CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導 台灣民眾黨立法院黨團主任陳琬惠今（28）日於大法官及立法院長游錫堃見證下，宣誓就職，遞補民眾黨不分區立委。 陳琬惠喊話，邀連任的宜蘭縣長林姿妙合作 ，為宜蘭縣民爭福祉。 陳琬惠表示，今天宜蘭縣多一席立委，上任的不只是民眾黨的不分區立委，更是宜蘭人的立委，將繼續推動競選政見，地方的服務也不會停止，即將開設服務處。
- 《平均地權條例》修法初審通過，政府希望藉此限制預售屋換約抑制炒房，消息傳出後部分消費者開始考慮改買新成屋，但新成屋有比賣「未來價」的預售屋便宜很多嗎？
- 只是，目前也只有蝶戀花這種重大事件才聽到交通部祭出停業處罰，缺乏違法業者退場機制下，人們只能忍受不斷違規的運輸品質。
- 新型生物製劑（單株抗體藥物）的出現，可謂泛神經脊髓炎治療的一道曙光！
中國時報【江慧珺╱台北報導】 台北市勞動局昨公布違反《勞動基準法》事業單位，其中歐艾斯保全公司違反2項法令、為累犯，遭開罰32萬元罰鍰，為本次裁罰金額最高；其他違反法令的知名企業還有家樂福、中影、伯朗咖啡、《蘋果日報》、三立電視等，共有41家企業被公布。 保全違反 勞動局統計此次違反項目最多的前3項目分別為，延長工作時間未依規定加給工資13家、未依規定置備勞工出勤紀錄表13家、以及延長工作時間超過法令規定12家。 勞動基準科長葉建能說，歐艾斯保全因延長工作超過法令規定及未依規定給予特別休假，且已是第二度再犯，此2項各罰16萬元，為本次遭罰款最高的業者。 陳先生無奈地說，工時日夜顛倒，和家人的相處有時還得是兒女跑來工作地點才能相見，一直在新竹這處大樓擔任夜班警衛，在保全公司上班五年來竟然只休過兩天假，日班的趙姓保全休假也沒照勞基法規定。 沒有依法給加班費，甚至這幾年的薪資不升反減，讓陳姓保全忍無可忍，向勞工處檢舉公司違反勞基法7休1不給加班費，卻因公司不提供出勤記錄簿，勞工處只能依資方未列出勤表，只能開罰這一項9萬元。
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2011年曾頒布指引規範工時，但各縣市標準不一，像台北市、台南市採每4週最高總工時288小時，南投縣卻僅240小時。 檢警調查，楊姓男子去年9月2日上午11時許進入中壢區中央東路某大樓捐血室欲捐血，楊男搭乘電梯欲上樓時，許姓保全人員以楊未刷實聯制為由，要他刷卡後再上樓，但楊認為預約11時捐血已快遲到了，且強調自己進入大樓時已刷卡，還給許看實聯制簡訊證明。 倘當月延⻑⼯作時間為48⼩時，且均在當⽇前2⼩時者，延⻑⼯作時間之⼯資（加班費）：應不得低於7,040元（26,400÷240×4/3×48＝7,040）。 ⾃112年1⽉1⽇起，每⽉基本⼯資調整為26,400元，勞雇雙⽅如約定「按⽉計酬」且經核備之每⽉正常⼯作時數為240⼩時者，於檢視是否符合基本⼯資規定時，應以26,400元加上110元乘以（ ）⼩時之總額33,660元為其基準。 本契約如有未盡事宜，依有關法令及誠信與平等互惠原則公平解決之。
消費者保護法第十三條第一項並規定，契約之一般條款未經記載於定型化契約中者，企業經營者應向消費者明示其內容﹔明示其內容有困難者，應以顯著之方式，公告其內容，並經消費者同意受其拘束，該條款即為契約之內容。 故凡駐衛保全業者與消費者曾經溝通達成共識之內容，無論是否納入契約或作成書面，雙方應共同遵守。 新竹一名陳姓保全投訴，他在保全公司上班，公司因人手不足，五年來他就只休到兩天假，向勞工處檢舉公司違反勞基法，保全公司遭開罰九萬元，至於短少的加班費和特休假，目前進入勞資協商。 保全違反 保全違反 勞工處表示，勞檢時保全公司業者坦言，並沒有員工的出勤記錄，這部分已依法開罰，至於加班費、特休假，陳男和保全公司目前仍在協議中。 當有了出勤紀錄後，勞檢員便能依據出勤時數認定公司是否違反《勞基法》第32條的延長工時相關規定，包括加班是否徵得工會同意、加班時數是否超過單日及單月上限等。
