據了解，續居每股獲利王的富邦金過去年終最高上看12個月，而總經理韓蔚廷日前指出，今年富邦金業績比較好，「整體年終獎金會比較好」，過去每年都有加薪，明年也不會改變，但還是要看各公司績效、員工績效及貢獻而定，有外界預期，可能會超過12個月。 2020年初時富邦金表示，平均年終獎金有6～7個月的水準，要視員工績效及各子公司KPI（關鍵績效指標）訂出不同的發放水準；連續兩年獲利創歷史新高的國泰金，員工月薪加上年終獎金，一定有14個月以上，再視各公司及各員工表現，表現好的個人，年終獎金可以高達12～18個月的月薪水準。 今年前11個月稅後大賺547億多元的國泰金控，子公司國泰人壽前11月稅後也賺350.4億元，目前僅次2014年全年稅後獲利384.47億元，去年則是獲利302億元，劉上旗說，今年年終應至少跟去年差不多。 不只年終獎金，國泰人壽更是每年加薪，劉上旗指出，國泰人壽對員工給予許多資源，並且每年加薪，以內勤人員來說，過去三年平均加薪 3.4%，而外勤人員因為是變動薪，但是公司資源會全力協助拉升業績，等於外勤人員過去三年平均也有加薪 5.5% 的水準，明年第一季底、第二季初就會啟動加薪。
國泰人壽總經理劉上旗今天(27日)透露，國泰人壽今年年終可望達到6個月，且配合政府加薪政策，內勤人員近3年平均已經加薪3.4%；外勤業務人員則由公司協助增加績效，近3年平均薪資年成長5.5%。 雖然金飯碗讓人羨慕，有銀行業高層指出，金融業人員一定有人領「超過」「12」個月的，但一定不會是普遍現象，股市好不見得當「員工」的能跟著受惠；另一位高層則表示，超過12個月絕對有可能，但還是取決個人表現績效、部門經營表現、公司獲利。 公股銀行則喊出年終年終超過7個月，合庫金不僅遠超過7個月，也霸氣宣佈要幫員工調薪，全體員工加薪幅度超過6.6%。 第一金董事長邱月琴指出，員工年終獎金預計包含績效獎金、超盈餘獎金、員工酬勞，累計將超過7個月以上；華南銀總經理張振芳也表示，華南銀年終獎金最高將超過7個月，但視每個人表現而定，但會配合政府加薪方案，包含加給、晉級調薪幅度在4%以上，也會提撥一部分是團體獎金。
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展望明年，劉上旗進一步表示，國壽將進一步增員，希望再增員新進 5000 人，並且增員前，會擴大前進校園的暑期實習生合作，預計前進百所學校、200 個系所、讓 800 個在校生可以到國壽實習。 以今年 400 名實習生為例，有 國泰人壽年終 6 成成為業務專員，明年擴大實習生規模，希望可有更大成效。 國泰人壽更攜手各領域的異業夥伴，包括迪卡儂、GARMIN、統一超商OPEN POINT，針對不同場景設計健康任務，讓用戶以健康輕鬆換取國泰小樹點。 今年股債市崩跌吃掉金控股淨值，也吃掉龐大存股族的股息，14家金控明年到底能不能配股息？ 林昭廷提到，國壽自2018年推出結合步數的外溢保單，即開始提倡保險最大的價值，應由「事後補償」（Protection）轉為「事前預防」（Prevention）。
- 其中，開發金以年增率191.8%在同業裡奪下成長冠軍，有金融業員工表示，曾在開發金子公司領超過14個月。
- 保單銷售以投資型保單及傳統型分期繳為主，11月首年度保費為226億元，前11月累計首年度保費為2096億元，年成長22%。
- 劉上旗指出，明年國壽保單有二大策略，一是續推理財型商品，但因為市場波動大，為保護保戶，將會提供附保證給付、還本型的商品，如投資型保單提供保本選擇，但保戶應會要付出保證費用；第二則是強化保障型商品，國人目前平均死亡保額才56萬元，國壽會努力教育保戶及業務員，應增加足夠的壽險保障。
