3、家庭看護工在等待轉換新雇主期間，不要指派其從事其他工作，否則即違反就業服務法第57條第1款規定會被處以新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。 2、接到勞動部核發廢聘許可函後14日內至公立就業服務機構辦理家庭看護工轉換雇主，轉換期間有60日，若期間內仍然無法找到新雇主，則要為該家庭看護工辦理手續使其出國。 這些逃逸後能繼續工作的外勞往往有一技之長，或是特別精於溝通的能力。 這些外勞所能做出的貢獻，遠遠高於法規所訂的待遇。 但即使主管機關自我欺騙外勞可以轉換雇主，實際上，當這些外勞面對惡劣的勞動條件時，最常被仲介威脅的就是母國的高額貸款壓力。
當然更重要的是，此案提議能更積極有效的取締逃逸外勞，而非被動等逃逸外勞在路上被警方或權責單位查獲，或是等其獲利了結後自行投案。 透過科技追蹤外籍勞工軌跡，自可防止非法居留、非法工作之違法行為，並在如此新冠肺炎的疫情時，亦可避免逃逸外勞的防疫破洞，畢竟每個外勞在台灣都有手機，不可能追蹤不到，要不要有所作為而已。 抓外勞 國家安全、人民安全，與個人隱私應有所取決，而追蹤軌跡將只在違法事實發生後，由權責單位開啟。 因此，在聘僱前的資料送審期間不在此案討論之列，但聘僱後到離職前，尚可透過此案所提的機制，防止眾多逃逸、失聯外勞的案例。
抓外勞: Re: 非法移工要怎麼處理
I 外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：一、雇主或被看護者死亡或移民者。 三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工作報酬經終止勞動契約者。 沒有雇主申請到許可，外籍移工不能從事工作，而已經在某一雇主名義下工作的外籍勞工，只能在勞動部核發的工作許可項目範圍內從事工作，不能再到許可以外的其他地方工作，除非經過辦理轉換雇主的正式程序。 抓外勞 若雇主聘僱行蹤不明的外勞從事工作時，除了違反前述相關規定外，另按該法第60條規定，行蹤不明之外勞經移民機關查獲後，仍需負擔其外勞遣送所需之旅費及收容期間之必要費用。 如上所述，如果移工被迫選擇「逃跑」時，根據《就業服務法》第56條第1項，雇主被賦予通報相關機關的責任。
如果你認為失去自由只是被關住，那就想的太輕鬆了。 當逃跑外勞身上的錢都被榨乾時，就會以欠債的理由開始遭受到各種暴力，被毆打、虐待都是小事，女性還會淪落為性奴隸，甚至被推入火坑賣淫，而最慘的，就是成為人體器官買賣的商品，白白送掉性命；而且為了不讓逃工逃走，有的非法業者還會利用餵食毒品來控制逃跑外勞，完全不顧他們的死活，視人命為草芥。 依據警政署統計資料顯示，截至今年三月底止，約有兩萬三千餘名外勞發生行蹤不明，去年查獲七千八百餘名外勞，今年目標能比去年增加百分之二十的查獲人數。 勞委會呼籲非法外勞儘快自首，否則四月二十日起，一旦查獲非法從事工作達六個月的外勞，將罰款十五萬元。 由於懲罰由各縣市政府執行，對於各縣市政府是否會依照勞委會裁罰基準處理，勞委會坦言，裁罰基準由各縣市執行，如果不配合也無法強迫，不過若地方政府未來外勞逃逸比例過高，將會影響縣市政府評鑑分數，影響就業安定基金的補助額度。 若違反前述規定者，將依《就業服務法》第63條處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰；5年內再違反者，更將處以3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。
