但如果雇主將「輪班津貼」或「夜勤津貼」等具有工資性質之給付，以「夜點費」或「誤餐費」名義發放，藉以迴避或減輕雇主日後的平均工資給付責任時，則應該要回歸勞動基準法第2條第3款關於工資的定義進行個案認定。 換句話說，判斷獎金的給付是否屬於薪資，應該「勞務對價性及給與經常性」作論斷，不見得以中秋或端午或三節獎金名稱為準。 然而，因為依照一般社會勞資實務及通念，類似獎金就如同其他判決所述，多屬恩惠性及非經常性給與，所以多認定非屬工資。 不過，以年薪計算薪資的狀況，有時候在基本薪資保障又多一、二個月的部份屬三節獎金，會認定是工資；然而，就算是年薪計酬，而其中一、二個月部份屬於要考核或久任才有發放，就非屬工資。 雇主如於106年4月19日未預告即向勞工表示資遣，該日為資遣生效日，並為契約終止日，亦係發生計算資遣事由之當日，於計算平均工資時不列入計算。 三、新修正之一個月平均工資計算標準自八十三年四月十一日起適用，原內政部七十四年十二月二十一日﹙74﹚臺內勞字第三七一六七八號函示，同時停止援用。
基金墊償程序、收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程，由中央主管機關定之。 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，雇主應依法給付勞工資遣費。
平均工資: 公司
2015年6月15日，國家統計局發佈的2014年平均工資主要數據顯示，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資56339元，同比名義增長9.4%，扣除物價因素，實際增長7.1%；全國城鎮私營單位就業人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%，扣除物價因素，實際增長9.0%。 二、最高法院93年度台上字第913號判決要旨：按加班費乃雇主延長工作時而給付勞工之對價，屬勞工因工作獲得之報酬，並具經常性給與，性質為勞基法第二條第三款所稱工資，法律未明訂不得計入退休時計算之平均工資。 所以後來主管機關勞委會（現勞動部）改以「日平均工資」乘以計算期間每月之平均日數為計算標準，等於以發生事由前6個月工資總額直接除以6，不但簡易，也準確、合理。 平均工資 在勞動法令當中，平均工資經常被拿來做為計算給付的依據，像是資遣費、舊制退休金、職災的殘廢、死亡以及薪資終結補償等等，都必須以平均工資來做為給付標準。 因此，不論您是老闆，抑或是勞工，對於平均工資都要有所認識，才能保障自身的權益。 2021年金融業行情轉好，金融機構業績回暖，部分證券公司、投資公司薪酬增加，資本市場服務業增資明顯，城鎮非私營單位中，資本市場服務業平均工資增長21.2%，同時，部分大型保險公司減員增效，保險代辦員大量減少，平均薪酬水平提高，這些都帶動了金融業平均工資的較快增長。
2020年四川省城鎮全部單位就業人員平均工資為74520元，比上年增加5253元，增長7.6%，扣除物價因素後實際增長4.6%。 城鎮非私營單位就業人員平均工資為88559元，比上年增加5192元，增長6.2%，其中：城鎮非私營單位在崗職工平均工資為91928元，比上年增加5073元，增長5.8%。 城鎮私營單位就業人員平均工資為53338元，比上年增加6364元，增長13.5%。
平均工資: 勞動法資訊
工資總額是指這些單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。 工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人帳戶的基金。 工資總額除以單位的年內(季度內)平均職工人數就是平均工資。 城鎮單位就業人員平均工資是針對法人單位統計的，不包括個體工商戶和自由職業者，反映的是稅前工資，包括單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分。
- 從純理論的角度考慮，用“平均數”來表達居民財富水平的變化是必要的，也是可取的。
- 勞工事先排定之特別休假期日，或排定後依本法第38條第2項但書規定協商調整之特別休假期日，倘經雇主依本法第39條規定徵得勞工同意出勤並發給加倍工資，該等期日適於平均工資計算期間者，其加給之工資，當予列計。
- 扣除以綜合消費物價指數計算的消費物價變動的因素後，今年第三季的就業人士實質平均薪金較上年同期下跌0.7%。
- 這較大的按年跌幅主要是由於去年9月份香港房屋委員會豁免公營房屋租金導致比較基數較低，以致今年九月份的甲類消費物價指數的按年升幅高達8.9%。
- 該未提供勞務期間不屬工作期間，應不列入計算平均工資；計算平均工資時，應將上開期間扣除，往前推計。
