企業內部階級扁平，員工跟老闆、主管們都是平起平坐、打成一片的。 還有高級得有如俱樂部的辦公室，和充滿機會和挑戰的外派、升遷制度。 想進入外商公司工作的社會新鮮人，求職時又該如何凸顯自身優勢、增加錄取的機會呢？ 在本集節目的下半場，讓我們繼續聽三位外商企業前輩代表，來和大家分享、解密。
承上一點，外商公司看重求職者的學習或經歷而招募進來，進來後可能是要獨立作戰。 一個專案丟給你，要有獨立分析問題及解決問題的能力，而不是聽主管指示。 因此在履歷表上，也要展現自己有分析及解決問題的能力。
外商104: 提供食宿
外商以績效為導向，年終時一定會做績效評估，若不符合績效的要求，基本上砍人不手軟。 若是無法適應外商對於績效要求的高壓力，就比較不適合外商公司。 勞動部修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」第4點，主管機關應審酌三年內再次違反勞基法的次數，加重罰緩二分之一；明確規定外國公司在台營運資金超過1億元為裁罰主體；同時擴大將「信用合作社」納入原則適用範圍。 朋友永遠不嫌多，建立一個有價值的人脈連結，將有助於日後職場發展。 大家出外都要靠朋友，千里馬更要遇到伯樂的賞識，才能跑得久，跑得遠。 同事間保持良好互動，魚幫水、水幫魚，互相幫忙成為彼此的貴人。
- 安富利成立於1921年，總部設立在美國亞利桑那州鳳凰城，於美國納斯達克證券交易所上市。
- 試想，再怎麼國際化的公司裡，當你好不容易在一群求職者當中脫穎而出，到最後，出類拔萃的兩個候選人能力背景都相仿，但是一個不會講荷蘭文，而且公司還要負擔你的簽證，你很可能就被刷掉了。
- 對於有心進外商公司的求職者，還是建議進修碩士或在職專班，拿到較漂亮的學歷，增加自己求職的競爭力。
- 把工作聚焦在影響圈，而不是關注圈，當你決心跳脫個人因素，並專注在團隊合作，我相信你就可以在組織裡混得很好。
- 集團更以創新、成長與高獲利力來創造價值作為目標。
- 住過阿姆的人可能會覺得其實不會講荷蘭文沒有什麼大不了，沒有歐洲身份也從來不是多大的阻礙。
- 如果你也有數據科學和軟件工程知識，我們很高興見到你。
須具備強烈企圖心、學習心、決勝心與絕佳行動力。 提供客戶一條龍服務，從陌生開發台灣有國際貿易出口需求的企業客戶，到提供外貿營銷解决方案及專業的售後服務。 通過名單查找、電話邀約、上門拜訪、舉辦招商會等業務模式開發客戶，主動介紹阿里巴巴國際站服務進而簽約合作； 2. 透過定期電訪及上門回訪服務，提升客戶網站操作能力及效益改善，並引導客戶參與公司舉辦各種課程及輔導場景，確保客戶循序漸進在網站長期健康發展； 3.
外商104: 電子科技類
想任職外商公司，外語能力基本門檻，通常公司都要求要達到聽說讀寫流利的程度。 因此如果過去有考過托福、多益等測驗，可以在履歷表上備註。 但要注意，考試分數高，不代表真的能夠表達流利，考官通常還會在面試時實測。 很多人工作一段時間後，常自問這工作適合我嗎？
許多剛畢業的新鮮人對於外商公司開出的職缺，總是充滿美好憧憬，但除了大家認知的薪水高、福利好，你真的了解外商公司和本土企業相較下，所具備哪些優勢嗎？ 今天小編就要藉由這篇文章內容，帶大家一起來快速解密外商公司的企業文化。 外商104 新鮮人求職或轉職，究竟本土企業還是外商公司好？
外商104: 團隊品牌優勢
– 外商104 口才反應佳、坐得住、能抗壓、有賺大錢的決心，公司提供銷售技能與商品知識訓練。 [薪資待遇] 月薪+季度KPI獎金+月業績獎金；無上限獎金結構，年薪兩百萬不是夢，並有年度業績競賽爭取阿里巴巴公司股票。 以業務開發性質入職，歷練阿里巴巴國際站(Alibaba.com)客戶經理完整流程(業務開發-回訪服務-客戶成長輔導-續約)，後續根據個人表現/發展意願及公司布局需求可參與儲備幹部計畫。 [客戶經理工作內容] 主動陌生開發客戶的業務職務。
- 產品優-量身訂做多元專案產品，滿足各類客群需求，不論是專業菁英、百大企業受薪員工、有殼一族、企業主…等皆有合適產品，撥款額度高，倍數大，過件率高，審核快速 3.
