就我這次的角度而言，地域佔了大部分的考量（可以搬回德州，跟家人比較靠近、而從個人財務觀點也可以省下不少的支出）；其次，能否在一個職場發揮一定的影響力、而非持續在層層的官僚風氣中消磨也是我近期偏重考量的地方。 已有678名AMD员工在看准网（Kanzhun.com） 进行爆料，点击查看AMD待遇工资、面试经验、最新招聘、点评评价，此外还提供AMD简介、官网、股票、总部… 也是从网上找到的，作为以后拿Offer的参考，就我了解的而言，里面有一定的水分，可能是作者夸大了，BEA和Oracle的平均工资没那么高，因为我曾经就在这2家公司呆过 AMD：平常… 1月17日消息，AMD宣布計劃裁員1100人，裁員幅度為其全球員工總數的9%，這家芯片制造商同時宣布下調員工薪酬。 AMD希望這次裁員能夠幫助它度過目前的難關。
我有一個在公司裡完全信賴的Mentor O，我知道自己可以在個人立場下跟他討論任何問題。 我簡短討論了我的考量點、接下來就要分析利弊。 他說兩邊比下來、單就公司的大小而言，我會學到的東西很不一樣。 大企業細分工作而小公司一人撐住全場，就看我要先學什麼。 O最常掛在嘴裡的是「如果要留你下來，怎麼樣才留得住?」我自己是覺得現在的工作卡的有點死，因為做久了所以做得快，但缺乏成長性。 結論是還是去一個新環境挑戰自己看看，尤其是有對比性可能可以看得更多。
amd薪水: AMD台灣薪水的PTT 評價、討論一次看
這是我們第一篇薪資報告，資料內容以資訊科技業為主，範圍尚未完整包含到所有科技產業，但由我們的資料庫可以透露的趨勢為：Golang 和 Python 為其二最高薪資的程式語言，且需求仍明顯的成長。 CakeResume 平台刊登的 7,617 筆活躍職缺（截至 2019 年 3 月 21 日止）。 涵蓋的所有科技公司多數主要來自資訊科技產業，分析紀錄工程師、設計師、行銷與商務拓展的薪資。 我最近在跟一些朋友碰面，在聊天的過程中我們都同意這個時代大家都越來越沒有耐心。 這很有可能是因為這個時代資訊流通的速度太快，導致我們「等」…
- 「我們社會對成年人只有一種想像，工作賺錢、累積財富、退休，但弱勢跟貧窮的人已經跟不上這個了……這些媽媽不只沒錢、工作不穩定、影響下一餐…
- 而回到之前的主題「向上管理」，在剛面試時就已經可以想到老闆(現在是前老闆)會做何反應。
- AMD主要有北美，中國，印度這幾個研發中心，其中中國主要在做GPU和APU的研發工作，市面上能看到的顯卡基本上很多工作都是在上海做的。
- 公司會出錢租場地提供給員工活動，有籃球、足球、羽毛球等，還會定期組織各種比賽。
蘇姿丰受聘為美國白宮科技顧問後，白宮資料顯示，蘇姿丰是電機工程師，也是半導體、高效能處理器專家，開創以銅取代鋁連接半導體晶片的新方法，使晶片速度提高 20%。 蘇姿丰 516 萬美元股票選擇權獎勵換成股票後，貢獻收入約 1,930 萬美元，但與蘇姿丰 2020 年 5,853.4 萬美元總薪資相較，幾乎是 2021 年翻倍，主要與 AMD 股價大漲有關。 隨著都市不斷開發、房價節節攀升，獨棟的透天厝也越來越少見，不過還是有許多人因為喜歡透天厝，因此寧願住在離市中心較遠的地方。 日本媒體日經亞洲報導，全球半導體產業正在瘋狂招聘，作為世界先進晶片製造中心的台灣，搶人才的壓力又更大。 不僅台積電等台灣大廠搶人，高通等國外大廠也來台砸錢爭取人才。
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作為混了十年的老員工，就是覺得本公司是一坨屎，但是這坨屎可能吃起來味道勉強比別家的好一點，雖然屎盆子可能不夠大一點。 公司會出錢租場地提供給員工活動，有籃球、足球、羽毛球等，還會定期組織各種比賽。 在員工活動方面AMD做的還是很不錯的。 干過的幾個公司裡面，我覺得AMD在這方面最好。
除了根據 CakeResume 擁有權資料進行薪資分析，我們也調閱了知名有影響力的招募平台 Glassdoor 與 104.com.tw 的公開薪資訊息，以評估我們薪資報告的公信力。 本篇薪資報告著重於台灣科技從業人員的薪資調查與分析，所有的資料所有權與分析皆來自 CakeResume 與其團隊。 日前 AMD 正式收購 FPGA 大廠賽靈思 後，蘇姿丰也獲得 AMD 董事會讚許，董事會選舉時成為董事長暨總裁與執行長。 入榜前十名的還包含Adobe、Netflix、CVS Health、康卡斯特、摩根士丹利、摩根大通、Prologis。 「我們社會對成年人只有一種想像，工作賺錢、累積財富、退休，但弱勢跟貧窮的人已經跟不上這個了……這些媽媽不只沒錢、工作不穩定、影響下一餐… 我最近意外發現自己的名字上了三立，民視、自由的新聞網。
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我這次算是有成功，但也有欠缺經驗之處。 一開始網路上查到的range，在第一輪面試前被問到預期要多少時，我開了一個自己算過覺得合理的數字，對方一口氣答應說沒問題，我就知道少問了。 因為談判的書常提到，如果一方一口承諾，那另一方應該沒觸及所謂談判的分界線。 另一種情形是對方也模擬出一個range，而上層可能也交代只要面試者開出裡面的數字都可以直接進行到下一步。