抓外勞: 相關報導：
申請轉換雇主時，新雇主應檢附受聘僱外國人之離職證明文件。 外籍勞工如果打工遭檢舉被發現，違法雇用之雇主將依就業服務法被處以15萬至75萬的罰鍰，還會被廢止聘雇許可。 像A的工作許可項目是工廠的作業員，就只能在工廠從事作業員的工作，不能在下班時間到印尼餐廳打工幫忙，也不能到農場幫忙採收水果，在網路上賣衣服也不可以。 外籍勞工一旦從事許可項目以外的工作，就屬於違法。 陳惠琪說，逃逸外勞為維持在台生活所需，常見在夜市、小吃店及菜市場等地，因工作環境較炎熱吵雜，工時長又勞苦，許多雇主見有人來應徵就忘記查驗相關證件，也因此常被民眾檢舉，提醒雇主勿因一時疏忽而被罰，得不償失。
- 廠工外勞的待遇惡劣無比，永遠都是《勞基法》的基本薪資，再扣去爛到不可思議的膳宿費用以及仲介費──第一個月就別說了，待遇最差的不到五千；而後整年，這些外勞實際領到的薪水往往只有一萬到一萬五。
- 他們變成最為機動的人力，隨意供雇主差遣使用，穩定且廉價。
- 1.雇主若沒有安排外籍移工辦理健康檢查或沒有於15日內「主動」將健康檢查結果函報當地縣市政府衛生局，會處以新臺幣6萬元以上30萬元以下的罰鍰，但自103年3月1日起，外籍移工定期健康檢查(不含入國3日內體檢)的證明不必再送衛生機關備查。
- 勞委會說明，外籍勞工的住宿地址變更後，雇主要在7日內以書面通知外籍勞工工作所在地及住宿地點之縣市政府勞工局；並向變更後所在地之縣市移民署服務站辦理變更登記。
- 農曆春節將近，勞工局提醒雇主應遵守就業服務法規定，非法聘僱被抓到，最高可罰75萬元。
- 外勞因症就醫，確診為肺結核，經由醫院通報法定傳染病。
中正一分局／忠孝西路派出所的員警，欲盤查一名印尼籍女性外勞，強行將這名女工摔倒、並跨騎壓制在她身上長達十分鐘！ 警方的暴力行徑，連路人都看不下去、當場用手機錄下發生經過；而當此事件被媒體曝光後，警方高層為該名員警辯護，表示該名員警是業績優異的「逃跑外勞終結者」，今年已經抓到了36名逃跑外勞，維護治安有功，只是「姿勢不雅」。 周末即將迎來今年入冬的首波「寒流」，根據氣象局預報，本島平地最低氣溫將下降至6度以下，對此，一名網友便發文分享，… 時序邁入2022年的最後一個月，無論是聖誕氛圍還是低溫警訊，都讓人格外需要一杯暖手又暖心的熱巧克力來揭開序幕。 通訊軟體LINE是台灣人最常用的通訊軟體之一，今（14）日官方也推出12.20.0版本，這次更推出一鍵封鎖檢舉功能，…
抓外勞: 外勞下班或休假期間私自打工合法？勞工局：切勿違法使用外勞
另外，建立外勞不符合需求，或是有其他必須資遣的規定時的評估機制，可以保障優量雇主的權益。 若雇主在外傭服務期滿或中途得中斷合約等條件構成後，外籍勞工回國或離職後可以利用政府提供的回饋系統，而這回饋會送到各仲介以及外勞雇主上，未來有雇主都會看到這份回饋。 建議若有不適任外籍勞工，在遣送回去後，此機制必須建立，作為雙向評估。 抓外勞 當外籍勞工可以選擇更換雇主，雇主也必須有同樣的機制，保障自己。 勞工局表示，近來接獲多起檢舉外勞自行外出打工案件，有外勞利用下班後或休假期間，私自到其他工廠、餐廳或水果園及農地打工，民眾常誤以為既然是「合法」廠工並非「逃逸」之外勞，遂予以聘僱，卻不知業已違法就業服務法之規定。
