從2014到2019年，RBA來台共審查了70家工廠，在其全球的驗廠總數排第二。 移工支付高額仲介費，一直是台廠被點名的重大缺失之一。 蘋果並不是唯一一家被報導出其供應商生產環境惡劣的電子品牌公司，戴爾、惠普、聯想（Lenovo）、索尼（Sony）都被陸續揭發合作的國外代工廠的勞動環境惡劣。 一些電子業的高層因而認為，電子行業的聲譽已經陷入危險境地。
- 汪英達進一步說，至於傳言提到的「空窗期」，廠工與漁工的雇主通常有配套方案，較會為雇主帶來困擾的是看護工的空窗期，雖然台灣政府的《長期照顧服務法》有喘息服務等因應方案，但其實仍有不足。
- 這篇新聞稿指出，《外國人請假返國辦法》的發布，是為配合2016年修正的《就業服務法》第52條規定，明定外籍勞工請假的方式、日數、程序及其他相關事項。
- 以小嫻的狀況為例，假設阿嬤與阿娣間的磨擦始終無法改善，阿娣也願意另尋新雇主，當阿娣已由新雇主接續聘僱，或是等待轉換期滿無人聘僱而出國後，小嫻就可以幫阿嬤申請新看護。
- 蘋果並不是唯一一家被報導出其供應商生產環境惡劣的電子品牌公司，戴爾、惠普、聯想（Lenovo）、索尼（Sony）都被陸續揭發合作的國外代工廠的勞動環境惡劣。
- 目前也有照顧家屬反應，家中外籍看護另外要給台灣仲介公司「移工仲介費」（俗稱咖啡錢，通常為輸出國給台灣仲介公司的抽成，若有收取多轉嫁給移工），市面上收費平均落在5-7萬。
- 假設外籍看護阿娣，3年合約期滿，勞雇雙方都願意續聘，但是阿娣想先回鄉探親，再由原雇主續聘引進，這種方案稱為「入國引進」（圖檔中的方案B），因為期滿時有出境，仍然需要經過招募→驗證→簽證→聘僱這四道流程。
- 勞委會說明，雇主若是不願外勞在轉換期住宿家中，要求仲介代為管理，其外勞的膳宿費用則由雇主與外勞協議誰負擔後，再與仲介協議金額。
「現在要雇主支付移工所有的費用，要是他工作不到3年就跑了，那我不是虧大了？」一位工廠雇主曾私下對審查員抱怨。 所以，雖說是零收費，但實際上多數仲介公司的做法，會先讓移工在國外先支付全額仲介費，來台灣之後，這筆費用再分3年逐年返還給移工。 長宏人力每年引進超過5,000名移工，幾乎都是廠工，8成在電子業的代工廠工作，同時管理全台超過23,000名移工，是規模前三大的人力仲介公司。
外勞提前解約仲介費: 外籍幫傭/看護工是否可指定休假日？
外籍看護申請必需要有巴氏量表才能申請，外籍廠勞申請則是透過3K5級制分配外勞名額，東南亞外勞人力仲介，專業外勞申請， … 但雇主經廢止聘僱許可後，自廢止聘僱許可日起，雇主即無須繳納該外籍移工的就業安定費。 提前解約的外籍移工沒有新雇主接續，原雇主需要安排什麼事情嗎？ 在外勞提前解約仲介費這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者amousee也提到 各位前輩大家好，我想要請益關於延遲交屋的問題。 我們在今年1月4日很開心簽了買賣契約買了一間四樓的舊公寓， 契約約定屋主要在3月4日前交屋（賣方要負責修繕漏水）。 後來仲介在2月22日不停打來說要談延後交屋的事情， 但我希望仲介用文字才能有紀錄， 所以要他打在LINE上說明： 一、漏水修繕工程的過程跟進度？
記得週六她走，仲介週一下午來辦解約手續時，我告訴業務，這位小姐是害人精，不可以讓她繼續留在台灣害別人，所以不簽雇主同意轉出的文件，但是不到一小時就後悔了，如果不讓她轉出，佔了我的名額，何時才能進用新的人員來照顧老嗎呢？ 我給她LINE，今天週三了，還沒有消息，仲介還在說是我不簽的，我回她一個小時後我就後悔了，請她們再過來完成手續，沒來。。。 外籍勞工等待轉換雇主期間，安置責任仍由原雇主負責，並且要繳交就業安定費，如果有要求外籍勞工工作，也要給付薪資。 但雇主經廢止聘僱許可後，自廢止聘僱許可日起，雇主即無須繳納該外籍勞工的就業安定費。