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因此，交通部修訂法案，10月開始：除執行交通勤務警察、依法令執行指揮交通人員、各級學校交通服務隊現場導護人員以外，其餘人員不得於道路上攔阻人車通行妨礙交通，否則將依法開罰。 晚上10點過後，逐漸就進入睡眠時間的「生理時鐘」，以保全公司的立場，當然不希望保全睡覺。 但真的完全不睡很傷身，不少保全會稍微眯一下，坐著閉目養神，但有時保全會睡到打呼、睡到沉，住戶進出渾然不覺，觀感當然不好。 保全業經中央主管機關許可經營保全業務，於許可後逾六個月未辦妥公司設立登記者，由中央主管機關撤銷其許可。
「一開始只是覺得頭很痛，後來左眼窩跟眼睛轉動時有疼痛感、有視野遮蔽的感覺……」沒想到至眼科就醫後，得到的卻是請她儘速到大醫院檢查的轉診單。 一到醫院檢查才發現自己有視神經發炎的問題，透過急診做核磁共振並緊急安排住院打了三天的高劑量類固醇。 林口長庚紀念醫院神經內科教授張國軒醫師表示，泛視神經脊髓炎（NMOSD）是一種中樞神經系統發炎性自體免疫疾病，因免疫機制失調，導致自體免疫抗體反過來攻擊體內的中樞神經細胞。 關鍵特務為關鍵評論網與讀者溝通品牌形象及表達企業社會責任的內容專區，內容由BRAND STUDIO團隊製作。 保全違反 未料許姓保全也堅持，與保全公司確認過楊並未刷實聯制，2人因此在電梯口發生爭執，許隨後以鑰匙關閉電梯電源。
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（一）消費者保護法施行細則第十一條第一、二項規定，業者與消費者簽約前，應提供三十日以內合理期間，供消費者審問全部條款內容，否則該條款不構成契約內容，惟消費者仍得主張該等條款有效。 在整體違規項目中，違規次數最高者即為第24條「延長工時未照標準給予加班費」，共有5,000多筆違規資料，為企業違規第1名。 勞動條件的檢查通常由一份「出勤紀錄」開始，這份文件應紀錄勞工「至分鐘」的出勤時間，以作為工時認定，這也是《勞基法》第30條的規範內容。 保全業向來是各縣市違反勞動法令的「大戶」，《蘋果》彙整過去1年全台違反《勞基法》的企業中，前10名就有3家是保全業，除了連續3年入榜的強固保全違法16項排名第6，另兩家新入榜的富鄰保全和巨龍保全也分居5、6名。 [NOWnews今日新聞]台中市豐原區雅速達股份有限公司倉庫晚間發生火警，造成4死2傷慘劇，市長盧秀燕接獲消息，第一時間趕赴現場關心救災情形，隨後至中國醫藥大學附設醫院關心受傷民眾，根據了解，死者多為…
客運業產業工會祕書彭宏達指出，客運業人力非常短缺，公司習慣透過「低底薪、高獎金」的方式來控制司機，當司機底薪偏低，只能靠著載客獎金、趟數獎金來賺到合理的薪資時，便會自願停休多跑幾趟。 在違反「七休一」的名單中，以運輸倉儲業的嘉里大榮物流居首，其餘還包含欣欣客運、新竹物流及指南汽車客運等，另外大宗則是人力支援業，分別有台灣士瑞克、歐艾斯、誼光及國興等保全公司，其餘則有屬於營造業的瑞助營造及中鼎工程，還有雅吉有限公司、安心食品、萊爾富及耀華電子。 違反《勞基法》第30條次數排行榜上，以形象年輕的全聯居首，《勞基法》違規累犯家樂福則居第3，後續還有並列第9名的三商行、惠康百貨及百瑞精鼎等。 其他榜上有名的企業還有同屬物流業的新竹物流跟中華郵政，以及宏達電、光寶科技、東森電視、中國人壽及南一書局。
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有的保全甚至大步一跨，往馬路站，位置剛剛好矗在馬路中間，擋住直行車路線已經違法，根據「道路交通管理處罰條例」，可處1200元，正確來說，保全必須站在車道出入口，不能超過「建物住處範圍」，像這位保全腳踩人行道和馬路，也違法。 有些豪宅大樓保全人員，為了讓住戶車輛順利進出，有時會「強制管控」路上「直行中」的車輛，有時常差點釀成車禍，更誇張的是還會站上大馬路中央，但這些不具公權力的指揮人員，對路上行車「交管」，其實都已觸法，可開罰1千2。 台中市公車衝撞斑馬線行人，造成母嬰雙亡，外界批評台中市有如行人地獄、公車評鑑制度形同虛設。 市長盧秀燕今表示，交通局已針對公車業者提出要求，包括農曆年前進行司機安全教育、加嚴評鑑方法、加強稽查行駛中有無… 雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，未採取相關暴力預防措施，作成執行紀錄並留存三年。
