新世界表示，大部分企業傾向以學生成績為重要評審準則，集團會更較注重申請者的人才質素及個人潛能，如是否具備企業家精神、前瞻性和創新思維、良好領導及表達能力等。 實習期內表現優異者，日後若通過客觀的評估，更有機會獲聘用加入集團。 不過，新世界集團在「疫市」下卻特別增加實習名額，推出「新世界100虛擬實習計劃」，招募100位實習生，為選修不同學科的大專院校學生提供學習機會。 為協助實習生適應樂施會的工作環境，我們會為新加入的實習生安排入職簡介，介紹機構架構及不同部門的工作。 他們亦可以參加我們為義工舉辦的分享會、講座、工作坊及考察團等。
今年七月更安排儲備主管直接前往紐約總部密集受訓數週，學習跨國團隊合作並拓展全球視野。 此外，近來也有越來越多優秀儲備主管於完成培訓後前往香港、新加坡、越南、印度等國家工作交流，汲取更多海外經驗，成為全方位的跨國金融人才。 Ａ：我們認為實習不僅是實務工作經驗的積累，更是幫助實習生了解品牌與公司內部的運作。 因此我們規劃了一系列的通識課程，包含業務夥伴如何與客戶有效談判，設計師怎麼從無到有發想印花主題，行銷夥伴透過哪個社群分享品牌最新消息，以及生產夥伴確保商品品質的關鍵。 透過跨部門夥伴的分享，讓實習生得以全面認識一家品牌公司的分工與流程。 在花旗，暑期實習生將能在最全球化的銀行之一實際了解金融業實務運作並有機會擴展技能。
實習生招募: 招募行政說明
每年約提供250個實習機會，實習專案推出以來，每年亦有上百名學生於畢業後轉為台新正式員工。 科系主修背景不限，無論你是對印花設計、布料、新創品牌行銷或經營有興趣，或是正在考慮踏進相關領域工作者。 實習生招募 在叡揚實習的課程安排除了循序漸進地規劃在業界實際上會用到的技術，他們也整理以前有遇到的問題、困難，設計成每個workshop的小陷阱。 培訓結束後，最明顯的進步就是對code的責任心，叡揚的培訓真的能培養在職場上需要具備的關鍵能力，並打下良好的程式觀念。
- 在叡揚實習的課程安排除了循序漸進地規劃在業界實際上會用到的技術，他們也整理以前有遇到的問題、困難，設計成每個workshop的小陷阱。
- 花旗提供廣泛專業的培訓和與高階主管的接觸機會，全面支持暑期實習生的成長和發展。
- 從實務工作中學習印花設計方法、印花圖庫的經營邏輯，也可同時觀察到，公司如何將印花設計的無形資產轉換成商業模式、設計品牌的運作方法。
- 該計劃設有首創的「虛擬實習」，實習生大部分時間會透過網絡和視訊會議提交並彙報工作，方便他們隨時隨地工作，令安排更具彈性。
除了喜歡寫字，與他人溝通、從人物身上挖掘故事的能力也不可少，也要具備「化繁為簡」的文字整理工夫，能從各種話語資訊中找出吸引讀者的簡短論述、精彩語句。
實習生招募: 實習企劃
你可以申請任何上載於網頁的實習生空缺，或者自薦可以協助我們的工作範疇。 實習生招募 作為樂施會的實習生，你有機會認識一間國際民間組織的日常運作模式，認識貧窮以及與貧窮有關的不公平現象等議題。 我們會安排一位同事作為你的導師，指導及評核你的實習工作，以達到兩方議定的學習目標。
我們要求實習生於實習期內提供120小時或以上的服務時數。 申請者須對推動發展項目、人道救援項目、政策倡議及公眾教育等工作感興趣，具備優良的中、或英、或兼備中英文書寫及口語能力、良好的電腦應用知識及溝通技巧。 實習生爲樂施會一些特定的工作範疇提供義務工作，同時藉此應用從學校學到的知識和技能。 我們大部份的實習生是透過本地大專院校轉介的，但亦歡迎個別同學直接向我們申請。 從2013年開始，我們將印花樂的實習活動定位成「在學生的企業選修學分」，因而設計了一系列跨部門課程，也帶領歷屆小花苗完成許多專案企劃。
實習生招募: 暑期體驗小花苗任務＆福利：
