：倘若僱員在受僱工作期間於香港以外地區因工遭遇意外而受傷，並在當地進行醫治，僱主須支付有關的醫療費，金額與本地支付醫療費的最高金額相同。 公司勞工保險 有關醫治須為當地容許執業行醫或容許從事外科、牙醫、脊骨療法、物理治療或職業治療工作的人所進行的或在其監督下進行的醫治。 僱主或僱員均可向勞工處處長申請一份述明醫療費金額的證明書。 依照勞工保險條例規定第6條規定，只要是我國籍的受僱勞工，就應以雇主為投保單位來申報加保就保。 就算公司雇用員工人數少於5人，雇主仍應為員工投保。
如遇上突發事故，勞工保險能保護您的員工和公司。 假設僱主並未有為你投保公司醫療保險，你就需要自付龐大的費用，而且可能有一段時間未能工作。 當僱主收到勞工處發出之表格7（評估證明書）及表格5（評定補償證明書），應盡快將該文件正本送交保險公司，以便辦理賠償。 勞保的主要補償項目有不少，如致命個案的補償金額、致命個案的殯殮費和醫護費，以及僱員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力的補償金額等，因應情況賠償金額有不同。
公司勞工保險: 工傷新聞
僱主如對其法律責任有不明白的地方，應尋求專業意見。 旅遊保提供全面的旅遊保障，令您在海外旅遊時不用擔心因意外或疾病而引致的醫療費用。 甚至因行程取消、行程延誤、行李丟失或個人財物的損失。 市場上種類太多，建議了解自己需要而購買合適的旅遊保險。 對於僱主來說，沒有為員工買勞保屬違法行為，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款 HK$10 萬元及監禁 2 年。 事實上，買合適勞保亦實為保障自己，毋須因為僱員的工傷意外，而要自行支付巨額的補償。
申報僱員收入 – 僱主必須如實申報僱員人數和薪金，以協助保險公司準確評估風險及如實反映保險公司需要承擔的實際風險。 Bowtie Pink 自願醫保系列全數賠償診斷、住院、手術及訂明非手術癌症治療等合資格醫療開支 (美國除外)，並受限於每年保障限額及終身保障限額。 如索償牽涉中國內地的指定醫院名單以外的中國醫院 /高端醫院 / 住院的病房級別高於指定病房級別/投保前已有疾病，有關之賠償金額可能會作出調整。 由於勞保是必須要買，若果想獲保險減免或優惠，可進行不同職業安全及健康表現的改善，例如，購買符合安全標準的裝置和相關設施和確保其妥善保養，以及向僱員提供職業安全及健康訓練。
公司勞工保險: 勞工保險價錢 / 報價一站式查詢服務平台
為僱員投保，除了為履行法律責任，當員工發生意外時，同時是保障公司的資產，避免公司業務造成巨大的捐失。 所以奉勸各位老闆記得要為公司和員工選擇合適的保險，以免因小失大。 公司的員工數目少過200人，投保金額最少港幣1億元；員工數目超過200人的話，投保金額為最少港幣2億元。 若僱主不依法為員工購買保險，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款港幣十萬元及監禁兩年。 人在香港，手持幾份保險，司空見慣，危疾、人壽、意外保⋯⋯但是，輪到自己開公司，不少初創公司往往會忽略保險這一環，甚至以為公司只有股東兩三人，大家都有個人保險，就不用買公司保險了！ 公司勞工保險 也有很多中小企，只懂得購買最基本的勞工保險，然後便一問三不知。
例如，據過往案例，有僱主曾就單一工傷事故，被法庭根據普通法判超過 HK$1,000 萬的賠償。 根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投保「僱員補償保險」，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，而且是不論合約期或工作時數長短、全職或兼職。 在其他情況下，僱員補償科給僱主及僱員簽發列明補償款額的「補償評估證明書」(即表格5)。 如果僱員只有工傷病假，「補償評估證明書」會在僱員辦妥工傷手續後發出；但如果工傷事故可能導致僱員永久喪失工作能力，則「補償評估證明書」須待得悉判傷結果後(即簽發表格7,8,9或10簽發後)才簽發。
公司勞工保險: 購買勞工保險後：
有關新設公司全民健康保險規定請參閱《認識全民健康保險，讀完這篇就懂！開公司必須知道的健保規定（一）》。 如經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤，僱員在這期間被視為暫時喪失工作能力，僱主須支付工傷病假錢。 《僱員補償條例》第15條規定，若僱員發生意外，無論是否要負起法支付補償的法律責任，都要按限期內呈報勞工處；如沒有在呈報限期內向勞工處報告工傷事件，有機會被罰款5萬元。
