2005年創始人成立公司，並在短短六年間從小巧的不到10人公司到現在200的員工加入，一起成長並且成功展開業務，於2011年在美國NASDAQ上市。 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。 優比快面試 我是一個會主動持續提升工作能力的人，在工作之餘，我會進修嵌入式 linux 的相關知識，因此我會時常更新相關知識與能力，常常去 github 上面研究程式架構，或是查找 linux 的相關書籍。
學長接著補充說，其實很多工作不需要到公司才能做，像軟體工程師只要透過VPN 網路連回公司伺服器，即可繼續完成工作，若工作是與國外的夥伴們協同工作， … 相較一般傳統企業，UI 最為與眾不同的地方在於「以技術為本」的產品研發與銷售思維，除了產品開發由工程端主導外，後續產品銷售與客戶服務，也同樣由具技術背景人員來協助， 因此公司格外重視員工，每位員工都是 UI 的重要資源，在管理上力求讓每位員工能在 UI 中找到最適當的位置，並且定時舉辦 Team Build，讓員工能對整個 UI 團隊格外有向心力。 UI 旗下 UniFi 系統主打了可模組化架構、方便後續升級的架構，利用軟體定義網路(SDN， Software Defined Network)技術，能讓使用者依照環境需求不同，來進行最適合的網路環境部署。 2020年新推出 Dream Machine 系列，導入了全新的多樣整合路線，相較於傳統企業習慣的分散式系統（如路由路、防火牆、監控錄影主機、門禁系統都各自獨立），UI 嘗試了不同整合方式，這是為著眼於快速成長的中小企業能在低價消費品和較高價商用品之間，有更簡便佈署輕鬆管理的選擇，Dream Machine 推出後，同樣在歐美又掀起了風潮。 除了重視產品的硬體功能，UI 對於產品外觀設計相當堅持，為了有最精美、最符合需求的外觀，甚至不惜花費時間與金錢進行多次產品開模，非得要做到最完美為止！ 若再仔細分析 UI 的工業設計，更能發現其實他們從並不是為了造型而造型，而是用有美感的設計來解決問題，而這一點其實才是真正讓 UI 使用者不斷地感到驚喜之所在。
優比快面試: 高通暗諷 Arm 已經是過時的傳統架構，RISC-V才是未來
三商投控依據「上市上櫃公司治理實務守則」作為公司治理運作之依歸，持續強化公司治理並積極響應主管機關推動之各項公司治理政策。 雖然在我的 case 中團隊成員會更動，但留下兩位成員專注在跑日常迭代，這樣整個團隊裡面有比較熟悉的人跑起來會比較流順，並在大的專案結束後，作人員的交替。 所以這篇會分兩個部分：一是可以在一個月內開發測試上線的小功能，二是全新功能的大專案 (以開發要一個月以上為衡量標準)。
在這樣的狀況下，當你聽到比之前的薪水還高的提案，不管高出多少，你的心情會很容易受到動搖。 希望談到更好的薪水，就要做好調查，了解你自己現在的能力與狀況，大概的薪資會落在哪一個區間，從市場、公司的角度，看這個職位平均給多少薪水。 還真的有，一個簡單的概念讓大家知道談薪水的重要性 – 每一次有新的工作，就會有新的薪水。 但是如果薪水達不到我們生活條件所需要的水準，或著是至少要生活可以過得舒服的狀況，相信很多人可能就會有所考慮，這是人之常情。
優比快面試: 不紙上談兵，所以 Scrum Schedule 怎麼規劃？#新創公司實驗心得 (上)
不知這邊有沒一些ME背景在外商打滾的前輩們指點一些迷津,最近在馬拉松式的面試地獄後有幸在差不多時間得到3個offer,三家薪資開的差異不大(年薪Package … Ubiquiti _香港商優比快科技有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。 除了產品及職缺說明，優比快於徵才博覧會現場也將有產品的實際試用與展示，讓訪客們都能實際體會UI著名的精緻工業設計及使用者介面。