在這個專案中，會需要大量文字內容、採訪文章、社群短文案… 適合喜歡寫作，對行銷文案、採訪編輯任務有興趣者。 從實務工作中學習印花設計方法、印花圖庫的經營邏輯，也可同時觀察到，公司如何將印花設計的無形資產轉換成商業模式、設計品牌的運作方法。 進入叡揚，從一開始甚麼都不知道，到現在經過了新人訓的洗禮然後下部門，過程中，雖然說常常遇到一些困難，經過這段時間，慢慢熟悉，慢慢摸索，對於這些東西越來越認識，在開發上也越來越順利。
她表示，是次實習除了是她首次使用Revit構建模型，還讓她領悟到VR在建築行業的最新專業應用。 她表示最難忘的是研究團隊為了協助她製作影片展現模型設計，於展示研究成果的前一天陪伴她在實驗室留到晚上。 城大工學院「鵬程優才工程學庫」首次舉辦「STEM暑期實習生」活動，甄選了34名來自本地中學及國際學校的高中生參與，在工學院師生指導下於城大實驗室進行4星期實習，提升學生對工程興趣。 其中2位實習生分別開發了迷你機械人項目，以及透過建立3D虛擬模型探究香港太空館的可持續發展。 Ａ：長期實習生我們以培養＂未來夥伴＂為核心，主要以部門工作實習為主軸，我們希望長期實習生已經具備一定基礎的技能、經驗，且需要配合長期的排班及工作任務，也有提供時薪。 台新持續透過『Early Win職場體驗計畫』，積極在校園紮根，網羅優秀的大四至碩二學生，推展『畢業即就業』概念。
實習生招募: 半年 實習招募開跑囉!
在這項工作中，你可以透過真實操作一項專案管理，學習專案思維與方法。 更重要的是「人際溝通」的學習，PM都是溝通高手，這項專案需要由你擔任整體任務完成的推手。 這群小花苗，很可能成為未來夥伴，因此我們會以培養「夥伴」的心態帶領大家。 實習生招募 在正式加入公司前，如果可以先對公司有基本認識，同時確認自己的生涯規劃、自己是否適合印花樂，或是類似產業… 無論對印花樂或小花苗而言，都是非常寶貴的歷程。
- 從2013年開始，我們將印花樂的實習活動定位成「在學生的企業選修學分」，因而設計了一系列跨部門課程，也帶領歷屆小花苗完成許多專案企劃。
- 培訓結束後，最明顯的進步就是對code的責任心，叡揚的培訓真的能培養在職場上需要具備的關鍵能力，並打下良好的程式觀念。
- 我們要求實習生於實習期內提供120小時或以上的服務時數。
- 在這項工作中，你可以透過真實操作一項專案管理，學習專案思維與方法。
- 其中2位實習生分別開發了迷你機械人項目，以及透過建立3D虛擬模型探究香港太空館的可持續發展。
實習，讓我提早體驗當社會人的生活，也讓我自己知道其實自己還有很多的不足需要補強，所以我不後悔我在四上事情最多的時候跑出來實習，雖然真的會很累，但至少收穫滿滿。 如果你本身也是文案高手、手作愛好者… 實習生招募 等各種能幫助你將這份專案工作做得更好的能力，都歡迎你補充說明。 我們精心規畫了完整的實習計畫，若有旅行規劃者請審慎評估，特殊情況請註明告知。 在叡揚實習讓我在前後端開發上有大幅度的能力提升，並且將技術運用在實務上，每次的CodeReview都可以從講師身上學到很多學校跟說明手冊學不到的東西。 進入部門後也在專案開發的過程中從同事和導師身上學到很多工作上的小撇步。 印花樂進入第十四年，從我們所關心的生活、記憶、環境為出發，總是期待我們的品牌能陪伴著大家，因為這樣的初衷，遇見了很多人，一起譜寫了許多故事，這些大大小小的美好造就了現在的印花樂。
實習生招募: 台新銀行 – 人才招募網
本學年讀中六的基督教國際學校學生馬曉澄，本身對物理及數學抱有興趣，加上希望提升創意和解難能力，因而參加是次活動。 實習期間她在城大電機工程學系副教授陳孝平團隊指導下，製作人生首個迷你機械人並為機械人編程，並於實習結束後獲邀加入與另一科研團隊進行研究。 她表示實次實習十分難忘，是她首次製作機械人，亦讓她深刻體會到不同學科知識如何應用在科技上。 實習生招募 城大工學院「鵬程優才工程學庫」於今年暑假舉辦4個與STEM相關的活動，吸引逾700位來自超過60間中學的學生參與。