- 一個專案丟給你，要有獨立分析問題及解決問題的能力，而不是聽主管指示。
- 想任職外商公司，外語能力基本門檻，通常公司都要求要達到聽說讀寫流利的程度。
- 很多人工作一段時間後，常自問這工作適合我嗎？
- 收錄產業新聞，藉由求職者感興趣、市場最新徵才趨勢，反應人力市場供需兩端的需求，提供有別於市場的「資訊+職缺+應徵」一站式服務，幫助您掌握各行各業的產業新知、焦點新聞、產經新聞、創造更高的職涯價值。
- 更多時候主管想要看到的是你的「個人特質以及以經驗作為佐證，並且你從中獲得了什麼，或因為該活動你影響了誰，最終帶到這些個人特質與經歷為何可以讓你勝任這份工作」。
半導體 ; 迪思科高科技股份有限公司 ; 外商104 台灣美光(台灣美光晶圓科技股份有限公司/台灣美光記憶體股份有限公司/美商美光亞太科技股份有限公司台灣分公司) … 美商、英商、日商、法商、德商、新加坡商等各國知名企業，以產業分門別類，統整出上班族最嚮往的科技業、醫藥業、傳產業、金融業最新工作機會. 我們為台灣引進第一部大型直線加速器、第一部全身斷層掃描儀、第一部雙向心臟血管攝影系統、率先推廣高階影像健檢等，面對「淨．精準醫療」的趨勢，集團也致力推廣各領域、各科別的高科技醫療機器人，全面提升醫療品質與病患安全。
外商104: 科技業外商_ BOM Analyst_KAS_823
若要應徵外商公司，在履歷表的撰寫上，就要展現出積極主動的人格特質。 外商公司的人資每天收到雪花般數量的履歷，學歷就是選履歷的參考標準之一。 若是新鮮人，中後段班的學歷基本上很難有機會進到下一關。 若是有工作經驗的求職者，學歷未必是第一考量，人資會評估人選的工作經驗是否符合職位的需求。 對於有心進外商公司的求職者，還是建議進修碩士或在職專班，拿到較漂亮的學歷，增加自己求職的競爭力。
休假多-重視工作生活平衡，年休假10天起跳，每年12天不扣薪病假，半天健康檢查假，外加3天志工假。 福利棒-員工優惠存款、三節禮金、旅遊購物福利金、學習補助、擴及眷屬的團體保險 9. 輕鬆打-公司提供既有客戶名單，無須外出開發客源，免交通費及交際成本，不用風吹日曬雨淋 10. 交通便利-捷運南京復興站 (渣打銀行大樓) / 捷運共構大樓 ● 徵求條件： – 高中職(含)以上畢業學歷。 – 有銀行「電話行銷」或「信貸業務」經驗者尤佳。
外商104: 企業獵才
拜耳是享有超過 150 年歷史的創新公司，主要專業領域為醫療保健與作物科學。 我們研發新分子，應用於創新產品與解決方案，藉以提升人類和植物的健康福祉。 拜耳的各項研發活動均奠基於對生物有機體內生化過程的深入瞭解。 身為一間核心競爭力在於醫療保健與農業領域的全球性生命科學企業，我們提供專為造福人群與提升生活品質而設計的產品與服務。 集團更以創新、成長與高獲利力來創造價值作為目標。 拜耳致力於遵守永續發展的原則，並負起作為企業公民的社會與倫理責任。
各國文化、職場環境大不同，從流程、部門書信到招募差異，工作態度造就不一樣的職場氛圍。 曾任職日韓商及美商的資深人資，觀察出各國人才個性與特點，擁有彈性適應力，能在職涯更為順利。 百特醫療產品股份有限公司(Baxter International Inc.)於1931年由Dr. 提供醫院、其他醫療領域及居家護理所使用之醫療產品及服務，在醫療產品界堪稱世界頂尖的製造銷售商，提供逾十二萬種的產品給一百個國家的醫療院所及供應商。
外商104: 新人月入30K-36K(保障底薪+個人獎金)／週休二日+年假10天+外商福利／白班內勤電銷／無經驗可，公司帶薪培訓半年以上－MHSZ
職涯及人生是你自己的，無論是新鮮人或是資深工作者，應該隨時在職場上確認方向及目標，穩步向前行。 另一方面，雖然外商公司普遍辦公風氣自由，但也因為外商公司的總部都不在台灣，像是所有重大決定都得請示外國老闆、人事權掌握在總公司，分公司升遷不易、資遣裁員毫不留情等，也都是多數求職者分享過的辛酸血淚史。 直到錄取之後，慕雲顧問仍然很熱心，恭喜他之餘也告知若職涯有需求，可以再留訊息給他。