外勞提前解約仲介費: 外籍看護工提前解約，辦理轉出應該要注意那些事項？
前述狀況都屬於聘僱期未滿而轉出的「自由球員」，另一類「自由球員」則是聘僱期滿，但是勞方或雇方不想續聘，而勞方仍有續留台灣繼續擔任看護的意願，當原雇主將看護申請轉出後，這位外籍看護也會變成「自由球員」，等待新東家的續聘邀約。 這些因為被看護者死亡，或是前述不可歸責的各種事由，而允許轉換雇主的外籍看護不在少數，當然會造就一批合約尚未期滿，但是仍然想續留台灣，等待新雇主接續聘僱的「自由球員」。 近期也有不少仲介業者因缺工，若外籍看護只轉換雇主、不更換產業別，不另向看護收取買工費，並提供其他優惠。 仲介向雇主收取印尼籍家庭看護工的介紹費，從2018年的16000元，至今已漲至3萬元起跳，不少家庭甚至願意加碼至4~5萬元，只求有人能盡快協助照顧長者。 但現在有不少仲介業者憤慨表示，不肖同業靠各種方法從其他仲介業者搶人，再轉介至其他雇主工作，這種狀況十分嚴重，因為不肖業者藉此可向新雇主收取一筆新的介紹費、向移工收取一筆買工費，加上每月向移工收取的服務費，利潤不少。
如果被看護者死亡，雇主仍用相同資料申請外籍家庭看護工，雇主會因為「提供不實資料」而被處以新臺幣30萬元以上150萬元以下的罰緩。 但如果是在被看護者仍存活時，便已經委任他人申請外籍家庭看護工相關事項，之後被看護者死亡，雇主應立即通知委任之仲介公司申請停止聘僱即可。 雇主應在30日內向勞動部申請外勞轉換雇主，或者經外勞同意後，在期限內辦理手續安排出國。 如果在登記轉換期間，就已經有新雇主願意承接，新雇主應於接續聘僱之日起3日內向各地勞政機關辦理接續聘僱通報，並於接續聘僱之日起15日內向勞動部勞動力發展署申請核發聘僱許可。 雇主聘僱外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之入國簽證、聘僱、展延聘僱、遞補許可，審查費每件新臺幣100元整。 辦理招募、轉換雇主（或工作）許可，審查費每件新臺幣200元整。
外勞提前解約仲介費: 外勞在等待轉換雇主的期間，雇主仍然需要繳交就業安定費、給付薪資、負責安置等嗎？?
阿玉參與罷工的那天，早上9點起，仁寶平鎮廠移工陸續聚集在地下室的餐廳。 當天中午，仁寶緊急派出高層協商，下午4點，仁寶向股東發布重大訊息說，公司「以善盡企業社會責任為己任，積極與移工協商」。 綜合以上，傳言所提及的法案內容，為2016年10月21日通過的《就業服務法》第52條修正案，並不是近期事件。 （二）外國人於受聘僱期間罹患中央衛生主管機關指定的傳染病或健康檢查不合格，經所在地衛生主管機關不予備查。 有的「自由球員」登記的工作能力只有「煮飯」、「陪同就醫」；有的「自由球員」會列舉出「煮飯、幫忙洗澡、按摩及拍背、餵食、協助坐輪椅、協助大小便、陪同就醫」。 小嫻苦惱好一陣子了，每次回娘家時，阿嬤都會跟她抱怨，外籍看護阿娣經常頂嘴，要不就是奚落東、數落西的。
不過現行的勞動契約，只有看護有權換老闆，雇主想解約，得先支付賠償費用。 勞動部發給雇主與外國人聘僱許可每次為3年，3年期滿若想要續約，雇主與外國人可以繼續委任仲介公司，或自行辦理續聘程序。 若A與雇主決定不再透過仲介辦理續聘，就可以透過勞動部勞動力發展署轄下之「直接聘僱聯合服務中心」（簡稱「直聘中心」）提供輔導以及收轉文件的服務。 雙方合意要提前終止聘僱關係，要前往各縣市勞工局辦理驗證程序，並由勞工局發給驗證證明書。 中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會理事長張添勇則強調，這樣修法簡直是台灣的夢魘，除了外國仲介出工到台灣的意願降低、讓國人聘不到外勞，新配套要提前告知不續聘，也恐怕增加外勞逃亡機率，外勞返鄉探親也會有人力空窗期，製造更多問題。
外勞提前解約仲介費: 外籍幫傭回鄉探親，雇主應否支付機票?
