所以這次保費的調漲，其實是勞保保費，每兩年一次的慣例調漲，跟勞保破產沒有「直接」上的關聯。 2021年時，勞保費率調漲到普通事故保險費費率 10.5% (+0.5%)、就業保險費 1%（固定1%），總計 11.5%。 所以這次勞保保費調漲，2023年費率再增加 0.5%，總計 12%。
台灣Pay、街口支付、一卡通MONEY及Pi拍錢包利用行動支付APP掃描繳款單上的QR Code，自動帶入資料、繳納健保費，也可以透過本署「個人健保資料網路服務」及「全民健保行動快易通|健康存摺APP」─「健保櫃檯」，查詢待繳健保費，選擇行動支付繳費。 扣勞健保 2023年勞保費率調漲0.5%，小明薪資不變，一樣投保 33,300 元，但他要付的勞保保費總計是792元；雇主要出2,831 ，政府補助396 元，小明要比今年每個月多出26元在勞保保費上；老闆要多支出150元；政府多補助13元。 以2022年6月勞保平均投保薪資為33,467元計算，受僱勞工負擔二成保費，平均每月保費將增加33元，平均一年新增約400元，全體受僱勞工一年新增32.7億元保費。
扣勞健保: 員工自行負擔「健保」費用計算方式
A：勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。 有關規定並應明定於工作規則，報准主管機關後公開揭示。 又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。 那一定別忘了基本的勞工權益：「勞保、就保都要保，雇主也要為你提繳勞退6%」。 保險費計算自被保險人加保之日起計算至退保當日為止，不論月份大小，一個月概以三十日為計算標準。
提到轉職，與前公司的財務關係如果沒有適當處理，例如：勞保、健保、加班費、獎金福利、代墊款項等，就容易衍生勞資糾紛。 其中，健保的部分，不只要確認前公司在適當的日期，有為你轉出健保，離職後續的加保流程也非常重要。 就讓這篇文章帶你了解離職後，關於健保的 3 大重點。 扣勞健保 二、董監事非公司員工（未在公司投保健保）：所領取車馬費，單次給付金額達基本工資以上，應於給付時，由公司代扣其1.91%個人補充保險費。 如果看病時，過去都能正常使用的健保卡突然無法使用，很有可能是企業沒有繳納健保費，積欠健保費，此時就必須特別注意公司營運狀況，因為很多黑心企業，都會先暫時停止繳納社會保險，接下來就是積欠薪資，然後脫產之後就惡性宣布倒閉。
扣勞健保: 工讀生也有勞健保嗎？打工勞健保扣多少？
五％及就業保險費率一％之下，每月勞保與就保保費合計為三千一百八十二元【30,300元×（9.5％＋1％）＝3,182元）】。 這筆保費，依規定員工只要出二成，七成由雇主負擔，政府補助一成。 2、勞健保負擔金額部分，本表用「月」（30日）為計算單位，申報方式按照投保薪資（提繳工資）級距向勞保局申報。 扣勞健保 【健保費負擔金額計算】如果員工有眷屬依附在其名下保健保，還要再加上眷屬人數來計算健保費用，若超過3位眷屬則最多計算3人，因此最多只會計算4人的健保費。 員工自行負擔健保費用計算公式為「投保薪資×健保費率（5.17%）×負擔比例（積數先四捨五入）X（本人+眷屬人數）。（以元為單位，角以下四捨五入）」。
知道自己負責的保費比例後，我們接著要開始算你要付多少保費。 把勞保級距兩個字拆開看，就是勞工保險 + 等級差距。 扣勞健保 簡單來說，就是勞動部根據你拿的月薪「區間」，來認定你每月要投保的金額，主要目的是方便計算。 其實工讀生和全職員工的差別，只在於工讀生通常是用「時薪」計算打工的薪水，全職員工基本上都是以月薪制為給付方式，除此之外，在勞基法中這兩者的權益並沒有不同。 因此許多全職員工應有的權益，像是勞健保、加班費、特休假或病假等規定，工讀生也一併適用。 強制加保對象為年齡在15歲以上，65歲以下，在僱用員工5個人以上的工廠、公司、行號上班的員工，雇主必須在員工上班第一天就加勞保，以免被罰款。
扣勞健保: 使用上表4點提醒
● 當年度該公司如未分配盈餘，應檢附股東大會不分配盈餘紀錄，如無該紀錄，應於綜合所得稅結算申報書上切結盈餘不分配。 免責聲明：上述提供說明及分析，係基於現行法規所提供。 現行法規未來可能改變、主管機關之個案解釋亦可能不同，甚或回溯生效，且司法行政機關所發司法行政上之命令，如涉及審判上之法律見解，僅供法官參考，法官於審判案件時，亦不受其拘束。
全民健康保險法施行細則第20條：「保險對象原有之投保資格尚未喪失，其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續投保。」。 扣勞健保 扣勞健保 人氣打卡餐廳的老闆A因為週末來店人潮眾多，實在忙不過來，除了正職員工外，再僱用了在學的B來長期工讀，約定B每週五至週日來打工，週五晚上來工作4小時，週六、日則各工作6小時，每週合計16小時。 美國商務部日前宣布，延長三家美國企業出口禁令，原因是這些公司向大陸出口衛星、火箭和國防技術等資訊，被拜登政府認定「嚴重危害國家安全」。 舉例來說，假設小明每個月打工的薪資總額為9,000元，則依照上表所示，小明的勞保應投保11,100，健保應投保24,000，勞退應投保9,900。 ● 應檢附最近一年度「綜合所得稅結算申報書」（以該結算申報書中營利所得項下該公司分配之股利為其營利所得），並附申報該營利所得之「各類所得扣繳及免扣繳憑單」。
扣勞健保: 員工薪資的扣繳記錄方式
部分工時勞工，是工時比正職員工短，一天中可能只工作幾小時，或是一週中只工作幾天，例如案例中提到的B每週只有週五晚上至週日才上工。 舉例來說，小玉每月薪資為4萬元（適用投保級距4萬100元），而今年公司發放8個月的年終獎金，將扣繳3367元【（32萬-4.01萬×4）×2.11％】的健保補充費。 這時很多老闆就會問了，可是我都不知道他一個月會做多少小時或做幾天，我要怎麼投保？
如果是這種狀況的話，包括未全月在職(月中報到或離職)，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，則以同一工作等級或職位之員工的月薪資總額申報勞保投保薪資。 但因勞健保的代扣計算涉及投保天數、投保薪資級距、員工身分、公司行業別等細部規定。 扣勞健保 發放薪水時，仍是建議請教具有經驗的人資夥伴或事務所，可以避免潛在勞資糾紛風險。
扣勞健保: 健保紀錄不可中斷
所以 勞保保費 調漲，負擔加重最多的第一是雇主，再來才是你，最後是作為「補助單位」的政府。 對雇主來說，提供給勞工的「福利」應屬勞基法不保證的範圍，像是年終獎金、三節獎金、額外休假、免費茶水零食等，視企業規定而有所不同，也有些企業會依據正職員工和工讀生給予不同的福利。 不過，儘管非勞基法保障的福利範圍，雇主也應於面試或簽訂勞動契約時和員工和工讀生說明企業福利的範疇，並在合約中註明清楚。 根據勞基法規定，不論是打工的工讀生或全職員工，都適用一例一休與特休假規定。
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