- 文化部長李永得（前）6日到台博館南門園區，出席國美館111年度「家庭美術館–美術家傳記叢書」暨「台灣傑出藝術家影音紀錄片」新書．
- 台積電創辦人張忠謀今年代表台灣參加APEC高峰會，也曾表態支持總統蔡英文，沒想到此舉惹禍？
與富邦金並列為獲利雙雄的國泰金則有機會領到10個月；國泰金總經理李長庚也表示，今年獲利比去年好，年終獎金預期會比去年高。 金控今年獲利大好，員工將因此受惠，年底將至，讓許多上班族羨慕的金融業不僅傳出加薪好消息，年終也有望加碼，過去有金融業曾領超過14個月。 新光金表示，2020年獲利比2019年略有衰退，但子公司多達成年初設定的KPI及策略目標，如子公司間交叉行銷或共同行銷績效、申請金融專利數、創新指標等，因此，本年年終亦會比之前發的多。 國泰人壽今天舉辦第二屆國泰達人爭霸賽，鼓勵國壽人「讓夢想與工作一起前進。」劉上旗表示，第二屆達人匯集了運動、社群、舞蹈、藝陣、手作等各路達人，而且平均年齡只有 30 歲，卻各個都是國泰人壽超「超狂」的壽險顧問，平均不到兩年就年薪百萬元。
國泰人壽年終: 國泰人壽今年年終6個月 業務員薪資成長5.5%
國壽是採KPI（關鍵績效指標）決定年終獎金，表現佳、超越指標者年終最高可逼近20個月，如今年國壽投資團隊表現極佳，投資型保單銷售市場第一，有些員工的年終獎金即會遠高於平均數。 劉上旗表示，國泰人壽企業理念就是「給人幸福就是幸福」，今年年終獎金應該跟去年差不多，國壽是採 KPI 制決定年終，表現佳者年終可能有 10 多個月，但去年整體平均有 6 個月。 國泰人壽自2018年推出結合步數的外溢保單，即開始提倡保險最大的價值，應由事後補償轉為事前預防。 為了建構更健康的社會，國壽擔起社會責任，以健康藍圖為架構，在服務與商品面雙軌並進升級，讓國泰的保戶安心享保障，健康享生活。 國泰人壽年終 國泰人壽年終 年終入袋進入最後倒數一個半月，扣除過年的現金流外，國泰人壽建議，不要因為投資市場依舊多頭，就將年終「AII in」投資市場或全買投資型保單，投資高風險資產最高不要超過100減去現有年齡的比率，且可利用適度參與市場的利變保單，規劃資產傳承或退休生活，才能持盈保泰。 劉上旗也表示，明年預計要再增加5000位業務人員，目前國壽業務員中有2成多是30歲以下年輕族群，在年輕人帶動下，退休人數也變少，往年一年有500~600位資深業務員申請退休，今年才400多人，資深業務人員也覺得工作變有趣，因此決定延長工作年齡。
但國壽提醒保戶，投資市場瞬息萬變，如果將辛苦的年終「All In」股海，恐承受巨大的風險。 但是據1111人力銀行上周甫公布對企業主最新調查統計，有76.3%的受訪企業確定會發放年終獎金，相較去年的86%，明顯下滑了10％，平均發放基期僅1.13個月，創11年來新低，另外23.7%企業坦言今年確定不發放年終獎金。 此外，認為年終獎金是經常性薪資3個月以上的民眾約7.1%，亦較2020年調查增加。 顯然今年台灣出口暢旺，上市櫃獲利頻創新高，加上不少研究機構認為今年經濟成長率上看5~6%，民眾對於今年年終的期待是高的。
國泰人壽年終: 業務員有福！同時登錄產壽險不用經公司同意 明年2月底前上路
據《都市時報》報導，大陸福州一名男子用手玩了勞斯萊斯的車標小金人，小金人被男子弄到縮回去，他又多次把它往上拉。 國泰人壽年終 車主表示，司機發現後，把車開到店裡檢測，發現車輛的升降系統損壞，小金人的升降機系統也壞了，維修費要27.