這些數據結合起來，將不僅僅可以看到整個社會的工資水平、經濟發展態勢，對於經濟結構調整、收入分配政策的制定及實施等都是重要參考。 國家統計局有關負責人此前還介紹，由於各單位所處行業、所在地區和經濟效益不同以及個人所屬的崗位不同，工資水平有高有低。 因此，要更加準確地了解工資差距及變動情況，不僅要看總體平均數據，還要結合更詳細的分地區、分行業、分崗位工資數據進行具體分析。 城鎮私營單位中，信息傳輸、軟體和信息技術服務業平均工資依然最高，為114618元，是唯一超過10萬元的行業。 Ｂ、解僱（資遣）：指雇主因業務縮減、更換生產方法、裝置自動化設備、工作場所遷移或毀損、原料不足、季節工或臨時工屆期等原因，依規定對受僱員工終止勞動契約，而非故意損害員工權益者，包括資遣或優惠資遣。 假設勞工於3月初離職，無論離職原因為何，皆不妨礙勞工已於1、2月提供勞務，並且達到業績獎金發放標準，因此勞工此時當然具有工資請求之資格，僅單純勞資雙方，特別針對「業績獎金」另外的約定發放日期喔。
平均工資: 平均工資如何計算？如果工作未滿6個月，又該如何計算？
截止2015年7月3日，除黑龍江、湖北、江蘇、山東4個省份外，其餘27省份2014年平均工資數據均已公佈，絕大多數省份平均工資未超全國平均水平。 雖然調整工資指導線的地區數量比2013年增多，但工資指導線平均漲幅出現下調。 調整之後，從最低工資標準的絕對數上來看，全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的仍然是上海，分別達到1820元和17元。 不過，平均工資能反映一個地區或行業的工資總體水平，對於了解地區或行業發展，制定或調整産業發展、民生等相關政策具有重要作用。 據了解，工資統計的行業分類標準按照《國民經濟行業分類》執行，包括農、林、牧、漁業；採礦業；製造業等19個行業大類。
在這25個省份中，浙江、廣東、江蘇、青海、寧夏、重慶這6個省份城鎮非私營單位就業人員年平均工資在10萬元大關以上。 國家統計局數據顯示，2021年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為106837元，浙江、廣東、江蘇、青海超過了全國平均線。 浙江數字經濟發達，數據顯示，在城鎮非私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業年平均工資最高，摺合月平均工資超過2.1萬元。 2021年青海城鎮非私營單位就業人員年平均工資109346元，在25個省份中位居第四。 平均工資 2021年寧夏城鎮非私營單位就業人員年平均工資105266元，在25個省份中位居第五。
平均工資: 工資、平均工資及加班費計算？
而依當月實際天數計算，老實說，很累，幾乎每個月都要調整基數，吃力不討好。 對於大部分人來説，最重要的是，平均工資是制定“五險一金”的參考標準，是給有關部門漲費用用的，然而這對民生有相當大的影響。 在《社保繳費基數狂漲：窮人不堪重負》中，我們曾經探討過這個問題。 《職工基本養老保險個人賬户管理暫行辦法》（勞辦發116號）有個規定：本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%（作為基數）繳費。 這個規定決定了，對於低收入者來説，自己的工資與當地平均工資差距越大，自己需要繳納的社保費用越高，自己手裏留的餘錢就越少。
注意：在計算每日平均工資時，僱主須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期 間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意 下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同就該期間 已支付的款項。 每月的月薪包括底薪，勤工，佣金，及其他奬賞，如果勤工，佣金及其他奬賞公司之前都以一整個月薪發放，在計算平均工資差額時，公司可以將底薪＋勤工＋佣金＋奬賞的平均日薪 與 平均工資作比較嗎？ 例如A在5月1日到職，10月1日遭到資遣，期間月薪固定為3萬元，此時依照前述方式可以先得出日平均工資為980.39元（150,000元除以153日），再以980.39元乘上每月平均日數30.6日（153日除以5個月），所以A的月平均工資即為29,999.9元。
平均工資: 全國教育經費總投入比上年增長9.13%