她也鼓勵所有照顧者家庭，家人相處之間最重要的是尊重、尊嚴、以及開放的心態。 影響所及，家庭外勞權益受侵奪的指控時有所聞，政府調查也証明屬實。 去年（2014）勞動部首度調查外勞在台工作狀況，發現有7成家庭外勞全年無休，另外近3成平均每月休假一天。 另外，研考會於2012年間委託調查，發現家庭外勞每日平均工時高達18小時。
抓外勞: 台灣之光
協會的會員大部分都在移民署任通譯志工的服務，除了協助來辦理相關證件的外國人填寫表格及生活輔導外，還時常應各公部門之邀請，協助涉外案件處理。 中時報導，「謝謝你照顧我們同胞」在台東的許多新移民或外籍勞工關懷活動可看到陳允萍身影，台東新住民圈子裡人氣指數相當高，是新住民及外勞最好朋友。 但目前勞動部卻強力推動「放寬85歲以上輕度失能老人申請外籍看護工」政策，甚至於今年二月間進行民調，以暗示性問話誘導人民同意繼續放寬家庭外勞，以為其政策背書。 二、 本次協作會議將邀請相關利害關係人，包含提案單位(台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會)、移工團體、雇主團體、仲介團體以及立法委員等，並開放5個名額供社會大眾一起參予討論。 倘外看於聘僱期間逃逸失聯或因故轉出致照顧缺口，經勞動部核發廢止聘僱函(約1至2週)，視同名下未聘外看，被照顧者經評估為失能等級第2級(含)以上者，則可申請包括照顧服務之所有長照服務，無須等外看逃逸失聯滿3個月後。
引進來照顧老弱病殘的勞動力，逃逸後，失能家庭，「空窗一天都是問題」，更何況是現有的三個月! 又如現在新冠肺炎的疫情，引進外勞更困難，若最近逃逸的外勞仍舊有近兩千名，這其中又有一半是家庭看護工，亦即有一千個家庭，先得三個月不得申請遞補，得用各種方式來尋求照顧人力，接著再尋求國內移工(這個又是另一個大問題，因為缺工，不管多不適任的外勞都可以轉換)的幾個禮拜，再接著進行國外媒合。 本案提議重點在於保障「失能者家庭」的「失能」、「失智」病人，合法聘僱家庭看護工卻沒有獲得保障，看護工常因「怠工」、「轉換雇主」、「違背工作契約」、「逃逸」等現象，造成家有「身心障礙者」的家庭嚴重失能。 抓外勞 抓外勞 目前台灣逃逸的外勞在黑工市場工作人數多達5.2萬，不僅是「國家安全」問題，無法追蹤逃逸外勞去處，也造成逃逸歪風無法遏止，造成合法雇主、合法仲介、合法移工，受到非法市場的嚴重影響。
抓外勞: 警察、移民署本位主義 查察逃逸外勞績效不佳
本案提請積極處理外籍勞工逃逸與失聯問題，並進而提供罰則增加逃逸阻力，提案數個建議，但希望只要有其中一項是您認同的，就覆議，能讓相關單位，進行討論與改進。 以上各提案，更建議政府相關制度不應以懲罰雇主和仲介為立意，大部分的雇主都是因為有具體需要才能引進外籍勞工來台，尤其是家庭看護工。 抓外勞 當政府保障外籍勞工，極力倡導1995專線時，必須考量到雇主端的需求與保障。 畢竟，雇主每個月繳交的就業安定基金，也為了聘僱外籍勞工造成台灣勞工就業市場緊縮作為彌補，但目前法規，都以保障外籍勞工為方向，實應予以修正。 此提案將能保障優良雇主，不違法聘僱非法外勞等守法人民的權益。
畢竟終於可以不用躲藏，不用害怕，只是有的依舊有欠款而煩惱。 陪伴、傾聽，常常是所有失能者在心理上最需要的支持，但這可能也是最親近、最熟悉彼此的家人，比較難以顧及的面向。 德金作為一個外來者，反而可以用專業的訓練，加上他個人樂於付出的特質，提供最適切的陪伴，成為失能者以及家人之間最好的調節。
