我是那種特別容易緊張，又很容易焦慮而自我價值感低落的人，以前面試我總是覺得我要講出正解、標準答案，擔心如果我的回答不是面試官想聽的怎麼辦、我如果想不出最佳解怎麼辦，甚至在面試前一晚緊張到哭。 這一關是技術面試，大概 70 appier 面試 分鐘，我覺得應該才算正式第一關，主要是與台灣團隊主管聊聊，大部分是從履歷開始問起，不過他問得很詳細，幾乎每一條都問。 有被問到一題演算法，不過也是 easy 等級的可以秒回答。 就用英文面了大概 15~20 分鐘，我覺得我講得有點卡。
白板題我覺得難度大概 medium，follow up 給提示後有做出來。 System design 考短網址經典題，面試官會一直追問細節，問的方式讓我變得蠻緊張的。 第三關會給我一篇英文的技術文章，然後看完用英文跟面試官解說這篇在講什麼，我覺得我講得不是很好，但後來就變中文了(鬆一口氣)，接著就聊履歷、Q&A。 當時去到辦公室大概六點多就看到有些人在公共區打桌球跟吃零食，覺得整體氛圍蠻歡樂的。 另外 HR 在通知 offer 的時候有主動說如果有任何想了解的可以再幫我安排跟主管的 call，我覺得這點蠻細心的。
appier 面試: 面試心得 – Kronos
這算是我這波第一個技術面試，我覺得我有點太緊張，加上 OS appier 面試 很多都忘記大概回答一半，結果意外的有收到第二關通知。 之前就有聽阿閔說他們 coding 考的很簡單了，不過還真的沒有想到考的完全一模一樣，雖然我第一眼看起來不一樣，但看了之後就會心一笑，更有趣的是居然是要在 google slides 上面寫。 簡單的寫完之後就開始聊聊天環節了，先問了一些 behavioral 問題，之後就是讓我發問的時間了，他們的回答都蠻用心的，感覺起來真的是蠻不錯的一間公司，如果有幸能進去的話應該也能學到很多，可以跟公司一同成長。 不過我自己比較不確定的是我會不會喜歡這樣快速迭代的環境，可能真的要自己試過才知道。 我覺得這次面試應該是到目前為止的面試最親切的吧，雖然我答的不怎麼樣，不過同是台大資工的就有一種親切感，也聽到了不少關於去新加坡工作的事情。 這次面試完之後真的是蠻確定要下去了，果不其然隔天就寄感謝信，感謝信裡面還問我要不要改做 frontend 看看，我回覆先考慮一下，之後真的…想要直接轉跑道再說（還是比較想做後端）。
- 詢問完後便提出情境問題，他們會離開會議室，給你五分鐘的時間思考，回來後利用白板Present自己的想法。
- 沒問我之前做過的專案，一直在打我的碩論，說我做的東西沒有用，這東西有什麼難的？
- 所以包含 clean code、morden C++、thread safe 之類的東西，問的都很深入。
- 另外也有問到一些語言細節，但問的都是履歷上面寫 familiar with 的語言(所以說履歷不要亂吹噓，像我寫了 C++ 結果回答不出來)。
- 後半小時問一些技術問題跟情境題，技術問題像是：什麼是 memory leak、什麼是 call stack overflow 等，情境題大多是跟檔案內容掃毒相關，比如：如果解壓縮的檔案被別的防毒軟體吃掉怎麼辦。
- 答案不是資金而是跨國溝通，蠻令人訝異的，但也由此得知 Appier 已經走過新創風險最高的那里路。
一開始先寫兩份考卷，一份是跟 C 有關，一份像是智力測驗，智力測驗都不太難，但 C 我上次寫好像是三年前吧，完全忘記。 第一位問了跟 C 有關的問題，像是雙層指標的用法之類的，想當然爾我答得亂七八糟。 第二位進來問了一題白板題，大概是 easy 的程度，秒答之後就開始聊天，還跟我分享他對求職天眼通八卦的看法。
appier 面試: Appier Campaign Analyst 面試心得
互相簡短自介，一如往常的被關心了一下學業狀況，也先問了我對於 Appier appier 面試 的認知，然後再補了些簡介。
第二部分面試官感覺很和善，問了蠻多你知道 XX 背後有什麼演算法吧之類的問題，但他好像很期待我講出很高深的技術，結果我好像也回不出什麼東西。 第一關是技術面試，大約 90 分鐘，兩位技術主管面試，首先請你介紹之前的專案經驗，並延伸相關問題，多著重在 API design 與 system design。 另外也有問到一些語言細節，但問的都是履歷上面寫 familiar with 的語言(所以說履歷不要亂吹噓，像我寫了 C++ 結果回答不出來)。
appier 面試: Media (17直播平台) ─ 面試心得