年終獎金是上班族最關心的年度大事，但今年新冠疫情爆發邁入第二年，企業想法跟民眾預期可能有落差。 素有庶民經濟指標之稱的國泰金（2882）今（20）日上午公布最新12月「國民經濟信心」報告，有過半54%的民眾認為今年年終獎金至少有1~3個月，甚至有7.1%認為超過3個月，均較去年同期調查要增加。 但上周1111人力銀行才公布對企業調查，會發企業少了一成，而平均發放基期僅1.13個月，亦創11年來新低，企業與民眾似乎看法不同調。 國泰人壽副總經理洪祝瑞也表示，已經要求旗下業務員，每月平均至少要賣3件小額終老保單「微馨愛」，這是保險局推廣做為普惠金融的保單，先藉此提供保戶保障觀念後，若保戶有保障需求，還可以用較便宜保費購買其他保障型商品，藉此增加民眾的保障。 她也透露，目前「微馨愛」已賣出15萬張，市佔率4成，但國壽保戶有高達600至700萬人，還有很大的空間。 國泰金 (2882-TW) 旗下國泰人壽總經理劉上旗今 日表示，明 年預計要再增員 5000 位業務人員，並強調「國泰金訴求給人幸福就是幸福的企業理念」，不但今年年終獎金可望與去年差不多，平均 6 個月，且每年加薪，明年第一季底、第二季初就會啟動加薪。
國泰人壽年終: 國泰人壽喊出幸福企業 年終獎金平均6個月 明年增員5000業務大軍
台新金指出，2020年因疫情衝擊，年終獎金約與上一年度「相當」，依績效平均有6～7個月，最佳者可超過12個月。 國泰人壽年終 薪資調整則是依員工績效及市場薪資水準等因素，定期辦理，近年來每年月約在3～5％，表現優異的員工更可高達15％，2021年預計維持相同的運作標準。 國泰金控近年訴求給人幸福就是幸福的企業理念，今年即曾公布國壽內勤人員近三年平均加薪幅度達3.4％，外勤人員是變動薪，但因為公司資源全力支持下，外勤人員近三年平均薪水也成長5.5％，劉上旗說，去年壽險業內外勤平均年收入是91.7萬元，國壽絕對高於此平均值，且國壽明年第1季底、第2季初還會再啟動加薪。
- 公股行庫部分，指標大行兆豐銀的年終預估6.5～7個月，第一銀行與合庫銀行也有近六個月，而一銀2021年升等晉級調薪的平均幅度約2.3～2.5％。
- 在年輕業務員帶動下，劉上旗說，退休人數也變少，往年一年平均有500∼600位資深業務員申請退休，今年才400多人，資深業務人員覺得工作變有趣，因此決定延長工作年齡。
- 雖然金飯碗讓人羨慕，有銀行業高層指出，金融業人員一定有人領「超過」「12」個月的，但一定不會是普遍現象，股市好不見得當「員工」的能跟著受惠；另一位高層則表示，超過12個月絕對有可能，但還是取決個人表現績效、部門經營表現、公司獲利。
- 不只年終獎金，國泰人壽更是每年加薪，劉上旗指出，國泰人壽對員工給予許多資源，並且每年加薪，以內勤人員來說，過去三年平均加薪 3.4%，而外勤人員因為是變動薪，但是公司資源會全力協助拉升業績，等於外勤人員過去三年平均也有加薪 5.5% 的水準，明年第一季底、第二季初就會啟動加薪。
- 她也透露，目前「微馨愛」已賣出15萬張，市佔率4成，但國壽保戶有高達600至700萬人，還有很大的空間。
- 與富邦金並列為獲利雙雄的國泰金則有機會領到10個月；國泰金總經理李長庚也表示，今年獲利比去年好，年終獎金預期會比去年高。