工資統計主要統計法人單位的就業人員，而個體就業人員、自由職業者等非單位就業人員不在工資統計範圍內。 近期，國家統計局編著出版的《中國統計年鑑2022》公佈了2021年31省份城鎮單位就業人員平均工資。 （二） 排除不計入之日期：上述期間內，可能發生某些事件使勞工沒拿到完整薪資，而針對部份事件責任不在勞工的狀況，法令規定這些特殊狀況的日數和工資都不能納入計算平均工資。 除了上面提到的「發生計算事由當日」以外，特殊狀況還包括：1.職災醫療期間；2.普通傷病假；3.產假/流產假、生理假、安胎假、家庭照顧假；4.不可歸責勞雇雙方的停工（如颱風假）；5.留職停薪；6.合法罷工期間等（簡單說，就只剩請事假或是曠職期間，才可能計入平均工資計算）。 須將以上這些狀況的日數及工資排除後，再向前補足計算日數與工資。 舉例：計算期間6/1～11/30，期間內有6日半薪病假，則應將這6日的半薪抽離，並往前加計6日，仍然計算183日（5/26～11/30）的工資。
中國網是國務院新聞辦公室領導，中國外文出版發行事業局管理的國家重點新聞網站。 本網通過10個語種11個文版，24小時對外發佈資訊，是中國進行國際傳播、資訊交流的重要窗口。 不過，平均工資能反映一個地區或行業的工資總體水準，對於了解地區或行業發展，制定或調整産業發展、民生等相關政策具有重要作用。
平均工資: 資遣費的基礎－用五種情境談「平均工資」計算方式
（1）正常工作時數：指受僱員工於場所單位規定應工作時間內之實際工作總人時數，亦即不含例假日、國定假日、停工檢修、員工輪休、自強活動以及員工請假未工作之總人時數。 Ｃ、退休（優惠退休）：員工年齡或服務年資達一定期限，終止僱傭關係且員工需領取退休金者，包括退休及優惠退休。 不過，平均工資能反映一個地區或行業的工資總體水平，對於瞭解地區或行業發展，制定或調整產業發展、民生等相關政策具有重要作用。 據瞭解，工資統計的行業分類標準按照《國民經濟行業分類》執行，包括農、林、牧、漁業；採礦業；製造業等19個行業大類。 例如甲在2011年10月27日向雇主自請退休，則從2011年10月26日起往前回溯6個月為2011年4月27日。 故應自2010年11月29日至2011年10月26日計算甲的平均工資。
三大行業工資水平分別爲全國平均水平的1.89倍、1.42倍和1.41倍。 平均工資 數據顯示，2021年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資爲106837元，首次突破10萬元大關，比上年增加9458元，名義增長9.7%，與2012年的46769元相比，增加超過一倍。 除此之外，在勞基法第69條有規定，技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。 這邊的意思是指，因為技術生的薪資也許會低於基本工資，舉例來說企業可能只給與技術生助學補助費1萬元，但是當技術生發生職災的時候，在給與原領工資補償的時候，是不能低於基本工資，以現在(111年)來說就是用25,250元來計算，這點也是很多企業會疏忽的，請務必多加留意。 A：勞工兼辦職工福利委員會及住宅輔建福利互助委員會工作，所領之各項津貼或加班費是否列入平均工資計算，應視該工作及給與是否由雇主指派及發給而定。
平均工資: 平均工資如何計算？
如果你在計算同事的一天有薪假期的時候，只是按底薪或少扣一天的工資，那就大錯特錯了。 在《2007 年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，均須以12個月的平均工資（ADW）來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 十五、 諒沈律師有雅量及氣度接受本人就平均工資及一個月平均工資定義與計算予以釐清辨明，以免同學有所誤解，致觸法。 用戶在沒有AASTOCKS.com Limited明確的書面同意情況下，不得以任何方式複製、傳播、出售、出版、廣播、公佈、傳遞資訊內容或者利用在本網站／應用程式的信息和內容作商業用途。
按依主管機關83年4月9日勞動2字第25564號函釋意旨，建議計算「月」平均工資時，仍以總工資數額除以6為宜，除較總工資除以總日數為優外，亦較公平合理。 平均工資 事業單位如係免費提供勞工伙(膳)食，或由勞工自費負擔，事業單位酌予補助，且對於未用膳勞工不另發津貼或不予補助者，應視為事業單位之福利措施，不屬工資範疇。 因而，我們發現採用方法二的算法後，日薪制原本每月領60,000元，月平均工資也為60,000元，這對於勞工來說即會較有保障。 行政法院歷來亦有許多案例就「工資」之判斷，均以具有「給付經常性」及「勞務對價性」二項要件為判斷基準，似乎也已有非常成熟而明確之標準。 技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。 雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過其訓練期間。