因此，每月仲介與外籍勞工之間的服務費，應由外籍勞工自行繳納給仲介公司，如雇主擅自從外籍勞工的薪水中扣除仲介服務費，也是違法的。 外籍看護工走了四天，今天進入第五天，我一個有敬老卡的初老，照顧94歲的老老，前兩天自己獨力處理，請親人在旁邊護持，萬一失守可以幫忙。 第三天就腰痛，不能繼續，算算一天移位12次，每次都是考驗，第三天就請親人幫忙移位了。 在網路上有很多人留言，還有人私訊我，看來這種現象越來越多，只是我不知道而已。 想起來去萬華人力服務處時，有一位老先生向工作人員抱怨，說仲介不行進來就把人帶走，應該找到人遞補後才可以將人帶走，當時我沒有什麼感覺，現在深深的體會到這個大問題。 這是強迫中獎，將人帶走，他們所有收費退一半，然後又可以去訛詐另一個無辜者，而當事人卻必須等到仲介找到新雇主安置後，原雇主才有名額可以再聘僱新人，再付出所有的費用。
（二）電話辦理驗證，請於勞動部外國人申請案件網路線上申辦系統申請辦理驗證時，即上傳雇主與第二類及第三類外國人終止聘僱關係通知書（驗證通知書）、外籍移工護照、居留證、聘僱許可函、薪資明細表、委託書、受委託人及雇主身份證等資料。 依據勞動部頒布「雇主辦理與所聘僱第二類及第三類外國人終止聘僱關係之驗證程序」第三條的規定，雇主與外籍移工中途解約，須於雙方合意解除聘僱關係日14日前，經當地勞工事務主管機關驗證，確認外籍移工的真意後，開具證明書。 如果雇主與外籍勞工雙方合意要提前終止聘僱關係，要前往各縣市勞工局辦理驗證程序，並由勞工局發給驗證證明書。 原雇主後續辦理申請外籍勞工遞補案時，要記得檢附該份驗證證明書，才可以申請遞補。 外籍看護工不等於看護，屬於家事類工作者，只能協助照顧病患，無法從事醫療行為。 但民眾多半誤解，把洗衣煮飯抽痰插管都交給外籍看護工，因此常常發生糾紛。
外勞提前解約仲介費: 就服法通過 外勞仲介痛罵人權團體多管閒事
如合約提前終止，外傭只可獲准在本港逗留至合約終止後的兩個星期，或至獲准逗留期限屆滿為止，兩者以較早的日期為準。 有人留言說對岸也有照顧老人需求，提出來的工資，是我們的兩倍！ 連機構都要漲價了，因為機構也是用外籍看護工。。。 雇主須多了解相關法令與規定，若要聘僱外勞，需加入附加條款以保障雇主的基本權益。 有沒有人有空建立一個不公開社團，請所有受害的照顧者，出來將仲介公司和外勞名字寫在臉書上，要找外勞時，切記要先看過這個名單。 例如被看護者有不少是重症長者，當然有可能是在聘僱期間過世，根據內政部除籍資料統計，在約22萬個聘僱外籍看護的家庭中，每月平均有一千多位被看護者宣告死亡。
訓練一個完全沒概念的新手，很辛苦，但是想到老媽會有一個會用心的看護，這些我都心甘情願，怎知道會這樣，仲介輕描淡寫的說她很堅持要離開，第二天十點就要來帶她離開，我不懂，如果我不簽文件給她，請警察來處理會怎樣？ 當初街坊鄰居就有外勞逃跑了兩個，後來她死心，送機構去了，因為她開店要工作，老媽放在後面可以看到，但是逃跑了她無計可施，只能送機構，聽說後來逃跑的打電話回來希望給她機會，鄰居說已經不再家裡了，當然也無從回來了。。。 這就是我們的困境，他們永遠有這麼多的誘惑，尤其是年輕小姐，這位才28歲，每個晚上都有男人打電話來，講很長的電話，我都沒有出聲，到最後她還是走了。。。 值得注意的是，勞動部函釋「仲介有服務才能收費」，如果外籍勞工認為仲介公司當月並沒有提供任何服務，可以拒繳當月服務費。 部分仲介公司會要求雇主自外籍勞工薪資中代扣服務費，然而雇主每月必須直接給付外籍勞工全額薪資，不得未經同意即代扣、代繳或代為儲蓄。
外勞提前解約仲介費: 終止僱傭合約通知書所需資料：
如另開具之診斷書為零分者，可再申請另一名外勞。 相較其他國家，台灣廠商更容易受到西方企業的訂單影響。 何況，如今還有許多國家打算以政府角色介入，打擊外籍移工的債務勞動。
