面試者會在面試當下收到一個設計問題，可能是隨機的一個訂餐APP開發的構思，或是針對該公司的某個功能的改善。 重點不在你多有創意、能給出多少點子，而是看你解決問題的思考邏輯，還有如何跟面試官互動與討論問題。 IKEA的HR是我遇過最執著這個問題的，為什麼想加入IKEA？
再來，ASML最讓老員工心寒的地方就是 每當HR宣布要調整薪資算法的時候，通常你就得勒緊褲帶過活了 e.g. 加你的底薪但是降分紅比例 HR會說如果以後分紅超過幾個月的話，算起來其實是不會虧的 洗嘎洗，之後分紅從未達到那個水準…. 不過之前ASML把新人薪水調高了 聽說是因為薪資低於業界水準而很難找人 XDDDD 至於下次HR又宣布薪水異動時是往上調還是往下調 你知道，我知道，獨眼龍也知道……. 管理學院職涯發展辦公室辦理「面試及履歷撰寫工作坊」邀請擁有多年的人資經歷及自身求職經驗的ASML艾司摩爾的Talent Acquisition Project Lead鄭雅方，分享如何在眾多競爭者中以亮眼的履歷及面試技巧脫穎而出。 asml 面試問題 鄭雅方強調，不論是以何種方式投遞履歷，也許是求職網站、LinkedIn、實習，抑或是員工推薦，都必須用心撰寫履歷並認真準備面試。
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講座結束後也開放同學進行履歷健檢，鄭雅方為同學找出履歷的問題與弱點，透過上述原則引導同學思考對於該職位(或產業)的認知，讓同學釐清職涯發展的方向，幫助同學能夠在履歷表現上更加搶眼、更有系統地為職涯規劃做準備。 asml 面試問題 公司想要的人才是願意接受任何的工作挑戰，為公司生產改良產品降低不良率與提高產能、製程改善及研發新式製程系統..等。 如果是流程和介面設計出了問題（例如：使用者在App上很常迷路、操作時常點錯、對某核心功能不感興趣），我則是從定義使用者的核心目標為起點，搜集信息（利害關係人訪談、問卷搜集、原型測試…等），再發展可行的設計方案，然後延伸下去。 我當時從內在跟外在去分析自己的目標，用SWOT方法，先找出個人能力的優劣勢，再看現在的公司、同事、主管，整體環境的優劣勢。
最後，主管則是問我經歷或哪項人格特質是能夠符合這個職缺，也請我說出自己的3個缺點，基本上公司想要有團隊合作、英文能力、熟悉機台、能夠在國外獨立作業的人。 我是國立大學機械所畢業，聽學長姐說外商公司的福利、待遇極佳，所以設定外商公司是未來找工作的首選。 「台灣艾司摩爾股份有限公司」用全英文面試，為了應徵上艾司摩爾，我還特別參加多家外商公司的面試，以增加面試實戰技巧和經驗。 加入面試趣查看完整面試內容，做好Operator面試準備，成功應徵ASML_台灣艾司摩爾股份有限公司Operator。 加入面試趣查看完整面試內容，做好SAP Coordinator面試準備，成功應徵ASML_台灣艾司摩爾股份有限公司SAP Coordinator。
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對於結果我還蠻平常心的，畢竟可以飛到歐洲面試對我來說已經算是蠻難得的經驗，就算沒有錄取也不算是太讓人失望。 asml 面試問題 第二位是個大約四十歲的荷蘭人，個人過去專案報告就是在這階段，報告中只要是有不清楚的地方，他就會直接發問，問的問題蠻細的，不過所幸內容本來就是自己做過的東西，所以回答都還算OK，我想這一關應該是想看受試者能不能清楚把自己的東西解釋到同事或客戶得以了解。 轉眼間到了荷蘭，第一天下飛機後先跟當地朋友見面敘舊，約晚上七八點到飯店Check-in，沒有做太多隔天報告的練習，就是好好休息一下，隔天起了個大早，在約定時間半小時前就到了公司園區放鬆一下緊張情緒。 結束前面試官告訴我還有不少候選人要面談，有結果會再通知，這一等，就是兩個多月，本來以為沒戲了，沒想到在十一月底收到了HR的問候信，邀請我到荷蘭進行On site interview。
如果這個項目是聚焦在使用者心理（例如：對小新創公司的不信任感、對全新產品的風險擔憂、或是不同經驗使用者的心理模型），這樣的問題我通常會從文獻研究找出使用者行為背後的脈絡，有什麼可以解決的應用方法，然後從中發展出具體的設計方案。 我的經驗是大公司都會很在意且重視員工的價值認同，還有觀察面試者對於設計的熱情跟豐富的經驗是特別聚焦在什麼地方（因為往往職務都會很專精在設計的某一塊）。 asml 面試問題 在準備面試時，可以好好看一下背景資料，在面試的過程中也多問問面試官，把彼此的期待拉得更近一些。
