全聯總裁徐重仁因說了一句「年輕人太會花錢」，而引發大批網友砲轟，更有全聯員工貼出薪資單，曝光低薪問題而被外界關注。 對此，全聯行銷部協理劉鴻徵今（14日）表示，全聯薪資以新進員工第一份薪水來說，若沒扣掉勞健保的話，大約也有兩萬六，在零售業和百貨業裡算是不錯起薪。 便利商店員工的好處之一，可以訓練自己如果把待辦事項規劃好並一一完成，這是學校學不到的邏輯次序跟思考。
擁有八個品牌、六十九家餐廳的王品集團，每家餐廳都是一個利潤中心，店長有一定的分紅比例，各店獲利因店長的努力不同，而為店長帶來不同的收入。 也因此，麥當勞對每一位店經理有一套完整的訓練，總計訓練時數達四五○小時，投資金額五百萬元左右，就是為了培養出一位全方位、全職涯的領導幹部。 根據台灣連鎖暨加盟協會四月分剛出爐的《二○○八年台灣連鎖店年鑑》普查結果，登錄的連鎖總部共一三七四家，總店數有八五五二四店，也就是說，全台灣有八萬五千多位店長，每一位都是像徐恒琦這樣的店長，掌管著年營業額從幾百萬到幾千萬元不等的店。 就這樣，在無印良品採用的「現場主義」人員培訓方式下，邊做邊學，輪調不同門市，在不同階段有不同的學習任務，也負責著不同的工作重點，徐恒琦都展現對工作的企圖心以及積極學習的態度。
全家店長薪水: 店長／門市管理人員的工作內容
另一方面，也因為超商店員的工作內容真的是包山包海，不論是在超商短期打工還是擔任正職的門市店員，無可避免的就是要面對無法「見紅就休」的輪班生活，甚至還會碰到親友們用酸言酸語質疑你。 加盟店基本上是沒有年終獎金的，主要還是要看這家店的店長會不會給，有些店長會給、但也有些是完全不會給。 自小隨著爸爸到田間工作，眼中爸爸種植農作物的身影，充滿我的兒時回憶，印象中家裡陸續種過不同農作物，像是地瓜、蘿蔔、辣椒、苦瓜等。 加盟前的工作擔任汽車保修廠的業務人員，當時因任職的公司被併購，有感當地工作的薪水普遍不高，雖然家裡本身已在務農，可以回去繼承家業，但是從事農業的收入及利潤仍然有限，於是萌生創業念頭。 然而市場上加盟品牌眾多，為了降低創業風險，決定選擇有品牌的企業，創業加盟才有保障，加上太太年輕時曾做過便利商店的工讀生，所以加盟形象清新的全家便利商店，便成為不二首選。 更多許多網友建議原PO，可以多存錢跟理財，還有「投資自己」，他們都認為畢竟還是要考量「現實面」薪水高低真的很重要，也坦言有些工作即便有技術，但薪水也不會比原PO還要高。
她強調，便利商店加盟店的比例相當高，儲備幹部位於營運最前端，更得具備整合資源、說服溝通、執行和數據分析能力，以說服加盟主配合總公司行銷。 同樣是七年級生，康是美台北縣中和景安店店長梁芳甄，新店開幕不到一個月，業績已經超過公司設定目標的七五％。 早在她還是店員時，就有店老闆的思惟，原本應該是店長該想的店內人員培訓，梁芳甄先提出要對工讀生加強訓練，才能維持門市的服務品質。 原PO接著解釋，他不換工作是因為考量年齡及未來計劃，「但我都26歲了，有計劃之後要考儲備幹部，一個月也有5-60K，現在辭職換工作薪水一定沒有我現在的多」，原PO也向網友求救該怎麼解決這個問題。 全家店長薪水 超商不僅零售商品外，還提供寄貨、影印、現做飲料等多樣化服務，讓超商店員「什麼都會、什麼都不奇怪」。
全家店長薪水: 工作內容更新日期:2023-01-16
至於公司內部實際的狀況則是「有升遷管道」、「員工聚餐/旅遊」、「年終獎金」、「三節獎金」、「公司制度完善」、「有教育訓練」、「常態加班」。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是11小時左右，基本上在這工作都是有苦說不出。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是8小時左右，基本上在這工作都是平常心。