而 Robert Pera 在 36 歲時就名列富比士最年輕全球億萬富豪名單中，位居前 10 名，在 2012 年買下了 NBA 優比快面試 職籃曼斐斯灰熊，並熱衷於體育慈善事業， 成為眾多年輕 IT 人追尋的典範。 比如說，面試官跟你說他們最高只能給到某個程度，你可以將其他公司願意給的薪水當成一個交易的籌碼，讓面試官知道，有別家公司也對跟你合作很有興趣，並願意給出更好的薪水。 當天 Headhunter 通知 Offer Get，過了三天拿到紙本 Offer，薪水算滿有競爭力的，保 14，比我現有的薪水多了 20%，我感覺還可以再開高一點，可惡。 總體而言面試不難，兩位面試官人也非常好，感覺很聰明，面試只要對於自己的以前做過的專案很熟悉應該是在面試上有好的表現。
優比快面試: 面試離職原因 : 為何離開前公司？我該誠實回答嗎[離職原因範例]
等多個部門已達成共識，同意開放外資在大陸獨資經辦醫療機構，具體實施方案尚未公布。 非重點部分43 我先說我半張相關證照都沒有，但我在跨國外商做Cloud Platform Admin 兼 MLOps 的工作，會參與架構設計的討論但還不夠格當架構師。 準備紙本檔案，我自己認為最大的好處在於，面試結束人離開了之後，面試官帶走紙本檔案，都有可能再次翻閱，記起你這個人，或掃進 QRcode 了解更多資訊；另外紙本相較電子檔，也更有溫度，通常每個拿到的面試官，都會露出很驚訝、很開心的表情。 我的解法是：用 S T A R去描述，準備全英文面試，並且腦補他可能會問我的問題；結果全中文面試，除了分享我的作業以外，跟第一次面試問的問題差不多。
就是這樣藉由全球各地員工努力開發，UI 產品才能達到追求極致用戶體驗的目標。 優比快目前全球員工人數將近千人，其中研發人員比例高達八成，台灣研發中心人數超過三百人，是目前全球最大、最重要的研發總部，幾乎所有關於產品開發的重要決策都在這裡決定與執行。 優比快今年預計在台灣招募各種研發領域的新血，需求職務包括韌體、軟體、硬體、RF 設計、機構、工業設計等等，歡迎有與趣的學子、準新鮮人、或社會新鮮人來現場暸解並面談。 學長接著補充說，其實很多工作不需要到公司才能做，像軟體工程師只要透過 VPN 網路連回公司伺服器，即可繼續完成工作，若工作是與國外的夥伴們協同工作，與其在辦公室等待另一個時區的夥伴醒來討論、開會，倒不如早上好好休息，下午晚上再努力的把工作完成，才是更有效率的工作方式。 優比快面試 UI 官方論壇開放給所有人討論相關產品與技術，而 UI 員工甚至於老闆 Robert Pera 都會親自造訪來獲得來自消費者的第一手心得回饋，有不少新功能也都出自於這裡！
優比快面試: 直擊 Ubiquiti Inc. 研發總部－一日 UI 人
精簡的介面能快速部署網路設備，透過雲端化技術隨時監控設備運行狀況，只要手機搭配 APP 即可完成故障排除。 UniFi 平台的成功幫助 UI 股價一度站上 199 美元，但 UI 對產品的創新並未因此而停下腳步，除了現有的網路及監控系統外，UI 更進一步把各種企業級服務，像是 AI 辨識、門禁、網路電話系統等，都整合到 UniFi 平台上，讓使用者能都有著相同極至體驗-簡單好用。 每一個作業系統都涵蓋著 硬體測試，開機啟動流程，作業系統核心，檔案系統等部分。 而台灣更是 UI 產品研發最重要的總部，包括產品工業設計、機構設計、軟體硬體及韌體開發、影像智能 優比快面試 AI 的研發…等，全都仰賴於台灣人才的努力。
- 就是這樣藉由全球各地員工努力開發，UI 產品才能達到追求極致用戶體驗的目標。
- UI 台灣研發中心位於台北市信義區克緹大樓，進駐超過十年，規模達數個樓層，台灣員工約300多人，其中研發人員超過 8 成，這樣的人數比起其他大公司並不算多，但總員工僅千人的 UI，在全球四十幾個據點中，這樣的人力配置讓台灣成為 UI 最大的研發中心。
- 學長聽了笑著回答，這是電波隔離實驗室，學長接著補充說，這樣規模的實驗室應該很少公司有，除了設備齊全外，要在這麼寸土寸金的精華區的地段建立這麼大的實驗室，光是房租的成本就越高。
- 而台灣更是 UI 產品研發最重要的總部，包括產品工業設計、機構設計、軟體硬體及韌體開發、影像智能 AI 的研發…等，全都仰賴於台灣人才的努力。