如果你也有數據科學和軟件工程知識，我們很高興見到你。 您的最終目標將是塑造和構建高效的智能演算法。 更多時候主管想要看到的是你的「個人特質以及以經驗作為佐證，並且你從中獲得了什麼，或因為該活動你影響了誰，最終帶到這些個人特質與經歷為何可以讓你勝任這份工作」。 重視團隊合作，主動協助別人解決問題，你所展現的「團隊共好」工作態度，不僅會受到主管嘉許，更會贏得同事的認同。
外商104: 做到「團隊共好」，被上級、同儕認可
你不再是一隻孤鳥獨自奮鬥，你會成為其中一名戰友，大家並肩完成任務。 另一位返台工作友人東立，也因外商僧多粥少問題，最後在本土企業擔任企劃室專員。 值得慶幸的是，因為隻身國外工作一段時間，需要經常出差、遠距工作，對於速度放慢和加班這兩件事，他並不排斥。 一直都在外商圈打拼朋友莉莉，六年前因小孩照護問題被迫離開職場，前年開始試著找工作，卻無法順利回到熟悉的外商環境，於是選擇進入本國大型企業。 威剛科技為全球第二大記憶體模組廠、SSD自有品牌模組廠、台灣前25大國際品牌。 擁有逾500項的記憶體相關國際專利，主要產品線包含記憶體模組、快閃記憶碟/記憶卡、固態硬碟及外接式硬碟、電競周邊產品與工業解決方案。
不論在外商或本國企業工作，主管最看重的是良好的工作態度、溝通協調能力。 進入一個新團隊，需要時間磨合培養默契，面對不同企業文化，面對可能的批評責難，只有把團隊的目標績效視為個人最重要任務，這樣才能解決你的問題。 安聯超過125年豐富的金融服務經驗，是全球保險、銀行及資產管理服務的領導品牌之一。 安聯集團在全球70多個國家均設有子公司，亞太地區營運據點遍佈14個市場，全球逾14萬名員工，有著多元國籍、背景和語言，懷抱著一致的承諾，為全球8,800萬名客戶提供專業金融保險理財服務。 我是慕雲，在30年的人資工作經歷中，我經歷傳產及外商公司，面試過無數人，從基層員工到高階主管，幫公司找到很多人才。 退休後，我在104高年級擔任顧問，希望能將以前那麼多的面談經驗，分享給剛進入社會的新鮮人或工作一段時間要轉職的求職者或主管，幫助他們克服盲點，順利完成面試，進到理想中的公司服務。
外商104: 信貸電話行銷專員 (保障月薪3萬起，銀行內勤業務正式員工, 福利佳獎金優渥!) (正職/台北市)
若是新鮮人，可以列出在讀書或打工時遇過什麼狀況，如何處理。 若是有工作經驗的求職者，應該闡述自己的工作經驗中，曾碰到哪些狀況，幫公司解決什麼樣的問題，進而展現自己的優勢。 最後，被視為融合東西方職場文化的「新加坡商」，因為族群組成多元且高度競爭的因素，相對來說，更重視個人是否能和團隊合作，並具備一定的跨部門溝通能力。 104獵才顧問隸屬104資訊科技集團，提供獵才服務逾20年，擁有800萬人才資料庫及高階人脈網絡，顧問團隊成員皆具備10年以上產業資歷，獵才績效卓著，是企業最佳的獵才夥伴。 外商104 外商104 本土公司通常編制較齊全，有主管盯，也有團隊跟夥伴一起工作。 外商104 但外商單兵作戰的機會高一些，常常是一個人做兩個人的工作，因此外商偏好員工能主動積極。
專業經驗涵蓋招募任用、薪資福利、績效管理及員工關係等全方位人資領域， 30年工作期間，碰過形形色色的人力資源及員工的問題。 從基層員工到高階主管的招募面試，擁有豐富經驗，面試會談超過數百場。 也曾處理過勞資爭議協調，問題主管及員工資遣等重大人資事件。
外商104: 外商-業務主管
產品優-量身訂做多元專案產品，滿足各類客群需求，不論是專業菁英、百大企業受薪員工、有殼一族、企業主…等皆有合適產品，撥款額度高，倍數大，過件率高，審核快速 3. 系統讚-自動撥號高效率，客群分類好清楚，流程簡單快速 4. 起薪高-保障月薪3萬起，調薪、升遷各憑本事，不再死守低底薪，重視員工職涯發展 5. 獎金優-不扣除基本產能，且不論您是擅長衝額度、利率或件數，都有賺高獎金的機會 6. 獎勵多-不定期舉辦競賽活動，旅遊、禮券任您賺 7.