不過沒關係，零售百貨業為了培植人才，自有一套完整的培訓計畫，與通暢的晉升管道，讓求職者一圓前進服務業的夢想。 全家便利商店人事部經理宋啟辰說，要進入便利商店擔任儲備幹部和主管，最起碼的心理準備就是別想過著朝九晚五的生活，忍受得了輪值大夜班、早班、晚班的辛苦。 朱菁華說，想留住人才對其承諾很重要，統一超商研擬明年將儲備主管在門市端的特訓由2年縮短為1年至1年2個月，期滿調回總公司，加速升遷速度。 統一超商人力資源部經理朱菁華也指出，統一超商儲備幹部的需求量會隨著店數的增加而成長，幾乎一年到頭都在招募儲備幹部，每年平均招募100至200位，學歷要求大學以上，起薪則平均在3萬至3.4萬元間。 街頭巷尾便利商店一家家的開，每新開1家便利商店，代表釋出了新的工作機會，在這流通產業中營業據點最密集的便利商店，提供給社會新鮮人最多的工作職務，正是在第一線作戰的「儲備幹部」。 透露，自己是因為實習接觸到便利商店這塊，畢業後轉正職月薪45K，加上輪班、加班和年終考績，年薪約有70萬元，雖然薪水看似比一般年齡高出許多，但所需要承擔的責任大也需輪班。
全家店長薪水: 內容
這個階段，教育訓練擴充為帳務、人員、管理，以及商品促銷、進貨、補貨、訂購等等，更貼近店務實際的工作面。 至於公司內部實際的狀況則是「免費零食/水果」、「年終獎金」、「三節獎金」、「工作環境佳」、「有教育訓練」、「常態加班」、「內部效率不佳」、「辦公室政治」。 不過門市訓練辛苦的背後還是有吸引人的一面，他說，便利商店是少數會從第一線完整訓練儲備幹部和主管的行業，對行銷企劃有深厚興趣的他，藉由第一線門市工作，可以觀察到各種促銷手法有沒有效，廣告上或下商品業績如何起伏，感覺很棒。 66年次的全家便利商店儲備主管梁釗 表示，進入便利商店門市工作的頭幾天，剛開始就要站在結帳櫃台前對著客人喊出「歡迎光臨」，起先有點喊不出口，喊出第1聲後約2至3天才習慣。
門市職員熬大約6至8個月後，只要通過副店長考核考試，便可晉升為副店長，月薪並可增加至3.2萬元，大約1年半可升到店長，獨當一面管理一家門市，店長月薪約3.6萬元，但只要門市經營績效良好，將加發績效獎金。 全家便利商店人事部經理宋啟辰表示，全家平均每年會招募500至600位儲備幹部，由於便利商店對於儲備幹部都有一套完整的訓練體系，並不會特別要求畢業的科系，只要求有專科或大學以上的學歷。 剛開始經營時，自己的管理心態總是以命令方式教導員工，造成員工向心力不佳，常常忙到最後只剩我與先生兩人，於是我們修正帶領員工的方式，適時交付任務給他們，來獲得成就感。 另外也常教導員工在上班前，學習轉換心情或情緒來面對顧客，我們常跟員工說：「當你對著客人好，客人自然也會對你好」，當顧客接收到親切的訊息，便會吸引他們再次來店消費，無形中會增加對這家店的好感度。 而且若要做行政類的工作，薪資很多都只開28k至32k而已，原PO提到，家人們都認為可以換工作，因為週休二日和大家一起出去玩，但她卻認為薪水太低，也不會想要多花錢吃喝玩樂，不過朋友也建議她狠下心跳槽，不然待越久，就會習慣沒熱情。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在桃園市，每日平均工時大約是8小時左右，基本上在這工作都是還算愉快。
全家店長薪水: 店長／門市管理人員的面試經驗暨工作甘苦談