網路申辦除了不受時間限制，全天24小時都可辦理外，還可以省去郵資或送件到勞保局的時間，提早3至5個工作天入帳，歡迎爸爸媽媽們多加利用。 保費係按「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」之規定，依各行業訂定不同之保險費率計收。 例如會計公司同工程公司/清潔公司, 大家都可以想像到風險係幾咁唔同, 而呢個亦係勞工保險公司去釐定保費率的其中一個重要因素, 就算同係貿易公司, 但不同產品類別的貿易公司, 員工工作風險級別亦有不同. 假若僱主曾被最少3間保險公司拒絕投報勞工保險，或勞工保險的保費較高風險行業高出30%以上，就合資格參加僱員補償聯保計劃。 根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在條例及普通法方面的法律責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。 勞工處亦會派職員巡查工作場所，務求確保僱主有嚴格遵守投購勞保後的有關條例。
公司勞工保險: 勞工保險保障的賠償項目
不論公司規模的大小，僱主也需要為員工購買僱員補償保險，坊間稱之為勞工保險。 根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主是必須為僱員購買補償保險，以承擔在法律之下的責任，對員工在受僱期間，因工作而受傷、死亡或患上職業病，作出合理賠償。 員工不可以在投保之前上班，所以當僱主聘請該名員工後，便要立即向保險公司遞交資料，更新僱員名單，務求在員工上班前處理好保險事宜。 隨後，便可能要支付工傷病假錢，該款額為僱員遭意外時的每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四（發生意外時的每月收入 – 在意外後的每月收入）x 4/5）。 根據條例，需要在收到僱員提交的醫療收據後，21天內向僱員發還有關的醫療費。 公司勞工保險 僱主需要簽發「補償評估證明書」21天內支付該證明書上列明的補償款額。
為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原25,250元）之被保險人辦理逕調作業，自112年1月1日起調整為26,400元。 某些保險公司還特別加設有關「新冠病毒肺炎」抗疫額外開支保障，例如員工要強制隔離、因確診新冠病毒肺炎而住院等等，僱主不幸要為抗疫而付出額外開支，也可獲得賠償。 原來除了為員工買保險，更可以為公司自身買保險？
公司勞工保險: 個人保險
勞保局表示有關投保薪資第1級逕調作業，已於111年10月份繳款單（同年11月25日前寄發）背面印製通函周知投保（提繳）單位，並於e化服務系統公告。 民國112年基本工資調升為26,400元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。 顧名思義就是為員工購買醫療保險，保障員工健康。 大企業多數會為員工購買醫療保，員工可用醫療卡於指定診所或醫院求診，無須繳費，又或者有免費身體檢查等的醫療保障。
- 保費是按風險評估而定，多數會考慮以下幾個因素：當時的市場狀況、僱主過往的索償紀錄、有關工種所需承擔之風險。
- 如地盤承辦商公司購買的勞工保險應包含不同類型的工傷意外。
- 條例規定的最低投保金額，並不代表相關人士在《僱員補償條例》及普通法方面須承擔的全數法律責任的上限。
- 勞工保險保，是由公司為勞工加保，並每個月繳納保險費，以獲得保險之服務，其保障的範圍包括：生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付、失蹤津貼、職災醫療給付、預防職業病健康檢查及其他政府單位職災相關補助。
在病假期間，最好按醫生指示療養及休息，能加快復原使未來回到工作崗位時更易適應。 僱主要在購買勞工保險時，應考慮營運的行業有機會發生的意外，而導致僱員在工作期間受傷。 如地盤承辦商公司購買的勞工保險應包含不同類型的工傷意外。
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根據《勞工職業災害保險及保護法》第10條，第6條至第9條規定以外之受僱員工或實際從事勞動之人員，得由雇主或本人辦理參加本保險。 民國112年（西元2023年）的基本工資調為26,400元，同時「職災保險投保」薪資分級也跟著調整，第1級投保薪資修正為26,400元，雇主每月大約需多負擔99元，影響約四百多萬人。 《104職場力》小編為您整理「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及第10條特別加保對象分級表。