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很多文章分享提到可以多跟面試官交流，一起把問題定義清楚，我當時也是抱持這樣的期待，但並沒有。 在我那場面試，公司的設計師丟出問題後就一問三不知，得完全靠我自己去一步步把問題推敲清楚，不過切記，在思考問題時，那些心中的想法都要說出來、寫下來給他們看，告訴他們接下來你想怎麼做，讓他們看到你的思路。 我收到3間來自總部的UX設計師面試邀請，分別是半導體的ASML、德國家電的BOSCH、還有賣肉丸兼賣家具的IKEA。 外商多數注重個人特質與能力，是否和公司文化價值認同，處理問題上的溝通與邏輯架構，充分準備才能知己所長，清楚職涯規劃。 本文將分享當時的面試準備，並記錄面試中印象深刻的問題與我回答的思路，給想到歐盟、跨國大企業工作的UX設計師朋友們一些準備方向。 加入面試趣查看完整面試內容，做好HR intern面試準備，成功應徵ASML_台灣艾司摩爾股份有限公司HR intern。
看看公司是怎麼描述他們的營運，怎麼講述他們認為理想的人才該有的特質。 這些無形的東西很多時候甚至比工作經歷還來得重要，畢竟大家在找的是一起長久共事的同事。 所以藉由找出這些關鍵字，好好審視過去的經驗是否展現了這些特質，或是這些價值是否就是自己在追尋的。 部分的公司會直接跳到描述工作內容，不過也有些會在開頭簡單講述一下公司背景。 然而在準備面試的過程，我發現工作1年多來，雖說是逐漸上手，能做出許多設計貢獻，與同事間的合作越來越順暢，不過這樣的日子也讓我漸漸少了反省自己的機會，好好重新審視自己的目標。
asml 面試問題: 面試問題二：可以聊聊你的優缺點嗎？
現在進了公司也體會到，他們真的從上到下都非常重視IKEA的文化和傳承。 asml 面試問題 這樣的分析除了可以審視目前的工作是否還值得留下來繼續努力，亦或是有什麼非換不可的理由。 同時也能套用在面試問答上，清楚告訴面試官為什麼你是他們理想的設計師？ 最好的回應方式，是直接舉例，把這問題具體化描述，絕對比「我會透過運動來排解壓力」這樣一句簡答題來得好上很多，也可以讓面試官瞭解到，什麼東西對你來說會是有壓力的，而你針對這個壓力除了排解他，還有什麼實際的作為，就跟上題一樣的概念，讓面試官看到這些他想瞭解的脈絡。 切記，優點大家都會說，所以你的重點絕對是要放在「講缺點」的部分！ 而分享你的缺點後更重要的是，你要提出你現在是怎麼「面對且解決這個缺點」的，透過這兩層次的堆疊讓面試官知道，你不只有自省能力可以發現自己有問題，還有主動解決、改善的態度與行動。
- 在繁忙的工作之餘，能再次想起自己對設計的熱情是什麼，正視自己的強處與弱點，同時也找到能讓自己變得更厲害的地方。
- 一個好的自我介紹，絕對不會是說說你叫什麼名字、什麼星座，然後聊聊你的身家背景，千萬別忘記你是來找工作的，所以自我介紹當然是要以工作會需要的為出發點！
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- 在我那場面試，公司的設計師丟出問題後就一問三不知，得完全靠我自己去一步步把問題推敲清楚，不過切記，在思考問題時，那些心中的想法都要說出來、寫下來給他們看，告訴他們接下來你想怎麼做，讓他們看到你的思路。
- 從工作描述（Job Description）中去找到團隊的合作方式，具體的職責內容，這邊的關鍵字可以用來提醒自己作品集是否有缺漏的部分，或是在面試中可以強調的地方。
這是我第一次被告知要做這個挑戰，當時查了很多資料，做了不少筆記，也寫了一個模板幫助我在面試作答時能提點自己，確保所有解決問題的思路都面面俱到。 講述解決問題的邏輯，讓面試官可以想象就算未來交付給你不同的專案，你也有一套清晰的思路與設計方法來幫他們解決問題。 設計師的工作就是解決使用者的困擾，不過別急著就討論起解法，先把問題框清楚、畫明白，解決方案才能正中靶心。 如果這些價值與信念能讓你感到躍躍欲試，那是最棒的狀態，請好好在面試的過程中展現出來，那個態度與神采是騙不了人的，會非常有感染力。 ASML_台灣艾司摩爾面試整體評價為3.6分，面試難度2.8分(滿分為5分)，有28人認為面試過程「還算愉快」，25人認為「普通」。
asml 面試問題: ASML 設備
這篇分享將著重在當時為這些面試所做的準備，並記錄了在面試過程中碰到印象深刻的問題與一些我回答的思路。 給想到歐盟、跨國大企業工作的設計師朋友們一些準備的方向。 面試時盡量依個人經歷誠實回答，因為面試官皆閱人無數，介紹的內容是否屬實很容易看的出來。 先了解自己是否能夠接受半導體設備商的工作型態，如果可以並且符合資歷要求，相信很容易得到面試的機會。 這樣的回答不只可以讓面試官認識你，還可以讓他知道你的人格特質是非常適合這個職缺的，也可以感受到你對這份工作，是有備而來的。