抓外勞: 「逃跑外勞」
有關「連續曠職3日失去聯繫」，是指外勞於實際工作日連續曠工達3日且失去聯繫，換句話說，當外勞有上述情況，雇主即應於外勞第3日曠工日起之隔日起算3日內完成通報程序。 抓外勞 倘若通報之第3日(最後1天)為星期日、國定假日或其他休息日者，則可順延1日。 A：雇主聘僱外勞從事工作時，必須注意《就業服務法》相關規定。 未免被指稱為「歧視」，所以日前政府部門，包括移民署、勞動部，紛紛改稱其為「失聯」、「行蹤不明」。 然而，在台灣移工政策係「聘僱許可制」，即，雇主有聘僱許可的資格，拿到聘僱許可函，才有移工被「一個蘿菠一個坑」聘僱的體制——在以雇主的資格作為聘僱關係建立基礎的許可制度下，「逃跑」一詞，對於離開原雇主，自主轉換工作的移工來說，描述上比較貼近事實。
如為「疑似肺結核」或「須進一步診斷」者，由指定醫院通知雇主，於收受健康檢查證明之次日起15日內，偕同外籍勞工攜帶體檢報告、胸部X光片、及前次體檢之胸部X光片，至胸部X光檢查確認機構複檢。 當地合成里長蔡敏雄表示，警察只顧績效，這1、2年來到大坪頂查緝動作頻頻，皮膚黝黑、五官深邃的在地農民，常被誤認為外勞，遭到查緝單位強制處理，政府就是不從政策上協助解決缺工問題，農民只好自己想辦法。 外勞聽到敲門聲開門，沒想到竟是大批警察，4人被捕後一再向移民署人員喊苦，「老闆沒給我們薪水。」移民署調閱通聯紀錄後發現，檢舉人就是外勞口中的惡老闆， 原來全是江建和自導自演。 抓外勞 43歲、經營防水工程的男子江建和，聘僱4名逃逸外勞，壓榨每天工作12小時，工作近一個月後想賴帳10萬多元工資，自導自演向警方檢舉，「有4名逃逸外勞，快來抓！」更意圖賺取2萬元檢舉獎金。 台中地院依違反人口販運防制法，判處江男4月徒刑，易科罰金12萬元。
抓外勞: 非法聘僱外勞最高罰75萬 打工換食宿都違法
所以，生病的無證移工，大多選擇吃成藥，不到危急，絕不上醫院。 移工的醫療費用，一般宗教或慈善基金會都不會補助，遑論被認為「違法在先」的無證移工。 （一）2018年7月，一位在南部民宿打工的「逃跑外勞」P，因為昏迷，便被丟在醫院太平間門口，而不是急診室門口。 奄奄一息的P被診斷後得知：「大腦梗塞合併右側偏癱、熱衰竭、急性腎衰竭、急性肝炎、高血糖非銅酸性昏迷」。
法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務而違反此項規定者，除依前項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦將處以前述之罰鍰或罰金。 （三）蔡政府的新南向政策後，更多後進國家的勞工，透過更多樣的管道以「廉價勞動力」的狀態進入台灣——建教生、實習生、留學生，是這幾年比較被常用的管道。 （二）2019年11月，另一位在北部的「逃跑外勞」I，因為急性腹痛，到某醫學中心急診室求診，但因沒有健保卡，因此被急診拒診。 被朋友告知需要先去自首才能去醫院，待被送到醫院時，已是輸卵管膿瘍，在ICU住了好幾天。 2.印尼移工入境需要加做傷寒檢查（糞便培養）及傷寒症狀問診，檢查結果要記得送交中央勞動主管機關，以利核發聘僱許可。
抓外勞: 人力派遣
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