事實上，「買工費」發生在國外，母國的仲介或介紹人（俗稱牛頭）會到鄉下找移工到訓練所，移工進入訓練所後，仲介端要付給牛頭錢，為仲介與仲介端的交易成本。 外勞提前解約仲介費 然而，目前因疫情衝擊，大多外籍看護非由國外引進，多是國內雇主轉換，因此仲介端也無「買工費」成本。 全台外籍看護逾25萬人，不少家有年邁或失能的長者長年倚賴外籍看護工照顧。
外勞提前解約仲介費: 「直接聘僱」外籍看護，可省下2萬多仲介費！她以自身經歷提醒：得有4個心理準備
幾個月後，拗不過蒂娜強烈堅持，阿嬤兒子終於同意跟她合議解約，她也跟原本仲介公司鬧得不開心，自己還付了一筆錢順利加入新的仲介公司。 「同鄉說有門路可以轉換為薪水較高的工廠工人，找我一起去，但要跟自己仲介解約，我就答應了。」後來，蒂娜付了一筆錢給那位同鄉、加入一個line帳號，後續有新仲介來接洽，承諾之後會帶她去面試，但要先想辦法離開阿嬤家。 若公司並未見有反省的誠意，則我方將主張契約書第2條：「乙方接受甲方服務價格」於當初簽約之時已調整為零（雙方皆有簽名），為之抗辯。 個月內所得工資總額，除以該期間總日數所得金額，前述工資總額必須將所有因工作所獲得報酬均列入計算，包含加班費、全勤獎金等都要納入，不能只以未加班前的底薪計，否則會有少算的問題。 九、外籍幫傭或看護工不得私下轉借給親朋好友使用。
當時言及的重點，在我方於此種情形之下，關於產生先行的成本云云，如果過程發生雙方理解不一致的錯誤，依責任歸屬的衡平原則觀之，公司認為自己所應負責的百分比為何？ 我希望公司的代表人，能承認自己作業上的疏失，向我方協商依責任歸屬程度形成判斷標準，以合理的比例討論雙方應負之責，來決定誰該負擔多少比例的金額。 讀到業務仁兄代表公司回覆的第2點「…任何事由」內心感到有些失望，他真的不知道這樣的見解有違常理？ 合約的型式及內容依據法律所訂定，不能牴觸法規範，然法律於涉及人民負擔義務的部分尚且需明確（大法官會議解釋文），何況這是位階較低的合約亦應如此。
外勞提前解約仲介費: 「疫」工難求！想請看護得多付買工費 勞工局：可依法申訴
蒂娜原本照顧的失智阿嬤家，至今還沒找到新的外籍看護；蒂娜花了一筆錢，只是換了一家仲介公司繼續當外籍看護。 在勞資關係良好的情況下，只要掌握「合法聘僱」、「合法居留」和「定期體檢」三大原則，自辦直聘並不困難。 至於外勞部份，臺灣仲介不得收取外勞仲介費，僅得收取服務費，外勞來台第1年每月最高收取1,800元、第2年每月最高收取1,700元、第3年每月最高收取1,500元，3年合計可收取6萬元。 外勞提前解約仲介費 台灣國際勞工協會更在臉書爆料，指身兼鴻運人力仲介公司董事長的民進黨中評委林寶興寫了一封信給民進黨立委，認為這是民進黨的「亡黨條例」。
外勞提前解約仲介費: 外籍看護工要轉出，該注意那些事情？
外籍看護工由國外仲介公司負責找人，台灣仲介公司安排面試，過關後進行語言訓練並申請良民證。 完成所有流程來台得花4個月，但外籍看護工不等於看護，政府列為家事類工作者，只能照顧被看護人的生活起居，不少人卻把他們當成專業醫療人員。 勞動部強調，仲介機構若以協助外籍勞工期滿媒合新雇主的名義向外籍勞工收取仲介費，屬於違法的行為，無論有無返還，將依法處10倍至20倍的罰鍰、1年以下停業和許可證到期不予換證處分。 根據收費標準中規定，雇主需繳交費用包括登記費及介紹費，其收費金額為招募之員工第1個月薪資在平均薪資以下者，合計每一員工不得超過其第1個月薪資，作為登記費與介紹費；外勞仲介還可向雇主收取每一名員工每年2,000元的服務費。 外勞提前解約仲介費 勞委會表示，一般合意解約，原雇主同意外勞轉換新雇主，須等外勞被新雇主承接後，或等不到新雇主承接，過了轉換期遣返出境，原雇主與外勞的契約才算合意終止；外勞在等待轉換時，雇主仍須提供膳宿，若是有要求外勞提供勞務，原雇主仍需給付薪資。 勞動部表示將修正相關規定，保障外勞免出國申請程序及返鄉休假權益，轉換雇主準則中也會明訂期滿不再續聘申請程序。