我們提供會計，金融，廣告，建築設計，顧問，教育，電腦，物業管理，宗教，零售，貿易，批發，運輸等行業的勞工保險。 ：就同一損傷，如僱員根據該地方法律就該項損傷獲得補償，則在僱主根據《僱員補償條例》須付給的補償中，須扣除有關的外地補償。 立法會於2021年3月17日通過三項決議，上調三條條例合共18個補償項目的金額。 相關修訂的補償金額已於2021年4 月15 日起開始生效。 假如受保的話，一般來說，保費會以僱主全年應付薪金額的某個比率作標準，通常是百分比，高低則主要按照有關僱主所經營的業務的種類而定。 首次保費屬於臨時性質，實際金額則根據全年的最終數字而作出調整。
公司勞工保險: 勞工保險
保障您的家居結構、附屬建築物及外牆，因火警、爆炸或其他您所選取的災難性因素所引致的損毀。 保險範圍只有保障樓宇本身的結構，銀行承做按揭時會要求業主購買，一般跟剩餘按揭金額黎作為投保額。 我們提供會計,金融,廣告,建築設計,顧問,教育,電腦,法律,物業管理,宗教,零售,貿易公司,批發, 運輸, 園藝,餐廳等行業的勞工保險。 如有需要，僱員應在香港接受註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫的診治，並提供有關醫療紀錄予勞工處，以作適當的跟進。 如果在投保上真的遇上困難，可以考慮向「僱員補償聯保計劃」尋求協助。
僱主並須在該僱員之正常發薪日支付按期付款(即工傷病假錢)及有關的醫療費用。 若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。 勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。
公司勞工保險: 相關
但不包括間歇性超時工作補薪；非經常性的賞金；交通津貼或特惠金；或僱主為僱員所付的強積金或公積金供款。 一個地盤裏面嘅權力分布有時重複雜過權力遊戲，又等我簡單介紹一下。 職位上的大 項目經理（PM）-理論上大判喺地盤入面最大嗰個就係項目經理，理論上佢係最惡最大嘅，不過佢都要平衡成個地盤嘅安全質量進度，做嘢相對地其實係多掣肘 。 總管工（老總） 大判喺地盤放喺現場最大嗰個，判頭要放材料上料上樓放架部都有問過佢。 地盤佬日誌—風水輪流轉 地盤佬日誌—工作與生活平衡 工程師 …
法例規定僱主在購買勞保後，必須在僱員工作地點的當眼處，張貼保險通告，列明保險單的細則。 公司勞工保險 所以僱員可以看看辦公室或工作地方有沒有相關文件，如果不見可向上司或人力資源部了解。 至於無法自行線上申辦育嬰留職停薪津貼的被保險人，只要確認所屬單位已向勞保局註冊e化服務系統，即可填寫同意由投保單位為其申辦育嬰留職停薪津貼之「同意書」交予單位，經單位登入「投保單位網路申報及查詢作業」代為申請。 只要是適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），就是勞退新制之強制提繳對象，無論是否有參加勞保，雇主都應依規定為員工提繳退休金。 勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，勞退新制係以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度。 目前中小企業均以「個人退休金專戶」提撥勞工退休金。
公司勞工保險: 勞工保險報價 /勞保報價
此外，根據香港法例第365 章《僱員補償援助條例》，僱主如違反強制僱員補償保險的規定，便須向僱員補償援助基金管理局支付附加費。 通常分開3 parts，1)工程物料損毁 2)第三者責任保險 3)僱員補償保險。 跟工程合約價錢投保，第三者責任500萬起跳，跟工程合約員工人數同薪金計勞保。 業主要同裝修公司傾好邊方負責買，當然一方買晒就會平D啦。 賠償因意外遺失或損毁店舖設備包括室內裝修、租戶改善工程、業主固定裝 置及設備的重置費用，另外仲可以自願其他保障，例如加埋勞保、第三者責任等，通常係店鋪＋勞保一齊買會比較抵。
問4.當僱員遭遇工傷時，僱主是否須通知保險承保人？ 答4.僱主在接獲工傷意外或僱員患上《僱員補償條例》指定的職業病的通知後，不論該意外或職業病是否引起任何支付補償的法律責任，僱主必須以指定表格2、2A或2B向勞工處處長呈報。 工傷個案須於14天內呈報，死亡個案須於7天內呈報。 僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據《僱員補償條例》及普通法就僱員因工受傷所要負的法律責任。 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償。 一般僱員補償保險的保障包括：醫療費用、 薪金補償、終身殘廢和死亡賠償。
公司勞工保險: 員工點樣先知自己有冇勞保？
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