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目的於協助企業提升製造技術與管理水準,對產業界進行企業管理諮詢輔導與培訓經營管理人才,並與政府機構合作協助提昇台灣產業競爭力。 提供領導與策略管理、人力資源與知識管理以及環境與安全衛生管理等相關課程。 104資訊科技 人資課程免費 人資處協理 江錦樺:人力資源的職務領域,可以大分招募甄選、訓練發展、績效薪酬&員工關係/服務等,一般較無經驗的新人比較容易從招募(履歷篩選/人才邀約)、訓練發展(課程辦理行政)、員工關係(福利/活動辦理)這些工作切入。 大人提計畫全名為「企業人力資源提升計畫」,是勞動部為了協助事業單位辦理在職員工進修訓練,讓企業在政府補助下持續擴展訓練效益,藉由人力素質的提升,累積國家人力資本,提升競爭力,並落實就業保險的職業訓練及訓練經費管理運用辦法之規定,所特別訂定的計畫。

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有意參加者,可在計劃受理前二個月,密切留意人提計畫網站,或所在分署的網站公告。 「充電再出發訓練計畫」是勞動部為協助在職勞工因應重大災害、景氣情勢,或傳染病防治法所定之傳染病防治對就業穩定性之影響,鼓勵利用暫時減少正常工時時段,參加訓練課程,持續發展個人所需技能,維持生計,並穩定就業,所特別訂定的計畫。 人力資源策略規劃的目的在於結合企業發展戰略,通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析,找到未來人力資源工作的重點和方向,並制定具體的工作方案和計畫,以保證企業目標的順利實現。 產業人才投資方案的「 3 年 7 萬」補助每個年度都會分上、下半年公告課程內容,主要與台灣就業通的「在職訓練網」配合。 目前總共有以下表 19 個類別,為了跟上變化快速的數位化、科技產業,部分課程內容甚至包含 AI 科技、電子商務、網站經營、通訊程式開發等課程。

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現在的直屬主管,不僅要確保達成績效,還要穩定管理員工。 要做到這一點必須要學習招募、訓練、評估績效到行為管理等,讓每位員工發揮潛能、組織績效能夠達標。 經由前面的介紹,相信大家對於各項人提計畫的補助內容已有基本的概念,也了解各項計劃的好處多多,對大企業來說,雖然公司資本額較高,在辦訓上相對較有預算,但透過政府補助,可將預算做更大化的利用,為員工培訓做更全面的規劃。 若是第一次申請,對於計畫內容及申請流程都不熟悉,不知道該如何填寫相關表單怎麼辦? 各個計畫開放受理申請之前,勞動部勞動力發展署的各分署,都會舉辦相關的「計畫公開說明會」,以及「計畫書撰寫說明會」,幫助加速了解計畫規範和計畫書撰寫技巧。

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前輩C:您可能要先想一下想接觸人資的哪一塊工作? 我個人的建議是可嘗試招募和教育訓練,因為通常薪酬和員工關係,企業會更重視工作經驗,或是先從人資助理開始做。 人資也會需要負責一些行政庶務工作,所以您過去若有文書處理經驗和專長可以註明,另外需思考您是否具有細心、積極、抗壓性佳(人資工作要大量面對人和跨部門溝通,有時候滿繁瑣)、服務熱忱、觀察力敏銳的特質,會更貼近人資領域的性格偏好。 人資小週末過去致力透過社群與人資夥伴互動,希望提供給平日忙碌於職場上的人資工作者,有個輕鬆又不失專業分享的交流聚會,協助人資工作者累積人脈資源,期望以有溫度的方式建立「人與人之間的連結」,這是小週末的初衷與價值。 近幾年我們陸續拓展其他服務項目,期望以更多元專業的形式帶給人資夥伴們「一站式服務」,致力成為人資夥伴最堅強的後盾,解決您人資路上的疑難雜症。

「在職進修補助」凡是在職勞工年滿15歲以上,具有就業保險、勞工保險或農民保險身分,參訓完成課程規定時數後,就能獲得80%或100%的訓練費補助。 如果你對在職進修有興趣,不妨花幾分鐘的時間暸解一下。 勞工法令繁多,且法令常常修正,政府為保障勞工加上勞工意識抬頭,因而勞資糾紛屢見不鮮,尤其是薪資、加班費之給付、退休金之提撥及健保費之投保扣費,勞資雙方常有糾紛,為使企業能遵守勞工相關法令,特安排此講座協助企業正確作業,避免不必要之爭議。 除了學習人資專業,取得專業認證外;還可以認識很多人資伙伴,如果上課認真,很可以獲得上課講師的青睞。 這些講師都是企業的人資主管或前輩,透過他們也可以取得很棒的人資工作。