就個人經驗，歐美公司除了面試者的專業知識，也很重視面試者的心理特質，尤其是能不能跟團隊相處融洽這件事，所以能聊得來蠻重要的，在面試過程中保持愉快心情，說話保持自信，通常口試結束前他們會問有沒有什麼問題，可以準備幾個問題跟面試官互動，有互動感會加分不少。 回到台灣後，我寫了封感謝信給負責人資，表示這次經驗讓我受益良多並感謝她的協助，隨後到來的是聖誕假期，就在2019的最後一天，收到了人資寄來的信通知我錄取了，算是趕在最後一刻完成在當年成功轉職的心願，花了些時間處理必要程序跟打包家當後，在2020年三月開始了台勞生涯。 加入面試趣查看完整面試內容，做好HR Intern面試準備，成功應徵ASML_台灣艾司摩爾股份有限公司HR Intern。 加入面試趣查看完整面試內容，做好Intern面試準備，成功應徵ASML_台灣艾司摩爾股份有限公司Intern。 我當時是準備了一些工作方面的問題來請教，不過沒想到會議一開頭，大老闆就直接反問我有什麼想問他的，一開始還擔心問題會不會不夠用，但後來發現，我們倆在做菜和古董打字機方面都滿有心得，相談甚歡。
asml 面試問題: ASML 面試通知、面試結果、錄取通知
ASML_台灣艾司摩爾面試整體評價為3.6分，面試難度2.9分(滿分為5分)，有30人認為面試過程「還算愉快」，27人認為「普通」。 asml 面試問題 從工作描述（Job Description）中去找到團隊的合作方式，具體的職責內容，這邊的關鍵字可以用來提醒自己作品集是否有缺漏的部分，或是在面試中可以強調的地方。 基本上這題除了跟第三題排解壓力有關，還有一部分是想讓面試者逐漸放輕鬆，進而了解你是不是適合這間公司的文化。
一個好的自我介紹，絕對不會是說說你叫什麼名字、什麼星座，然後聊聊你的身家背景，千萬別忘記你是來找工作的，所以自我介紹當然是要以工作會需要的為出發點！ 基本的名字、年紀講完，其實你就可以開始置入性行銷自己，適量的把跟這份工作有關的內容，塞進你的介紹中。 至於薪資水平，其實我也不確定跟台灣比會不會有明顯優勢，不過這邊的生活費用並沒有想像中沈重，買房的貸款比租金還低一些，所以生活還過得去，重要的是生活品質明顯提升，公司及主管對員工的尊重，是我在台灣沒感受過的，再加上一年40天的假，實在沒什麼好抱怨的。 整體而言面試過程是蠻愉快的，每位主管對面試者都很尊重，言語中沒有高高在上的感覺，比較像是跟平輩或是夥伴聊天討論事情：面試結束後還跟朋友開車到德國去逛耶誕市集，算是這趟緊湊行程的另一亮點。 畢業前拿科技部補助在德國做過一年visiting scholar，畢業後簽研發替代役在台商做長晶工程師，工作三年下來對公司文化及薪資都深感無奈，加上年紀漸漸增長，怕再蹲腳麻就走不動了，於是在役期接近尾聲時開始留意新的機會。 職缺的部分比較特別的是ASML有問到期待管理層能給這個職缺什麼樣的協助。
asml 面試問題: 面試問題四：你的興趣是什麼？
剛好因為這幾場面試的關係，讓我能稍微停下腳步，看看自己。 能通過第一階段履歷的審核，代表面試官對你是感興趣、是好奇的。 接下來就是如何準備、整理好自己的思路，在面試的過程中可以精準地回答問題、表達自己。 可以把自己的興趣連結到紓壓方式，讓面試官知道你在排解壓力是絕對沒問題的，此外就據實以報吧！ 讓面試官看見你最自然的一面，有時適度的讓人看見「人性」可以拉近彼此間的距離，也可以趁這個時候問問公司的文化，大家有無共同的興趣…等。 面試趣創立於 2016 年，數年來一直與求職者並肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場。
本場講座鄭雅方以外商公司人資的角度，帶著同學剖析英文履歷撰寫內容及面試準備方向。 我應徵的職務是SIE裝機工程師，主要是負責YieldStar的裝機任務，由2位主管面試，會先以全英的自我介紹與問答開始。 1位會針對自傳、學經歷、論文內容、人格特質、是否能配合出差等提問，另1位則是希望我向他提問，不論是公司制度、工作內容、薪資各個面向的問題都可以。 第三關面試官就是在Skype Interview遇到的主管，也就是未來的老闆，因為已經在Skype聊過了，這次主要是由他介紹未來職位的內容以及他的期待，基本上沒有什麼特別刁鑽的問題。 加入面試趣查看完整面試內容，做好SEM製造工程師面試準備，成功應徵ASML_台灣艾司摩爾股份有限公司SEM製造工程師。