而針對日益增加的高齡族群，國泰亦積極發展高齡服務，已精選培訓6百多位業務員成為健康顧問，學習高齡照護、熟悉政府資源等專業知識，並與工業技術研究院合作，以學理及醫療科技為基礎打造認知功能檢測服務，目前已累積超過萬人使用，更有多位民眾在體驗檢測後，透過業務員進一步說明，進而補足保險缺口。 為喚起民眾健康意識，國泰人壽除了開發實用的健康促進App外，近年也積極發展以事先預防、減少理賠為主的外溢保單。 目前國泰人壽是市場上外溢保單保費收入第一的公司，截至目前已發展47張外溢保單，超過50萬人投保，累積144億初年度保費。 國泰人壽今日公布健康領域經營成果，首度揭露以風險辨識為保險核心的健康策略藍圖，以近幾年蓄積的科技與人才轉型能力，針對健康促進、亞健康服務、高齡服務積極展開行動，再加上能強化民眾健康意識的外溢保單等四大面向，發展出業界最完善的健康計畫，達到健康第一的重要目的，帶領全齡保戶擁抱健康生活。 為喚起民眾健康意識，國泰人壽除了開發實用的健康促進APP外，近年也積極發展以事先預防、減少理賠為主的「外溢保單」。 國泰金控訴求給人幸福就是幸福的企業理念，今年即曾宣布內勤人員平均三年加薪幅度3.4％，外勤人員是變動薪，但因為公司全力支持下，外勤人員近三年平均薪水也成長5.5％，今年是金控獲利金額第一名的國泰金，預計明年依舊會持續加薪動作。
國泰人壽年終: 保險熱門新聞
第四個原則就是「檢視趨勢變化」，例如現在有新型傳染病，導致就醫或住院的情況變多，或是身邊親友癌症比例越來越高，這些動態的趨勢變化皆需釐清是否有新增風險，重新調整適合的保單架構。 蔡氏兄弟的企業王朝最早始於1957年，由蔡家二男蔡 萬春擔任台北第十信用合作社（十信）理事長，1962年時蔡萬春與蔡萬霖兄弟創立國泰人壽，並於1979年時分家，蔡辰男（蔡萬春之長子）早在1977年 開始就代替當時因中風臥病的蔡萬春掌管國泰信託與國泰 … 54歲伊能靜日前發布眼眶含淚的短片，倔強表示「（眼淚）掉下來就輸了」，被聯想與小10歲大陸男星秦昊7年婚變，她事後發聲明闢謠，強調婚姻沒問題。 財政部今（7）日公布11月出口361.3億美元，年減13.1%，已連續3個月負成長，且減幅比預期更大、已擴大至雙位數；累… 而車主發現後，發現車標的升降系統損壞，維修費加總要27.4萬人民幣（約新台幣120萬元）。
國泰人壽近期再推出業界首創結合會員等級、投保即享保費折減的外溢保單，有別於市面上常見的保單於投保後從事健走、健檢等指定行為隔年才能享有外溢回饋，國泰推出保戶可依FitBack健康吧會員等級，首年度即享有保費折減，晉升會員等級越高，保費折減比率越高。 一家三口的保單檢視，全球人壽表示，小孩保單主要是醫療險為主，萬一生病住院，父母親要輪流照顧，會產生薪資損失的問題，因此，規畫小孩保險額度時，應以父母親收入來決定小孩保險的日額，其他醫療開銷則可透過實支實付醫療險來涵蓋保障，才不會影響父母原本的工作收入與生活。 2022年進入歲末年終之際，不少家庭提早開始預約居家清潔或動手大掃除，不僅清掉累積一年的舊帳單，同時也常會回顧年度預算與支出。 全球人壽提醒，進行年終家庭保單檢視時，應秉持四大原則，並因應家庭成員的動態、評估三大風險而進行滾動式調整，才能讓保險適時發揮功能，確保家庭生活穩定。 近期再推出業界首創結合會員等級、投保即享保費折減的外溢保單，有別於市面上常見的保單於投保後從事健走、健檢等指定行為隔年才能享有外溢回饋，國泰推出保戶可依「FitBack健康吧 國泰人壽年終 」會員等級，首年度即享有保費折減，晉升會員等級越高，保費折減比例越高。
國泰人壽年終: 產險申訴率 國泰拿最低
