉職潮，勞動部虎尾就業中心在年前連續舉辦5場徵才活動，第1場1月5日登場，想求職、轉職民眾可多加利用。 主圖Photo by pexels文章資料來源為【微信】，經今日彙集整理，部分內容為今日創作，未經授權不得轉載。
後多久通知錄取: 人資談招募流程：面試後說再聯絡、被發無聲卡，是不是沒希望了？
因此，如果你是打電話詢問面試的錄取通知進度，建議先表明通話的用意，說清楚自己是誰、什麼時候來面試的、應徵哪個職缺。 接著，可以用禮貌的態度詢問對方，大概什麼時候會知道面試結果，或者直接給出一個明確的時間，詢問有沒有可能在這段時間內收到錄取或未錄取通知。 原PO眼見時間快到了，於是同月23日便寄了封感謝函給人資；對方回應他「面試表現優秀」，25日就會知道結果了。 不過，原PO同月25日並沒有收到任何通知，於是等到同月31日便決定打電話詢問，因為他真的很喜歡這份工作，打算錄取後就拒絕其他公司的面試。 「感謝函一個月後通知錄取…？」原PO在Dcard發文指出，她先前到某家公司面試，結果早上才結束、下午就收到公司發的感謝函。
針對這些被問到翻掉的問題，面試趣整理了幾個應對方式給大家參考，希望可以幫助大家降低無助感，順利解決問題。 一樣的狀況，我可以反過來告知那間更想去的公司：「有人要錄取我了，你們願意加快評估腳步來搶人嗎？」，這麼做會不會有風險呢？ 前輩C：A公司基本上能拿出的條件就那樣，他就必須承擔失去人才的風險成本，對妳而言，妳選擇了B公司一樣要承擔回不去A公司的結果，兩方面都有時間成本。 排版的部分要分明，讓收件者清楚你每一個段落要講的重點是什麼。 建議各位可以按照前面的內容做分段：表達感謝、回覆答案、其他疑問。 在招人的時候，如果遇到了想錄用的人才，面試官就會跟求職者說：「我會讓hr進來跟你談談薪資福利方面的問題。
身為HR的我們，接到用人單位主管這樣的請求，其實都會有一點為難，我們不太喜歡跟應徵者實話實說：「你其實排在候補名單中」，所以大部分的時候我們會想出一些說詞，比方說告訴應徵者用人單位主管最近很忙、大老闆最近出差不在公司裡，不能做最後決定……能拖多久就拖多久。 我也聽過某一家公司的面試方式是，同一個部門會有三位有可能成為你未來同事的人輪流來和你面試，這些人都擁有否決權，任何一個人在談完之後覺得「這傢伙不能成為團隊的一員」的話你就出局，也就沒有下一個人會來和你面試。 就算之前每一個人都覺得你「還不錯」，也要看最後一個面試官，也就是你的老闆的看法，他才是真正決定你會不會被錄取的人。 換句話說，你有可能會見到一至四位面試官，只有見到第四位面試官的人，才有機會被錄取。 這大概是我聽過最奇特的面試程序，之所以會在這邊提出來，是因為那家公司算是全球首屈一指的軟體公司。 展開簽核流程：確定錄取人選後，開始展開錄取與薪資簽核的流程。
但是有時候，太開心的情況下，很容易會忘記回覆通知，或著是沒有想好，就草率回覆。 要詢問面試結果，可以先報上自己的姓名，是哪天面試的以及應徵哪個職務，說明想了解一下面試是否已經有結果了。 但通常缺人的情況下，該店只要不是特別忙碌的情況下，兩天內應該就會通知了。 等待首選公司的過程中，可以詢問對方HR是否有機會參觀公司或安排任何機會多了解公司內部，彰顯你真的很想要進這間公司，加強錄取機率。
後多久通知錄取: 面試離職原因 : 為何離開前公司？我該誠實回答嗎[離職原因範例]
求職者很可能會被先當作備取，就很可能在短期內都不會通知結果，甚至已經錄取別人了，也不會通知你沒錄取，因為萬一錄取的人沒來報到，或是做沒幾天就離職了，這時這個備胎就可以發揮作用了。 要是遇到這種情況，一直沒有通知結果，也未必沒有錄取的機會，只是會等很久，太早去問也問不出個具體結果來。 另外還有一種很常見的招募流程，就是公司臨時缺人要緊急補人的情況。
後多久通知錄取: 內容—
經歷這段辛苦轉職的煎熬過程，接獲錄取消息的那一刻真的是非常開心。 所以，在面試官過程中，要發揮出自己最好的一面，回答問題有邏輯，收放自如，語言得體，由此至終都要表現出自己很希望能拿到offer的強烈意願，願意和公司一起努力奮鬥的意思，這樣不管面試官是不是讓你回去等通知，最終你都會拿到你想要的offer的。 後多久通知錄取 如果你在回答問題的過程中，頻頻被面試官打斷，不斷糾出你的問題，那麼說明他可能對你不太滿意。
公司願意給你一個機會，除了要心存感謝，也要表現出來，要讓公司以及HR知道面試這段期間，你非常感謝他們所花的所有時間與資源。 前輩F：面試沒過並不表示能力不足，大部份是公司綜合所有面試者，找出一位公司認為比較適合該公司的人而已。 李安大導演也是在家等了3年，樂觀、積極找工作，遲早會找到一個適合自己的位置。 不管收到的錄取通知是不是你最想要的，千萬別忘記感恩的心，明確向錄取你的公司表達感激，說明你很謝謝他們願意錄取你，而且你很重視這間公司，給對方好印象、預留後路。 從兒盟歷年調查可看出，育兒家長擔心影響升遷、考績，未申請職場相關育兒福利，或申請留停後無法回復原職，都在在顯示家長面臨友善職場政策看得到卻吃不到的困境。 兒盟建議企業、雇主及受雇者，應正視育兒家庭的需求，同理家長平衡工作與家庭上的難處，形塑友善育兒職場的氛圍。