近期東南亞工作詐騙頻傳，請於應徵或面試前提高警覺，確認工作內容是否有不合理的高薪，保護自身安全也避免觸法。 日本優衣庫的母公司迅銷星期三宣布，日本全體員工調薪，調幅最高達40%。 一名旅居台灣的法國文學部落客驚訝，有乘客在捷運上打翻飲料，從通報到整理乾淨只花了6分鐘，這樣的效率讓他讚嘆不已，發文稱讚。 即時中心／李昶毅報導民主進步黨第17屆黨主席補選今（15）日投票，副總統賴清德拿下41840票，以99.65%得票率確定當選民進黨第17屆黨主席。
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在新竹市，每日平均工時大約是9小時左右，基本上在這工作都是還算愉快。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在雲林縣，每日平均工時大約是9小時左右，基本上在這工作都是有苦說不出。 勞基法的部分應該是不用擔心，他站不住腳；至於黑單的問題，其實還是關係到那個重點，你到底為什麼不想做？ 因為如果是「覺得自己不適合做這一行」，那以後不能做這行一點問題都沒有。 全家店長薪水 課程模式為「邊學邊做」，一邊學理論，一邊從店鋪的實際操作中獲得經驗。
全家店長薪水: 公司制度
就有一名網友分享，自己公司有同事請產假，導致其他人要加班分擔業務，但年終考績出爐後，請產假的同事卻領得一模一樣，讓她跟其他同事都心有不甘，所以發文抱怨，卻被眾人洗臉。 侯家凱表示，通常儲備幹部在一年內，至少都會升到「副店長」或「店長」職務，此時薪資福利跟著「三級跳」。 副店長薪資水平在3萬3000到3萬4000元左右，而店長職務則約有3萬6000元。 每年6月到8月期間，就是全家便利商店一年一度「儲備幹部」新血輪的招募期，這時候，全家便會向應屆畢業生或退伍的阿兵哥發出「招募令」。 只要大學以上畢業的男生，都有機會成為全家的儲備幹部，藉此培養高學歷的新血輪加入全家行列。 沒有天生的副店長、店長，或是更高層級的「擔當」；尋遍校園各科系，也缺乏相關訓練課程。
- 劉鴻徵指出，門市人員起薪2萬6千元在零售業、百貨業來講，這樣的薪水其實還算不錯。
- 至於公司內部實際的狀況則是「有升遷管道」、「公司制度完善」、「三節獎金」、「年終獎金」、「工作環境佳」、「有教育訓練」、「常態加班」、「薪資成長緩慢」。
- 凌晨1點，當多數消費者已進入夢鄉，24小時不打烊的便利商店員工依舊得打起精神，面帶微笑，大喊歡迎光臨迎接上門的消費者。
- 至於錢要怎麼拿回來，很簡單，收集證據，收集「他有承諾要給你錢」「你確實有出勤上班」種種的證據，有證據才有辦法玩下去。
- 王國雄說，對於店鋪經營、顧客服務，只要經過王品系統的訓練，都可以成為優秀的人才，但要跳脫標準版，做出比標準版高出很多的升級版，就得花更多的心思去感動客人，這也是一位傑出店長必須具備的特質。
「薪水高但沒技能會建議換工作嗎？」有位網友在網上這樣詢問；該網友目前是便利商店的店長，年薪約70萬，薪資不差，但想到這份工作沒有實質的技能，對於未來的幫助不大，進而有想要轉換跑道的念頭。 劉鴻徵指出，門市人員起薪2萬6千元在零售業、百貨業來講，這樣的薪水其實還算不錯。 另外，若是大學畢業有專長，並通過考試的儲備幹部，則會有2萬9千到3萬多的起薪，雖然在零售業中不算是最好，但也有中等以上程度，像是區經理工作1、2年後的年薪就將近百萬。 全家店長薪水 至於公司內部實際的狀況則是「有升遷管道」、「免費零食/水果」、「三節獎金」、「有教育訓練」、「常態加班」、「薪資成長緩慢」。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是8小時左右，基本上在這工作都是還算愉快。
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