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如果雇主與外籍勞工雙方合意要提前終止聘僱關係，要前往各縣市勞工局辦理 … 外籍勞工健康檢查問答輯 – 衛生福利部疾病管制署 › File › Get外籍勞工健康檢查主要相關法規為就業服務法（最新修訂日期為105年11 … 提前於7日內或事由消失後7日內辦理。 就業服務法第52條已取消外籍勞工3年出國1日規定，外籍勞工在臺工作滿3年不必出國1日，得由原雇主續聘或新雇主接續聘僱。 勞動部近期修正「私立就業服務機構收費項目及金額標準」，明定外籍勞工期滿續聘或期滿轉聘時，若委託仲介機構協助辦理相關手續，受託的外勞仲介機構得向外籍勞工收取服務費用，金額每月不得超過新臺幣1,500元。 聘僱提前終止與轉換外勞-外勞仲介費用與相關仲介資訊百科 – 人力仲介雇主在外籍勞工聘僱期間未屆滿前，可以申請提前解約嗎？ 外籍勞工健康檢查問答輯 – 衛生福利部疾病管制署外籍勞工健康檢查主要相關法規為就業服務法（最新修訂日期為105年11 … 提前於7日內或事由消失後7日內辦理。
外勞提前解約仲介費: 仲介百科
從2013年起，他們審查世界各地供應商所提供的工作環境；作為美國電子業最重要的合作夥伴，台灣的電子代工廠首當其衝。 雇主有換外勞的權利，當然外勞也可以喊想換老闆。 但是雇主有權利不簽轉出同意書，只是當勞雇雙方關係不好時，強留只怕外勞逃逸。 事業單位類：雇主應於勞工入境日立即加保勞保另健保則需等待勞動部聘雇許可函發文後立即加保並請於收付帳單後按期繳納以免加徵滯納金。 只要附上檢舉人姓名、檢舉人身分證字號或外僑居留證號碼或護照號碼、聯絡地址或電話。 外勞提前解約仲介費 並載明被檢舉人姓名、被檢舉公司（商號）名稱、負責人姓名或營業地址；並填寫涉嫌違法規定的具體事項、違規地點、時間等相關佐證資料或可供調查線索。
一般在台灣工作的外籍幫傭，大概從早上六時開始工作，晚上十時上床睡覺，午間可能有一些午休時間。 外籍幫傭及外籍看護工以工作內容及雇主申聘之資格而定； 外籍幫傭以照顧幼兒、年邁老人家及料理一般家務為主，雇主同一戶籍中須有六歲以下或七十五歲之直系親屬，其年齡點數累計達16點（含）以上，或有三歲以下之三胞胎者。 外籍看護工為照顧具嚴重疾病需專人看護之家屬及其衍生家務為主。 雇主之三等親中有罹患嚴重慢性病且經合格之醫療院所取得專用診斷書者即可提出申請。
因國外仲介費用是屬於移工與國外仲介公司 … 至於外勞部份，臺灣仲介不得收取外勞仲介費，僅得收取服務費，外勞來台第1年每月最高收取1,800元、第2年每月最高收取1,700元、第3年每月最高收取1,500元，3年合計可收取6萬 … 過去，位居弱勢的移工要申訴被超收費用，得負起蒐集證據的責任，但那幾乎是不可能的任務。 今日，在各項商業聯盟主導的零收費政策下，雇主直接接觸海外仲介談判工人的費用，打消了牛頭、兩國仲介上下其手的可能。 多數移工不會有時間閱讀契約，由海外仲介指著空白處讓他們簽名。
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且有鑑於多數雇主因將聘僱家庭類外籍勞工事宜全權委託仲介公 … 雇主欲與外勞提前解約，終止聘雇關係時，應通知當地主管. 依外籍勞工與仲介之間的契約範本（見前揭註4），仲介的服務大抵包括：告知工作權益資訊，安排交通到雇主需要的地點，定期提供翻譯、諮詢等生活適應服務，協助與雇主溝通排解糾紛，製作指紋紀錄並辦理居留，意外傷亡協助處理等。 但是，外勞來源國登曾在雙邊會議向勞動部建議取消或降低我國人力仲介公司向外勞收取之每月服務費、或依實際提供服務次數收取服務費、或由雇主及外勞各自負擔其每月服務費用。 外勞關懷團體也指出，服務費分擔比例不合理，通常都是雇主要求外勞仲介前來服務，但是費用卻是外勞支付，不應再加重外勞負擔。
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