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完成上課報名程序後,因故不能出席或無法完成課程,可將上課權利轉讓他人,或轉至其他班級(請務必於課前來電告知)。 所謂「5+2產業」是政府為加速臺灣產業轉型升級,所提出的「智慧機械」、「亞洲‧矽谷」、「綠能科技」、「生醫產業」、「國防產業」、「新農業」及「循環經濟」等產業創新計畫。 歡迎加入我們的LINE官方帳號(@lzh9658g)或FB專頁(@erchrm)可利用其一對一、單獨私訊的方式與我們行政人員聯絡,有任何問題都可留言,上班時間會有人讀取處理。

薪酬福利必須做到物質形式與非物質形式有機地結合,這樣才能滿足員工的不同需求,發揮員工的最大潛能。 New~【國民法官法與員工管理有關係嗎​】:”國民法官法”對雇主、人資的影響,與員工管理、請假規定的關係。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為:TEJ 人資課程免費 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。 本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任,所提供之資訊僅供參考,無推介買賣之意。

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  • 1.為勞工保險之民間投保單位,並領有設立登記證明文件之事業機構或團體。
  • 管理上透過「面談」來做溝通管理是最能達到管理綜效,面談中則以招募、績效、離退職面談,是身為主管必然面對且一定要學會的管理技能,也是選才、用才、造才、評才、育才、留才的主要關鍵,更是企業不容忽視的課題。
  • 各個計畫開放受理申請之前,勞動部勞動力發展署的各分署,都會舉辦相關的「計畫公開說明會」,以及「計畫書撰寫說明會」,幫助加速了解計畫規範和計畫書撰寫技巧。

第一場人資單元課程將於6月10日在新竹第三信用合作社辦理「勞動法令應用實務、勞資爭議處理」課程。 邀請前台北市政府勞工局職業訓練中心徐卿廉主任主講,針對企業經常遇到的勞動法令相關問題進一步分析,利用實際案例,協助企業避免勞資糾紛,提升人資人員對勞動法令的掌握度與因應能力。 事實上,為了鼓勵企業提升人力素質,勞動部勞動力發展署訂定了多項人才培訓計畫,從訓練經費到輔導規畫,都有相關的規定可以提供協助。

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主管的行事風格讓部門留不住人,HR如何是好? 1.員工關係的定義與重要性 說明員工關係的定義與對企業組織的影響,並理解企業為何必須重視員工關係。 2.員工關係的整體架構與範疇 就員工關係的利害關係人、整體範疇與影響層面,進行整體建構與說明。 教學方法採用個案教學模式,藉由背景說明、案例討論、深入分析、最後提供解決的對策。 希冀讓研習者瞭解合法且具正當性的制度規範,創造勞資和諧的利基。 眾多線上課程方便銜接學校所需,從學齡前基礎能力到生活社交技能,皆有提供課程補足學生在求學階段的不足。

在粉絲社團裡有很多免費的講座,付費的課程也完全是佛心價,上個月參與柯采岑作家的講座,分享她說的話:「與其找一份工作,不如找一個想要捍衛的事情。 事業單位:申請單位於本署公告受理期間內,於充電起飛計畫網站提出年度訓練計畫,並於完成上傳程序之次日起5個工作日內函送相關文件至主要辦理訓練地點所在地之本署所屬各分署申請。 完善的薪酬結構設計,除了需留意比對的薪調數據品質,再來則是盤點與建立職等、薪資職級表產出,最重要是將資料備齊後,該如何與老闆溝通、說服主管與落實,本文提供不可不知的人資優化實例。 「 3 年 7 萬」補助申請的方式比較特別,並不是課程開始前就提出申請,而是訓練單位在上課後,會請課程學員填寫申請書,結訓後再由訓練單位代為申請,經審核後就會由政府將補助金額退款到申請者帳戶。 HRBP,是企業內融合人力資源及商業思維的角色,除了需要協助事業單位進行策略規劃以超前部署之外,亦需要擔任企業人力資源部門與事業部門間的溝通橋樑,達到「作為事業部門不可或缺的好夥伴」及「使HR政策落地化」的雙贏局面。 線上課程如雨後春筍般陸陸續續開設,因為是新的授課模式、課程主題,許多海外學校也對於課程提供誘人的獎學金制度與優惠方案,期望吸引有心想學習、為未來提早做打算的學生們,鼓勵學習和開拓視野。

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「3 年 7 萬」方案的補助方式,針對申請對象分為「部分補助」、「全額補助」。 一般民眾皆是以申請「部分補助」為主,按照訓練單位的收費標準,補助課程 80 %費用。 但如果具備以下身份者,則可以申請課程 100 %費用補助。

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