生活中心／吳峻光報導台灣黑熊是台灣最具代表性的野生動物，不過根據《野生動物保育法》，其被列為瀕危物種，最近就有1頭台灣黑熊在花蓮卓溪鄉秀巒部落出沒，而且還連續2天闖入雞舍想吃大餐，但雞農並沒有設陷阱抓牠，反而主動通報林務局，最後獲發「黑熊生態給付獎金」新台幣8千元，為全國史上首例。 對此，林務局花蓮林管處也呼籲，希望民間一起投入保育，不要再讓黑熊白白送命。 台銀共同契約（A）給中、南、東區保全的薪資27250元，但保全公會（B）卻發函給業者，要求給付27954元的法定最低薪資，業者一年可能得多支出上百萬元。 因此，10月開始，住宅大樓警衛或百貨公司保全等若於道路上指揮交通，阻攔行人車輛通行，依法可開發新臺幣1200～2400元。 另外，利用綠燈時間，在斑馬線上拍攝廣告、MV、舉辦快閃活動等，最高也可開罰新臺幣3000～6000元。
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此次違法項目中，勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有98家；其次出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間，有52家；至於使勞工超時工作，則有48家。 黃荷婷進一步指出，該保全公司將環保局對其開罰的金額直接轉嫁給員工，已超出勞工同意範圍，違反勞基法第22條第2項規定，工資應全額給付勞工，勞工局將依法開罰2萬元至30萬元。 交通主管機關解釋修法緣由：沒有交管公權力的公寓大廈保全人員，常常於非私人土地上指揮交通引導車流，導致車輛回堵，特別增訂罰則嚇阻。 民眾行經住宅大樓與百貨公司停車場時，常常會看見警衛保全為了協助住戶與顧客的車輛進出，站到馬路上進行攔車指揮的景象，而這個景象正在逐漸消失之中。 恐怕許多保全人員連最低薪資都沒有，全台灣共7百～8百餘間保全公司，素質參差不齊，不少公司為了生存低價搶市，單收取的一名保全費用就常常不到3萬7千元，實際上，一間保全業必須承擔營業稅、員工勞退、管銷等成本，一名保全倘若薪資37,000元，至少必須收取51,800元才能打平管銷。
上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」，現行基本工資為每月新臺幣（以下同）25,250元，每小時168元（自112年1⽉1⽇起，每⽉基本⼯資調整為26,400元，每⼩時176元）。 前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。 凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇雙方約定之工資，不得低於上開規定。
保全違反: 勞動部公布新工時指引 保全業每月上限288小時
桃園市楊姓男子去年9月間到中壢區某大樓捐血，搭電梯時被許姓保全人員攔下要求刷實聯制，楊聲稱已經刷過，堅持搭電梯上樓再補刷，許不滿之餘關閉電梯電源，2人因而發生爭執，楊事後怒告許強制罪嫌；桃檢認為，許所為不具違法性，且盡忠職守並無不當，予以楊不起訴處分。 〔即時新聞／綜合報導〕台中市環保局裝設監視器，還派替代役男監視，只要抓到保全打瞌睡1次就罰2000元，讓保全怨聲載道，有人因此扣光月薪，還得倒貼賠錢，掀起離職潮。 睡翻的保全，用手帕蒙臉遮光，腳還蹺在椅子上，被戲稱每天以「肉票」狀態值夜，有社區乾脆張貼公告明文規定，保全打瞌睡，就罰500元，例如張三檢舉保全，保全罰金就會變成張三獎金，有住戶在公告留言「沒良心」，為保全抱不平。 大半夜，電扇呼呼吹，還有音樂催眠，保全呼呼大睡，被住戶拍下來，門砰的一聲，半夜聽起來格外刺耳；另一棟大樓保全手撐著頭，累壞了，繼續夢周公，住戶還刻意記錄時間，凌晨2點，還有網友不滿自家保全，老是值「睡覺班」，把保全睡姿PO上網。 依前項第三款終止契約時，於通知到達甲方後十四日生效，但其契約期限一年以上者，於通知到達甲方後六十日生效。
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