- 在這樣的狀況下，當你聽到比之前的薪水還高的提案，不管高出多少，你的心情會很容易受到動搖。
UI 所提供的應用軟體功能不僅強大且易用，同時兼具未來前瞻性，像是利用 AR 擴增實境技術，透過手機快速對應網路交換器每個孔位所接裝置，更能方便 IT 人員進行直覺式產品維護。 在網路管理上，UI 主打「極簡管理，延伸智慧應用」的主要思維，透過 UniFi 雲端管理工具，可以讓使用者同時管理多個場域、站點的連線現況，這對於需要同時管控大量客戶網路通訊的資訊公司來說，無論身在何處，都能透過雲端系統來掌握所有 UniFi 網通設備的運作，並隨時進行設定上調校。 只可惜蘋果主管們並未支持這樣的點子，而這也促使 Pera 再次有了啟動創業動力，並在 27 歲時付諸行動，透過自己積蓄與信用卡借款成立了 UI。 除了硬體相關測試外，接下來就是進行開機啟動流程與作業系統核心開發，這兩部分著重於不同產品會規劃不同的硬體架構，要根據硬體架構去打通硬體與作業系統核心之間的驅動程式，主要是 ic vendor 或是 mainline kernel 所提供的軟體為主，之後依據硬體狀況做相對應的調整。 效能優化可以加速啟動速度，增加使用者體驗，目前我最佳的 fine tune 開機時間時將一個 13 秒才啟動完成的機器減少到開機 6 秒，且原本的功能都保留且正常。 進入職場後，我開始了解 linux 驅動程式的開發，因此這三年的工作時間，除了就學期間的基礎知識之外，也擴展了嵌入式 linux 作業系統的相關能力與知識。
優比快面試: 心得
並透過大學與研究所所學，研讀相關 IC vendor 所發出來的 datasheet，配合硬體部門進行硬體相關測試，例如提供測試相關軟體給硬體部門完成 CE 與 UL 等標準之相關測試。 優比快面試 除了優異硬體設計能力，UI 在軟硬整合方面更為強大，對於 UI 產品愛用者來說，軟體功能帶來更便利、化繁為簡操作體驗，是選用 UI 產品的重要理由！ 因為軟體使用者介面上的突破，真正能讓原本複雜難懂的企業級網通 IT 設備，變得能以一擋百－只有一人也能亳無難度管理上百、上千的網路設備，讓歐美專業用家或專業 IT 人士都狂熱得導入自己公司、自己家裡、甚至是用來創業。 而 UI 長銷型產品因為軟體功能不斷更新，即便硬體不變也能享受到最新功能，這也是藉由軟體及創新上的投資，而讓產品能有比別人更有競爭力的原因之一。
產品設計部門負責產品的概念發想、功能、外觀設計…等規劃，決定好產品方向後，再由部門同仁是將概念設計透過工業製圖將產品實體化。 進大樓電梯時，我發現學長身上掛著一個蠻時尚的識別證，隨口問了一下才發現，原來這是公司設計給新人的到職禮，無論是識別證、杯子，上面都會有自己的名字唷。 以研發為核心、力求軟硬合一的優質體驗：帶你認識超狂獨角獸企業－Ubiquiti Inc. T客邦由台灣最大的出版集團「城邦媒體控股集團 / PChome電腦家庭集團」所經營，致力提供好懂、容易理解的科技資訊，幫助讀者掌握複雜的科技動向。 T客邦為提供您更多優質的內容，採用網站分析技術，若您點選「我同意」或繼續瀏覽本網站，即表示您同意我們的隱私權政策。 當然這不是真實的例子，也有機會遇到公司真的給不出你期望的薪水，最後婉拒了你。
優比快面試: 優比快 軟體工程師
除了出色的外觀設計之外，UI 產品也具備了易於部屬擴充的特性，使用者能依照不同場域，打造出最適合的網路環境，在架構網路時，UI 軟體帶給使用者極簡極易的體驗，讓使用者不論是部屬一台，或是部屬一百台，都能快速掌握。 面試分兩次，第一次跟工程師的 manager ，第二次跟台灣的大主管，兩位都是可以打 Ubiquiti 搜尋新聞看到的角色。 工作內容是作業系統的 PJM, 但不排除做 product 的工作，所以他們想要 (我聊起來的感覺) 是找同時具有 project and product 經驗的人選。
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