但也因此我才能重新檢視自己的技術與市場定位，規劃合適的求職策略，也才有這篇文章能夠分享回饋社群。 當時我大概低潮了一兩週，時常和朋友講幹話抱怨菜雞才考刷題、面試官沒種正面硬剛後端技術等等，感謝身邊幾位朋友當時聽了一堆沒營養的垃圾話呵呵。 一方面因為我自己閒不下來的個性，疫情不斷延後兵役入營時程，畢業後可能有半年以上的空窗期，雖然可以發幾個 PR 解解憂愁但這麼長的時間對我來說還真他媽折磨。 There’s no perfect but suitable job. 當你被刷掉時，往往不是因為你不好，而是因爲其他人比你更適合，而待在一個不對位置真的只是浪費你的生命而已。
在一年內就要畢業了，所以得開始找工作才能決定要不要繼續念研究所，這篇文沒有意外的話應該會很長，紀錄我去各大公司送頭的過程。 經過一番電話交涉，最終 Hahow 給了符合預期的 package，雖然過程有點冗長，仍然感謝 Hahow 如此器重我。 Hahow 非常注重學生老師互動，也有心推廣各式各樣的技能，而非獨尊程式設計。 從 Hahow 的部落格 就可一窺這群文青多麼理想多麼可愛，希望看倌也能從 Hahow 豐富的課程中學到些什麼，翻轉臺灣金錢學歷至上的教育。
appier 面試: 第一題參考解答
一樣是先自我介紹完與問一些問題後，就開始進入程式測驗。 appier 面試 整場面試非常好玩，感覺非常像是在 pair programming, 過程當中面試官會請你先寫 pseudo code, 然後去做時間複雜度分析，再來會問哪邊可以優化，直到面試官覺得我們在同一個頻率才會開始實作，中間也會來回討論以及給你 hint。 是目前所有面試中最有趣的面試，也是面試完學到最多的一次面試。 appier 面試 現場面試是他們的工程師飛來臺灣，在君悅飯店，就是飯店房間裡面擺個桌子，還有很多礦泉水，然後在房間裡面坐著面試，會一直換工程師來面試這樣。 第三關聊比較多 iOS 的東西，問我會怎麼蓋一個 APNS，最後一關就是電商訂閱功能設計。 大約一週後收到 on-site 面試，主要分成三部分，白板題、system design、英文 + 履歷聊天。
原本想要分享一些面試準備方式，但發現自己沒有依循特定模式準備，LeetCode 也很偶爾刷一刷，而且四處都有大神分享如何拿到 FLAG 或 BAT offer 的文章，我就不誤人子弟了。 這邊平反一下，也許 CTO 面試時會打斷面試者說話，但通常都是離題或誤解才會出手。 而且用心觀察，可以發現 CTO 只是說話急促，並非盛氣凌人，當天我有告知 CTO 他的語速過快，而他也有試圖慢下來講（雖然還是很快）。 我認爲每個人的言談都自成風格，若不適可以當場提出，相信大多數人會試著改善，事後發文抨擊對事情無益。
appier 面試: 面試心得
之後在這裡工作的強者我同學帶我去吃午餐，這邊的午餐相當生猛。 下午繼續面最後一關，就是一些閒聊像是怎麼樣做 MVP、評估一個未上線的 feature 之類的。 第一關面試是線上技術面試，首先問了很多關於 OS 相關的問題大概 10 題，對於剛修完 OS 課的人應該算是蠻基礎的，問題大概像：什麼是 dead lock、什麼是 race condition、mutex appier 面試 跟 semaphore 有什麼差別等等。 然後接著問演算法，我被問到的一題蠻簡單的，基本上就 DP 課本題，但面試官會請你分析時間空間複雜度，還會要求用遞迴實作並分析，問得很仔細。
他們好像蠻在意你在校成績，所以有討論了一下成績單。 接下來就換他們講一下公司的文化特色，還有公司員工間互相幫助的工作氣氛。 到了個段落以後，董事長就說他們出去討論一下，過了不久，董事長進來示意我到他辦公室繼續商談。
appier 面試: 面試動機
首先還是讓我進行自我介紹來開場，雖然我自認為用心地介紹著自己的經歷，但兩位面試官似乎沒有什麼回饋，只有提問「你覺得過去的經歷中遇過最困難的是？」，等我回答地差不多時，面試官有點突兀地說，由於時間關係，要直接進行Technical appier 面試 Test了。 關於面試的技巧坊間有非常多經典的素材可以參考，如：P&G 八大問、Case in points 等等，所以這一篇並不會再重複提及這些技巧。 本篇的重點主要是在分享一些我在找工作這段期間心態的轉換。 一旦建立好mindset、清楚自己的目標，其實對於面試就不用太擔心。 因為所有面試問題的答案，都是從你這個人重要的核心價值出發，而面試最重要的，就是確認你的核心價值是否與這間公司相符。