我們每天有1/3時間都花在工作上，當然希望遇見一位欣賞自己的老闆，默契十足的同儕，大家可以一起成長，共同創造出最佳的團隊績效。 每個人各司其職，發揮自身工作價值，不再只是追求個人績效、個人表現，而是創造團隊合作力，讓工作效能極大化。 明基材料秉持「明基友達集團」優質經營理念與企業文化，專注投入「材料科學」領域；堅持創新，累積研發能量，深具信心迎向廣大市場與未來挑戰，並於2021年獲得亞洲最佳企業雇主殊榮，秉持人才是最重要的資產之理念，持續對員工照顧與用心。 艾伯維藥品是一間以研究導向的全球性生物製藥公司，2013年自美商亞培公司分割、獨立，承襲長達130多年的藥物創新經驗，致力於解決嚴峻的健康議題，持續發掘、開發與提供對人類有明顯助益的創新藥物。 外商公司在文化上跟本土公司有一定程度的差異，因此求職前一定要先了解外商公司重視的事情。
經過老師調整履歷後，Peter錄取了兩間公司，並從中挑選符合他理想條件的一家赴任。 目前他轉職到跨足製造業及發展智動化工業的集團擔任業務經理，工作中常要協助海外分公司拿到案件，雖然跟過去工作的產業及內容有些不同，剛開始需要時間補足專業知識，但業務及溝通技巧得以發揮，未來職涯大有可為，讓他很滿意。 由於「外商公司」一詞僅是相對於台灣企業的廣義泛稱，因此在不同國家的外商公司，企業文化勢必也是南轅北轍。 在外商公司裡工作，除了誘人的薪資和福利之外，最令人羨慕的地方，就是傳說中那開放、平等的企業文化，和工作生活平衡、不受打擾的下班生活了！ 據說在外商公司工作，老闆絕對不會在下班之後來吵你。
佳世達擁有國際知名的工業設計實力，自2002年起已囊括293項國際設計大獎，包括德國iF、iF China、德國red dot、美國IDEA、以及日本G-mark設計大獎，工業設計能力獲國際肯定，強化佳世達在產品設計上獨特的競爭優勢。 安富利成立於1921年，總部設立在美國亞利桑那州鳳凰城，於美國納斯達克證券交易所上市。 亞太區總部註冊於新加坡，分部遍及台灣、中國、日本、韓國、東南亞和印度，是全球排名前三大的電子零組件代理商，列為財富500強企業之一。 安進創立於 1980 年，是生物科技的先驅。 40 年來，安進已成為領先全球的生物科技領航者，為全球數百萬患者提供服務，持續研發具有開創性潛力的藥物。 比起一般本土公司偏向情理法的公司文化，外商通常都是法理情。
外商104: Safety Engineer/外商半導體業 工作地點:南科
外商公司通常每年會參加顧問公司的薪資調查，薪資的水準一般來說都維持在平均之上。 若想進外商公司，在談薪水時，可以依據自己的工作經驗，擬定一個心目中理想的數字。 也可以向獵人頭或是同產業、同職位的人打聽薪資水平，提出覺得可接受的薪水。
外商104: 【104外商實習】資訊整理 & 外商 104相關消息
自 1897 年成立以來，BD 為一家全球化的醫療科技公司。 艾利丹尼森標籤及包裝材料 部門提供不乾膠產品，可針對任何應用進行設計和製造。 我們將創造性的專業知識和工程設計與一流的自動化技術融為一體，打造美妙實用的解決方案來幫助世界上最成功的企業提升品牌形象。 外商與本土商無論在企業文化及人才要求都有不小差異，求職者不妨審慎檢視自己的人格特質，是否與外商相符合。 若確定要往外商嘗試，在履歷及面談中，記得展現外商重視的條件與能力，相信求職之路會更加順遂。