Senior Ops Manager：「跟我分享一個你帶著資訊跟GM等級高層據理力爭的事蹟」這是典型的衝突性質，試圖挖掘出面試者是一匹羊，還是可以合理頂撞上層的人。 我舉了一個幾個月前發生的故事，從我的分析來看是一個再合理不過的策略、但是當時GM的年終獎金有可能因為這個策略風險過高而丟失，如何保全他的顏面又一步步引導他做出最優化利益的決策。 amd薪水 請問台灣AMD(南港)的薪資待遇好嗎? AMD近年股價漲幅屌打死對頭intel好幾條街區，員工的福利和薪水也是大勝intel嗎? 要幾年工作資歷才有機會年薪破200 … 大家都知道半導體產業待遇好，但各公司、職位間的薪水差異其實很大！
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转行芯片其实还是付出了很大的代价，现在的工作校招是ssp进来的，其实收入在二线城市也是中等偏上，未来发展也不会很差，而且离职因为是公司核心培育技术人才，还有高额违约金的赔付。 拿了大概5家offer，基本都是应届的sp吧，有一家ssp，还有一家可以再谈钱，不过ssp也可能也不会去。 一开始也是打算继续做嵌入式，不过芯片最近给的薪资都很给力，可能就和18年人工智能行业的风口一样，过往的经历告诉了我，时机远比努力更重要，在风口上猪都可以飞，于是下定决心转行芯片。 ⾯試趣⼼得交流平台分析半導體產業⾯試⼼得，除了⼤家都知道的「國⽴⼤學學歷」是 進⼊半導體產業較為吃香的條件外，從數據端可觀察到「學校位置」其實也具有關鍵性的影響。 ⽐薪⽔創辦⼈陳致宏分析，半導體產業鏈⾮常⻑，⽽薪資也隨著上游（IP 設計、IC 設計）、中游（IC 製造、晶圓製造）、下游（IC 封裝測試、IC 模組）的製程階段不同有所差距，在上游的研發、設計，薪資⼀定是⾼於下游的封裝與測試。
他說，「我知道你一定可以為自己的職涯做出最好的決定，但我依然可以不喜歡聽到這個結果」。 amd薪水 你不會知道別的部門在做什麼業務，例如負責超微AMD業務的團隊，不會知道輝達 amd薪水 … 還是有工程師願意西進大陸工作，可以賺到比台灣多5至7倍的薪水。
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病患更是只有11歲的小妹妹，當時因為敗血症、呼吸衰竭依賴葉克膜、呼吸器維生約4個月，需要靠肺移植續命，… 接著筆者要來介紹，在正式開始讀一本書時，有哪些具體可行的閱讀方式。 閱讀重要文章時，使用便利貼或螢光標示我在前文中有提到，… 身材火辣的25歲網紅潘緣去年9月涉嫌台灣、美國跨境大麻販運高達8公斤遭到逮捕，交保後消聲匿跡，近日卻有消息指出她在加拿大過世，… 記憶是一種記住周圍資訊（記誦），… 電影解說影片近年在Youtube頻道上興起，僅用數分鐘時間就將整部電影劇情概述完的影片形式，成為不少工作繁忙、沒時間追劇的民眾殺時間選擇，…
也因著這樣的機會，掌握到主管想要什麼。 而回到之前的主題「向上管理」，在剛面試時就已經可以想到老闆(現在是前老闆)會做何反應。 他想必是非常的不高興，即便身邊的人都給我加油打氣。 不能怪他，對於一個大學畢業就一直在這裡做了十五年的他，前老闆始終不能諒解為何大家要離開。 Senior Director：「就你個人觀點看，你覺得Intel跟AMD的未來如何？」這題難在就職業倫理我不能洩漏任何公司機密、而這也牽涉到我很多對於未來市場發展的資訊。 我這題繞了一個答案回答，因為我個人認為這個競爭是短視近利的。
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AMD的工作時間還是相對比較彈性的，因為美資公司，上班時間早十點，晚六點。 加班不多，當然前提是你能把工作搞的定。 這邊的員工還是很注重生活的，大多數人都會選擇年假出遊。 時間剛過完聖誕節而就要扔下這個一顆大炸彈，但想了想還是據實以報。 amd薪水 解釋完我因為想要因為靠近家人一點搬遷、也不是積極的找工作只是剛好被找上這段都沒問題。 但是當他聽到我要去兢爭對手那裏時，電話的那頭足足冷了五秒鐘。
一般LinkedIn, Glassdoor等都有提供，但有些時候因為統計數據不夠多不見得準 。 有趣的是最近越來越多公司開始主動提供該職位的range，但也許是因為大多數高科技公司自認能開出較有競爭性質的酬勞，所以公開數字來宣傳。 總之，在資訊嚴重不對稱的情況下，能蒐集到越多越好。
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人力銀行發言人楊宗斌：「採取的福利就是全球一致性，但是基本上給你高的福利，要求相對短時間要做出的績效，是相對上的要求。」在台灣職場中，部分外商公司福利多多，也讓民眾感嘆，待過外商就回不去了。 amd薪水 上班時間去運動、玩團體遊戲竟然也算是在上班？ 還有像是新進員工不但起薪四萬，還有15天年假以及各種有薪假日，本土企業實在很難相比。 從「小職員跳成小主管」一文裡，我提到自己逐漸摸索到如何在企業的中間階層把上與下串接起來完成一致性的目標。
